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第26章 给职场新人的“蘑菇定律”

第二篇第五章6 给职场新人的“蘑菇定律”

王京大学毕业后来到了一家大公司,踌躇满志的他本想大展拳脚,可是老板只安排他做了一个普通的业务员,这和他想做一个策划的想法相差甚远,于是他总是觉得自己的能力没有办法发挥出来。更糟糕的是,公司里的同事似乎总是对他不屑一顾,包括老板、人力资源经理、主管,甚至连前台小姐和司机对他的态度都不是很友善。难道他们真的没有意识到自己的能力吗?要知道,他可是过五关、斩六将才进入这家公司的呀!他疑惑了。

绝大多数初入职场的年轻人,不管在哪个领域,从事什么样的工作,都会经历一段或长或短的“蘑菇”期。在那段时间里,年轻人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落(在不受重视的部门,做着打杂跑腿的工作),时常有大粪临头(无端的批评、指责、代人受过),处于自生自灭的状态(得不到必要的指导和提携)。

相信很多人都有过这样一段做“蘑菇”的经历,这不一定是什么坏事,尤其是刚开始的时候,当几天“蘑菇”,能够消除我们很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实,看问题更加实际。

一个组织,一般对新进的人员都一视同仁,从薪水到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才,在刚开始的时候,都只能从最简单的事情做起,“蘑菇”的经历,对于成长中的年轻人来说,就像蚕茧,是羽化前必须经历的一步,如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶。所以平和地走过生命中的“蘑菇”阶段能够汲取经验,尽快成熟起来。

小胡是刚毕业的硕士研究生,可他到新单位工作近一个月来,除了接电话、开会、收发传真等基本工作外,他没有得到任何展示自己的机会。

小胡认为,部门里很多同事不过是本科生,论学历才华根本比不过自己,他觉得自己被忽视了。于是工作也没有劲头。小胡的领导发现了这种情况后,告诉他:刚进单位的所有新人必须从基层做起,一方面是让新人充分了解单位的运作情况,熟悉各项业务;另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。小胡很快扭转了以前的观念,积极地投入到工作中,不久就有了很大进步。

如何高效率地走过生命中的“蘑菇期”,从中尽可能汲取经验,成熟起来,并树立良好的值得信赖的个人形象,是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

现在有许多大学毕业的新人,放不下大学生或研究生身份,委屈地做些不愿做的小事情,如端茶倒水、跑腿送报,他们忍受不了做这种平凡或平庸的工作,从而态度消极想跳槽。事实上,新人应该改变这种心态,不然任何工作都不会做好。

不管你正处于“蘑菇”时期,还是你做的工作很单调很琐碎,你都应该全心全意做好,这样才会使自己得到成长,才会有加薪和晋升的机会。别人不愿意端茶倒水,你更要端出水平;别人不愿意洗刷马桶,你更要刷得明亮;别人不愿意操练,你更要加强自我操练;别人不愿意做准备,你更要多做准备;别人不愿意付出,你更要多付出。

努力完成工作,这其实就是在给你自己加分。老板一开始安排的工作也许真是“小儿科”,但作为员工,珍惜这个工作机会,努力地做好每一件不起眼的小事也是将来成就大事业的基础。

无论多么优秀的人才,在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。一个成功者不会错过任何一个学习的机会,即使是在店里扫地的时候,他也会观察老板是怎样和客人打交道的,他总是在观察、学习、总结,即使是在休息时。正是这种蛰伏的智慧,使得很多人在经历“蘑菇”岁月的时候,脱颖而出,成为同辈中的佼佼者。

当几天“蘑菇”,能够消除很多不切实际的幻想,也能够对形形色色的人与事物有更深的了解,为今后的发展打下坚实的基础。但是切记你不能永远做“蘑菇”,那样只会被别人看低,被老板忽视,从而失去工作的意义和自身的价值。正确的做法是,在做“蘑菇”的时候踏踏实实、认认真真地做好每一件事,通过你所经手的每一件琐事、每一件小事迅速成长起来。

与成功作伴,与卓越同行

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