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第29章 只想当海盗船长,因为未来有很多梦的宝藏4

第四章只想当海盗船长,因为未来有很多梦的宝藏4

少有人能为了挖一个A级海盗而不遗余力,乔布斯却能

乔布斯是一个非常重视人才储备的领导者,如果乔布斯认为某个人非常重要的话,他就会尽全力邀请对方加入,而他在网罗优秀人才上,似乎也有着非凡的力量。他一直在积极寻找世上最优秀的人才,并使他们成为公司的员工。

2001年,乔布斯开设了苹果专卖店,在接受《财富》杂志的采访时,他说:“拥有出色的才人,是公司的一大竞争优势,这一优势能让公司超越竞争对手。这或许不是一件容易的事,但如果能够找到顶尖高手,对我们而言就轻而易举了。因此,接下来,我开始打听当时最优秀的零售经理是谁。许多人向我推荐米勒德?德雷克斯勒,他当时正负责经营美国品牌时装Gap。”

乔布斯十分重视人才,他认为在寻求世界上最优秀的人才方而,他做的每一件事情都是值得的。在他看来:“保持我所在的团队的一流水平,是我工作的一部分。为团队招募A级人才,是我应该做出的贡献。……好的设计师要比糟糕的设计师好上100倍其至200倍。在编写程序方而,优秀程序员与普通程序员之问一也有着天壤之别。正是这种理念,促使他总是全力争取某一特定领域的最优人才。布鲁斯?霍恩就是一个例子。

20世纪80年代初,乔布斯组建了第一个“A级小组”,他们在苹果公司总部的一个单独的部门工作,目的是研发第一代麦金塔电脑。麦金塔电脑小组核心团队由第一代麦金塔电脑小组组长杰夫?拉斯金组建,但乔布斯总是亲自参与招聘工作。为了成功说服霍恩加盟,乔布斯花费了两天时间向他介绍苹果公司,当时霍恩刚刚接受了另一家公司的聘请,那家公司承诺给他l.5万美元的签约津贴,这在当时是一笔大数目,但乔布斯还是成功地说服了霍恩。

程序员布鲁斯?霍恩一直对20世纪80年代乔布斯挖他的情景记忆犹新:

某个星期五的晚上,我接到了一个电话。“布鲁斯,我是乔布斯。你认为苹果公司怎么样?”给我打电话的正是乔布斯本人。“嗯,苹果公司确实非常棒,但是我已经接受其他的工作了。”

“别去管它,明天早上你来我们公司,我们有很多东西要给你看。明天早上9点,你一定要来!”乔布斯是在打广告,但我想我应该去一趟苹果公司,做做样子,然后告诉他我已经下定决心要去别处了。

但是第二天乔布斯完全说服了我。我几乎看到了麦金塔电脑小组的每个人,从安迪到罗德?霍尔特,再到杰里?默罗克,还有其他软件工程师,最后又回到了乔布斯身上。经过整整两天的演示,各种不同设计的绘图以及市场营销计划将我完全征服了。

星期一,我打电话给本打算去的那家公司告诉他们我改变主意了。

可以说,乔布斯最核心的工作一直就是网罗一流人才,或者说组建由一流的设计师、程序员和管理人员组成的“A级小组”。在谈他自己独特的团队及人才观时,他说:“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。”

对于乔布斯的团队建设,创新工场董事长李开复印象深刻。李开复加入苹果公司时才28岁,当时是在语音识别项目组,组里大部分员工都是年轻人,有一些人比李开复还小。但他们是全美软件业的精英,他们热爱并传承着苹果公司的海盗文化。

李开复说:“在Mac IIl产品组里,我发现我遇到了一些真正的牛人,比如菲利普?米勒(Philip Miller),他后来成了著名软件Lotus1—2—3的作者之一;菲尔?高德曼(Phil Goldman),他后来创办了Web TV(1997年,这家公司以4.25亿美元的价格卖给了微软);安迪?罗宾(Andy Ru—bin),他后来是谷歌手机Android计划的负责人”。

可以看出,这是多么强大的一个团队,而乔布斯就是这个顶尖团队背后的操盘手。

其实,无论是经营一个企业还是在实际的工作和生活当中,如果能充分地利用身边的有利资源就会走向成功。所谓近朱者赤,如果能经常与优秀的人为伍,那么人就会逐渐变得优秀起来;如果能够让优秀的人为你做事,那么成功就会向你走来!

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