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第51章 培养专业精神:成为行业的专家

第四篇第十章6 培养专业精神:成为行业的专家

一个成功的经营者曾经说过:“如果你能专注地制作好一枚针,应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”对一个领域百分之百地精通,要比对100个领域各精通百分之一强得多。一个拥有一项专业技能的人,要比那种样样不精的多面手更容易获得成功。

一个“专家员工”在自己的工作领域内可以稳坐江山,而那些不能把工作做好做精的人,

相信很多人都曾为一个问题而困惑:“明明自己比他人更有能力,但是成就为什么总是远远落后于他人?”

对此,我们不要疑惑,不要抱怨,而应该先问问自己一些问题:

“自己是否专注于自己的工作?”

“自己是否真的走在前进的道路上?”

“自己是否像画家仔细研究画布一样,仔细研究职业领域的各个细节问题?”

“为了增加自己的知识面,或者为了给老板创造更多的价值,自己认真阅读过专业方面的书籍吗?”

如果答案是肯定的,说明你正在不断完善自己的专业技能,正朝着公司“专家员工”的方向努力。如果答案是否定的,那么这就是你无法取胜的原因。如果你想让自己成为一名称职的员工,你就要练就自身完美的专业技能,因为这是你作为一名职员的本分。无论我们从事什么行业,只要想在该行业中站稳脚跟、作出一番成就,就必须具备精湛的专业技能,并且还要以精益求精的态度不断提高自己的专业技能水平。

张毅翔毕业于苏州技师学院,在松下公司当过操作工、维修人员,做过班组长、线长,课长。张毅翔做了5年班长,1700多个日子,他在重复中精益求精,岁月见证了他的卓越。不管在哪里,张毅翔始终坚守本职岗位,把工作做得比昨天更好、比别人更好。当他是操作工的时候,尽管工作简单枯燥,但他总是力求完美。张毅翔几个岗位的工作难度都不大,难的是对待每一份工作都能保持一样的敬业精神和认真态度,难的是他能把每件小事都做到极致。在当维修工的时候,公司涉及的维修项目,他没有完不成的,公司的领导赞赏地说:“对于张毅翔来说,我们公司没有他修不了的东西。”他赢得了企业领导的认可,多次被评为优秀员工,成为公司的骨干。

别人问他什么东西都能修是怎样做到的?他说:“这得益于在技校学的理论知识,得益于在技校养成的勤动手的习惯和不怕脏、不怕累的精神。”他还说,当维修工期间自己经常琢磨各种设备、零部件,了解它们的构造和性能特点,由于有理论知识做基础,他动起手来心中就有数,能很快发现问题在哪里。那些设备、零件在他手中翻来覆去几十回,熟能生巧,当然不成问题。

2000年他当了班长,负责组织完成班上的生产任务,保证产品质量。松下公司在苏州生产的产品有一部分要返销日本,产品进入日本时,日方要进行检查,验证产品质量,程序非常严格。去年上半年,返销过程中出现6起不良品事件,这已经达到了公司规定的全年不良品上限。产品在国内检查时是合格的,为什么到了日本就不合格了呢?张毅翔着手解决这个问题。

凭着多年对生产过程、质量管理以及控制过程的熟悉,他判断问题应该出现在动态管理的漏洞上,也就是说,产品存在一个变化点管理的问题,只有实现了变化点的合理、完善管理,产品品质才不会因为空间、时间以及其他外在因素的改变而改变。他对症下药,完善了变化点管理程序,改善了动态管理过程,顺利解决了问题。

追求卓越的精神和处理问题的能力,展现了他的潜质。后来,他升任制造部科长,成了技能岗位的高层领导。很多人羡慕他走上生产岗位高端,但张毅祥认为,没有人生来就懂管理,管理其实是对过程的熟悉,而对过程的熟悉,不仅是时间的积累,更是技术的不断完善和提高。

业务水平的高低直接关系着我们的服务、产品、工作质量,关系着人民群众的切身利益,同时也关系着集体和个人的利益。要做一个称职的员工,就必须做到敬业,对自己所从事的工作精益求精,刻苦钻研业务知识,做行业的尖兵。

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