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第49章 老板不在,自动自发地工作

第四篇第十章4 老板不在,自动自发地工作

有许多员工,他们喜欢喋喋不休地抱怨自己的工作、自己的上司、甚至于自己的顾客,但似乎从来没有意识到,他们目前的处境在相当程度上是咎由自取。他们的眼光只注意到那些消极的东西,并因而觉得命运总是对自己不公。如果有什么事出了岔子,他们的第一反应是责怪上司或公司的其他成员,抱怨没有给予自己足够的资源或者没有预先警告变化的发生。这种人就像是只有发个指令,掀动按钮,才会动一动的“电脑”员工,没有人会欣赏,更没有老板愿意接受。

阿尔伯特在《致加西亚的信》一文中这样写道:“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人,这种人永远不会被解雇,也永远不必为了加薪而罢工。”现在我们依旧要强调这一点。作为一个公司员工,无论老板在不在,勤奋工作都应该是发自内心的。任何业绩都是自己努力的结果,而不能仅仅是作出样子给老板看,老板要的是实际业绩和工作效果。

吴荔是一家公司的秘书,她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。吴荔的工作单调而乏味,很多人都这么认为。但吴荔觉得自己的工作很好,她说:“检验工作的唯一标准就是你做得好不好,不是别的。”吴荔整天做着这些工作,做久了,发现公司的文件中存在着很多问题,甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是,吴荔除了做每天必做的工作之外,还细心地搜集一些资料,甚至是过期的资料,她把这些资料整理分类,然后进行分析,写出建议。为此,她还查询了有关经营方面的书籍。最后,她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意,一次偶然的机会,老板读到了吴荔的这份建议。这让老板非常吃惊,这个年轻的秘书,居然有这样缜密的心思,而且她的分析井井有条,细致入微。后来,吴荔的建议中有很多条都被采纳了。

老板很欣慰,他觉得有这样的员工是他的骄傲。

当然,吴荔也被老板委以重任。

和吴荔不同,有的人,只是被动地应付工作,为了工作而工作,他们在工作中没有投入自己全部的热情。他们只是在机械地完成任务,而不是创造性地、自动自发地工作。优秀的员工即使老板不在,也会自动自发地工作,他们会在工作中努力实现自己的价值,从而获得属于自己的荣誉。

自动自发是一种对待工作的态度,也是一种对待人生的态度,只有当自律与责任成为习惯时,成功才会。绝大多数成功的创业者并没有任何人监督他们工作,他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入,那么开创自己的事业最后也只能沦为一句空话。

自动自发也是对自己的一种责任。无所事事、懒散松懈的习惯使天赋很好的人步入平庸,这样的例子并不在少数。无论是历史还是现实之中,许多成功的人并不一定天赋很高,而是勤奋使他们一步步走向成功与卓越。

许多公司都努力把员工培养成对待工作自动自发的人。自动自发工作的员工,会勇于负责,有独立思考的能力。他们不仅会圆满地完成自己的任务,还会忠心耿耿地为老板考虑,提出尽可能多的建议,他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些,就会拥有更多的机会。

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