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第17章 没有做不好的工作,只有不负责任的人6

第三章 没有做不好的工作,只有不负责任的人6

和“老油条”工作状态说拜拜 

有一家药店的店长抱怨说:自己所在的药店里有几个“元老”级别的员工,由于他们资历深,所以逢什么奖励都优先,而且,老是把自己的责任推给一些新来的员工,日子过得很悠闲。而年轻员工们活得最累,天长日久,弄得店里的气氛很不好。公司业绩也因此深受影响,即使市场行情看好,业绩却始终在某个水平徘徊。

“老油条”这个词对我们来说真是太熟悉了,它现在已经演变成“消极应付”和“推卸责任”的代名词。企业对“老油条”式的员工的态度是复杂的,可以说是既恨又爱。爱的是他们曾经是企业的顶梁柱,为企业的发展作出过一定甚至是突出的贡献,而且他们一般来说都有着丰富的工作经验,也具有一定的工作能力,有时他们确实能为企业排忧解难;恨的是他们仗着资格老,老是偷懒耍滑,投机取巧,把责任推到别人的身上。由于他们的“带头示范”作用,又为企业“培养”了他们的接班人——“小油条”,严重时能使企业整体素质和绩效不断下降。这种对“老油条”员工爱恨交加的情结,决定了“老油条”们的职业尴尬境地——一个食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

一般情况下,随着参加工作时间的推移,工作态度由高到低呈逐渐低迷状态,而工作能力则由低到高,在大约3~5年内形成比较稳定的能力状态。可以说工作后的3~5年,或者在一个单位工作3~5年, 是一个比较关键的职业时期,在这个时期如果放松了对自己的修炼,将来的职业生涯可能将在 “灰色职业地带”度过。“灰色职业地带”就是毫无进取心,纯属混日子过的职业状态。通过分析一组“企业解除劳动合同人员”的资料后, “老油条”员工一般会在第三年开始惨遭淘汰。

所以,千万不要落入“老油条”的职业状态中,它是个人人生的悲哀,是职业生涯的失败,是对自己前期努力与职业理想的彻底否定。我们有必要时时检查一下自己是否陷入了“老油条”的陷阱。

“老油条”员工有如下六大典型表现: 

1爱摆老资格,对自己以前的功劳津津乐道,害怕改变现状。 

2喜欢在新员工或年轻员工面前指手画脚,把自己应该承担的责任推给他们。 

3得过且过,对工作能躲就躲,对责任能推就推,对荣誉和利益能争就争。 

4只吃老本,不立新功;爱讲条件,好找借口;停止知识更新,出现能力瓶颈,导致绩效低下。 

5时不时闹情绪,动不动耍大牌,不服从领导,工作纪律涣散,缺乏自我约束,爱搞特殊化。 

6教唆新员工一些不当行为,开始培养“小油条”。 

职场是一个永不闭馆的竞技场,每天都在进行着淘汰赛,被动是很容易被淘汰的。一个人要摆脱职场上的生存危机,使自己不被优胜劣汰的自然规律所打败,就要善于寻找自己能力上的突破点,快速地突破停滞,让自己不断进步,这样才能让自己保持持续的竞争力。

A公司是一家中型的广告公司,设计部是两男一女的格局。平日里,三个人总是能够在繁忙的工作中找到偷闲的机会。例如,聊聊电视剧或者是商场里最新的打折信息,等等,就这样,三个人也过得优哉游哉。

一天,老板领着一个稚气未能的男孩走进了他们的办公室,向他们介绍设计部的新同事——应届大学毕业生林。

林来到设计部上班,就像每个新人一样,默默无闻、勤勤恳恳地工作着。早上,“元老”们还没到,林就开始打扫办公室。设计部有很多需要跑腿的活儿,以前设计部的人都不情不愿的,“三个和尚没水喝”,总是以猜拳的方式来选举谁是那个“倒霉蛋”,但是现在,不用言语,林早就揣起文件,送往有关部门。而当林跑前跑后的时候,“元老”们按照“惯例”,又将话题扯到美国占领伊拉克的热点新闻上去了。每当下班的时候,“元老”们都会迫不及待地奔出公司,而林则毫无怨言地收拾着遍地狼藉的办公室。“元老”们还打趣说:“新人都是活**嘛!”

没多久,老总开会说设计部是公司的重心,要适当扩容,还要选出一个设计部部长。涉及各自的前途,平时人浮于事的那几个“老油条”渐渐地收敛了许多,都想在老总面前留个好印象,以赢得升迁的机会。然而,不久,人选已经张贴在办公室外的公布栏了,林后来居上。

林在上任致辞时说:“你们以为新人做什么都是应该的,新人仿佛就是活**,你们错了。当今职场就是战场,是没有战友,更没有活**的,升迁的机会是靠自己把握的。”

判断自己是在进步,还是“明进暗退”,不能老和自己的过去以及不如自己的人相比,而应当和最优秀的人和进步最快的人相比。假如每一个竞争对手都用9秒跑完100米,你虽然比过去加速了,但你花了10秒,你仍然是最落后的一个。这就要求我们要树立一定的危机意识,一定要比别人进步得更快,才能在未来的竞争社会中争取主动。

千万不要再在“油锅”里翻来覆去不能自拔,等待“老油条”的结局无非是被淘汰! 

思考题:

1问问自己,是否正身处“老油条”的泥潭?

2结合现实,说说“老油条”油工的工作状态,及这种工作态度对他们自身的危害。

职场训练:

如何保持对工作恒久的新鲜感?

首先,必须改变工作只是一种谋生手段的认识,把自己的事业、成功和目前的工作联系起来。

其次,保持长久激情的秘诀,就是给自己不断树立新的目标,挖掘新鲜感,把曾经的梦想拾起来,找机会实现它。审视自己的工作,看看有哪些事情一直拖着没有处理,然后把它做完。在你解决了一个又一个问题后,自然就产生了一些小小的成就感,这种新鲜的感觉就是让工作热忱每天都陪伴自己的良药。

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