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第11章 责任胜于能力,责任提升能力5

第二章 责任胜于能力,责任提升能力5

柳传志的“人才箴言”:经受“折腾”,能力来自于承担的重任

许多企业创业领袖都羡慕联想的柳传志,因为他有两个好接班人:杨元庆、郭为。殊不知,老柳为培养这两个人,前后“折腾”了他们多年。

在联想,杨元庆是被“折腾”的典型代表。据说,他是一年一个新岗位,“折腾”了十几年,换了许多岗位,才成为“全才”的。“折腾”,其实就是一种考验。

1988年,杨元庆来到联想集团工作。他来之前是中国科技大学的硕士毕业生,可是柳传志一直在“折腾”他,让他从推销员做起,大约两年后做一个当时还不很重要的业务部经理,然后调到联想最重要的微机事业部做总经理。做业务部经理的时候,杨元庆利用与美国惠普公司的业务关系潜心学习惠普公司的管理,不仅使自己任职部门的营业额有很大的增长,而且带出一支十分优秀的队伍。在微机事业部,杨元庆带领一群人努力拼搏,使联想电脑市场份额在两年间获得大的飞跃,1996年更是在中国电脑市场一马当先,脱颖而出,令许多同行刮目相看。

联想集团在培养人才上的耐心是少见的,一向稳扎稳打、步步为营的联想集团对人才总是不断锤炼,让他们承担起责任,使他们的能力在承担责任的过程中不断提升。

在工作中,如果你想“出头”,就要有被“折腾”的准备,老板会不断地“折腾”你,因为他相信能力是从责任的承担中培养出来的。在公司“折腾”你的过程中,你能不能扛住,能不能坚持下来?如果可以,那你就是有能力,你用行动证明了这一点。

一位人力资源主管在对新员工进行培训时,说了这么一段发人深省的话:

“压力为什么降临到我们身上?因为上天并没有放弃我们,因为我们具有发展的潜能,因为所有成长的机会都蕴藏在压力之中。挑战与机遇总是并存的,压力与希望总是相伴而行,只要我们还有机会、还有希望,挑战和压力就会来临。压力不会降临到万念俱灰、不思进取的人身上,因为他们不会感到压力的存在;压力也不会为难了无生机、走向穷途末路的公司,因为对它们施压已经没有任何意义了。”

由此,我们也可以看出,责任并不会平白无故地交给你承担,而是作为一种考验的手段来应用。上天之所以施压于你,是因为“天将降大任于斯人也”;老板之所以会给你承担重任,是因为看重你,那么,从这个层面上讲,所谓的“施压”又何尝不是机会来临的讯号呢?能不能把握住机会,就看你能否以平常心和上进心去看待“施压”了。

曾被称为“中关村百万富翁第一人”的王江民40多岁才到中关村创业,靠卖杀毒软件,几乎一夜间就成了百万富翁,几年后又成了亿万富翁,这种相当于“坐火箭”的致富速度,让人感觉好像成功是一件非常容易的事。

其实不然,王江民在很小的时候患过小儿麻痹症,落下了终身残疾。他从来没有进过正规大学的校门,没接受系统的教育。20多岁时,他还在一个街道小厂当技术员,38岁之前不知道电脑为何物。从上中学起,他就开始有意识地磨炼直面困难的意志力。他经常说起那个时候,自己对意志力的磨炼:“比如说爬山。我经常去爬山,五百米高很快就爬上去了,慢慢地爬上去也就不觉得累。再一个就是下海游泳,从不会游泳到喝海水,最后到会游泳,一直到很冷的天也要下水游泳,去锻炼自己在冰冷的海水里提高忍受力。比如:别人要游到一千米、两千米,那么我也要游到一千米、两千米,游完两三千米再上岸的时候都不会走路了,累得站不起来了。就这样锻炼自己,来磨炼自己的意志。”

40多岁时,他辞职来到中关村,因为他对电子产品还不是十分了解,所以经常被骗,遭遇商业对手的打击,甚至在他最困难的时候,曾经一次被人骗走了500万元。但是他都能够直面压力,并从中吸取教训。

所以,中关村能人虽多,倒让这样一个外来的残疾人拔了百万富翁的头筹。王江民的成功,是因为他拥有直面困难、压力的强者意志!

这个故事告诉我们,人才都是“折腾”出来的。

在很多企业里,成长越快、晋升越快的人,都是那些像莫尔一样能够在不同的岗位上经受住考验的人。但是,并不是所有人都能够在不同的岗位上工作,如果没有这样的机会,那就选择“多做一点”、“多学一点”来弥补吧!

成才的过程是一个长期艰苦的过程,只有拥有高度责任感、坚韧的精神,才能在工作中时刻努力、任劳任怨,用心思、想办法,不断地提高工作水平,并从工作中获得享受。

思考题:

1读了文中的故事,你有什么体会?与同事交流一下你的感想。

2“响鼓也需要锤击”,领导给你重担是看重你,对这一点你是否理解?

职场箴言:

哲人名言:人生必须背负重担,一步一步慢慢地走,稳稳地走,总有一天,你会发现自己是走得最远的人。

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