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第15章 没有做不好的工作,只有不负责任的人4

第三章 没有做不好的工作,只有不负责任的人4

俞敏洪谈创业:激情迸发责任感 

一个充满激情的人必是一个对事业怀有责任心的人。一个对自己工作充满激情的人,无论在哪里工作,他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的职业;无论工作的困难多么大,或是标准要求多么高,他都会始终如一、不焦不躁地去完成它。

有激情就能够受到鼓舞,鼓舞又为激情提供了能量。只有当你赋予你所做的工作以重要意义的时候,激情才会应时而生。即使你的工作不那么充满乐趣,但只要你善于从中寻找意义,也就有了激情。

2006年9月7日,新东方成为第一家在海外上市的中国教育培训公司,成功登陆纽约证券交易所。新东方传奇的缔造者俞敏洪成为中国有史以来最富有的教师。

辉煌的背后往往有着艰难的过去,俞敏洪回忆起他在创业之初走过的路:他经常一个人满大街贴招生广告。数九寒天,俞敏洪手中的糨糊经常都结成了冰。有时他实在冷得受不了了,就掏出揣在怀里的二锅头喝上一口,然后继续把广告贴下去……

俞敏洪很瘦,但就是在这个瘦弱的身躯里,却包含着巨大的激情能量。事实上,新东方的成功与激情的力量有着密不可分的关系,正如俞敏洪自己所说的,“新东方精神的涵括量比一般企业大得多,也重要得多”。

正是在北大十年磨砺出的坚韧品性和对梦想的激情追求,使俞敏洪在新东方在发展过程中,不论碰到任何挫折都能够跨越。

不仅俞敏洪自己这样,就连他的学员也被他感染了激情的DNA:听过课的学员,都会记得一个寓言——在静谧的非洲大草原,一头狮子在夕阳下沉思:明天当太阳升起,我要奔跑,以追得上跑得最快的羚羊;此时,一只羚羊也在夕阳下沉思:明天当太阳升起,我要奔跑,以逃脱跑得最快的狮子。俞敏洪就是要告诉他的学员:无论你是狮子还是羚羊,当太阳升起,你要做的,就是奔跑!激情和奋斗是俞敏洪在潜移默化中传授给他们的精神财富。

从新东方走出来的人都说,不管遭遇多大的失败,不管如何对自己没有信心,只要走进新东方,就会亢奋和充满激情,就会重新获得斗志与自信。

是的,激情是一种精神力量,是干好工作和事业的强大动力。它来源于对社会和对事业的使命感和责任感,表现出对工作的认真负责、执著追求、拼搏进取、无私奉献的精神。无论干什么工作,都需要带有激情,否则,什么事情也干不成,什么工作也干不好。

有激情才能带来持久的动力,才能迸发出全部的责任感,释放出自己的全部潜能,并从中享受到成功与快乐;积极主动地寻求改变,寻找机会,这就是马云的成功观,他本人正是这一法则的实践者。

1999年,马云创办了阿里巴巴公司,2000年,随着网络经济的破灭,互联网企业陷入了低谷,人心浮躁,人员流失。阿里巴巴在美国的办事处和国内一些地区的办事机构也相继关闭。 

人们不清楚互联网能走多久,分不清马云的想法是天真还是狂话。到了最冷的冬天,大家都觉得这个公司不可能走下去。马云承受着巨大的压力。

这是一段最困难的时期,现实的浮躁、对未来的迷茫以及员工的不理解,马云的事业陷入低谷。一次会议之后,马云在长安街上黯然走了15分钟。最后,马云说:“坚持到底就是胜利,如果所有的网络公司都要死的话,我们希望我们是最后一个死的。” 

就在马云最困难、快坚持不住的时候,软银的总裁孙正义向马云伸出了援助之手。当时,孙正义到上海来参加投资人大会,马云最后一个发言,他只说了两句话就下来了:“一年前你为我融资的时候,我讲的是这个梦想,今天我还是这个梦想,唯一的区别是我往前走了两步。”孙正义特别感动,当即就说:“我支持马云。” 

这一年,阿里巴巴得到了孙正义2000万美元的风险投资,有了这些钱,马云度过了互联网的寒冬。2002年,阿里巴巴的业务量在非典期间增长了6倍 。2003年,抓住了机遇的阿里巴巴实现了100万元的年收入;2004年,阿里巴巴又实现了一天利润100万元;2006年,阿里巴巴的净利润达到2199亿元;2007年11月6日,阿里巴巴在香港联交所主板挂牌上市,成为中国最大、首家市值突破200亿美元的互联网公司。

“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,大部分人死在明天晚上,看不到后天的太阳……”“要懂得左手温暖右手,要懂得把痛苦当做快乐,去欣赏,去体味,你才会有成功……”这些便是马云的激情哲学。

我们知道,没有任何一个人愿意与一个整天提不起精神的人打交道,也没有任何一家公司的老总会提拔一个在工作中委靡不振的员工。因为一个人在工作的过程中委靡不振,不但会降低自己的工作效率,还会对其他人产生负面的影响。

IBM公司的人力资源部部长曾说:“从人力资源的角度而言,我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人。这种人尽管对行业涉猎不深,年纪也不大,但是,他们一旦投入工作之中,所有工作中的难题也就不能称之为难题了,因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研细胞。另外,他们周围的同事也会受到他们的感染,从而产生出对待工作的激情。”

麦当劳员工的工作十分简单,并且有一套非常有效的生产作业在背后支援。他们也很少遇到不寻常的要求,跟客户打交道也不会面临很多困难。但就是这么简单的工作,员工对此倾注了他们全部的热情。他们永远面带微笑,永远非常有礼貌地向客人请示。正是这份热情使他们做事机敏——工作速度快,质量也好。

激情是积极的能量、感情和动机,你的心中所想决定着你的工作结果。当一个人确实产生了激情时,你会发现他目光闪亮,反应敏捷,性格开朗,浑身充满感染力。这种神奇的力量使他以截然不同的态度对待别人、对待工作、对待整个世界。让我们点燃激情,实现心中的梦。

思考题:

1试着分析一下“激情”与“责任”之间的关系。

2你在工作中是否充满激情,浑身充满干劲?

职场箴言:

IBM中国区人力资源总监白文杰曾对记者说:“从人力资源的角度而言,我们希望招到的员工都是对工作充满激情的人,他们一旦投入工作,所有难题也就不能称之为难题了,因为这种激情激发了他们身上每一个钻研的细胞。另外,他们周围的同事也会受到感染,生出对工作的激情。”

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