第22章 态度是成功的原动力(6)

两个同班同学毕业后同时应聘进入一家中外合资企业，公司的待遇很不错，也有很大的发展空间，他们两个人都很珍惜这份工作。可是老板在招聘他们的时候讲明了，有三个月的试用期，试用之后他们只能留用一个，另一个人将被淘汰。

于是，两个人开始了暗暗较劲，他们都希望自己能是那个留下来的人。两个人的工作都很努力，成绩也是平分秋色。但三个月后，其中一位被留了下来，另一个则被辞退了。被留下来的人有些不明白，为什么他们两个能力相当，自己却能够胜出。他带着疑惑问了老板，才知道老板一直注意着他们，发现他们两人的能力相差无几，但是他看到两个年轻人不在的时候，其中一个人的屋子里总是亮着灯，开着电脑，而另一个人则会注意关上。所以，他最终选择了那个会关上灯的员工。

有时候决定一个人成败的。不是他做了什么惊天动地的大事，而是取决于他有没有把小事做好。小事成就大事，细节铸就完美。细微之处没有用心去处理好，整体就会受到影响。在每个环节上差一点，最终的结果往往是差一截。

主动可以成为习惯

如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动的工作态度。即使你面对的是毫无挑战和毫无兴趣的工作，如果你能够做到自动自发，最后终能获得回报。

在西方国家有句谚语说：“你看见主动自觉的人了吗？他必定站在君王的身边。”的确，主动的人才可以得到赏识，自觉是他通向成功的通行证。当主动成为一种习惯时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。让主动成为习惯，你将因此受益无穷。

如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动的工作态度。即使你面对的是毫无挑战和毫无兴趣的工作，如果你能够做到自动自发，最后终能获得回报。

自动自发是在没有人要求你、强加于你的情况下，而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。

成功的人很明白，任何事情只有自己主动争取，并且要为自己的行为负责才能圆满完成。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。

我们经常听到那些成功大师的侃侃而谈，却常常忽视他们默默无闻的“耕耘”。其实成功是一种努力的累积，不论何种行业，要想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。

因此，许多公司都有意识地把自己的员工培养成对待工作能够自动自发的人。工作自动自发的员工，会勇于负责，有独立思考的能力。他们不会像机器一样，按照别人的吩咐去机械地完成工作，他们往往能够发挥创意，出色地完成任务。而没有自动自发意识的员工，则墨守成规、裹足不前，凡事只求符合公司的规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！显然，这两种截然不同的想法会导致不同的工作表现和工作结果。

那些整天抱怨工作的人是不可能积极主动的。一个主动工作的员工，对于工作的责任和意义有深刻的理解，并随时准备展示自己的全部才华，因此，他们总能够从工作中得到更多的回报。

成功的机会是不会自己降临的，只有积极主动工作的员工才有获得更多好机会的可能。如果你总是在老板注意你时才有好的表现，那么你永远也无法达到你想要的成功。如果你做到的比老板期望的还要多，那么你就永远不用担心会没有机会。在任何一个公司里，那些不必老板交代就自己找事做的员工、那些接到任务时不会找借口的员工、那些永远也不问“怎么办”而是自己动手去克服困难的员工、那些主动请命为公司工作的员工，就是老板心目中最优秀的员工。在有升职机会时，老板第一个想到的就是这些人。

每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，每个人也都愿意和这种人共事。如果你总能保持主动的工作精神，多做一点自己分外的工作，比别人期待的多服务一点，你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升职的机会。

如果一个人只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，他就无法获得额外的报酬，也无法得到事业上的提升。

只有养成自动自发的工作习惯，才能掌握个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，在这同时，他也推掉了属于自己的机会。

上帝授予人们掌握思想的权利，同时也赋予了人们自动自发的意识。有成功潜质的人，总是能够比别人更主动一些，自动自发地为自己争取最大的进步与利益。

身处职场，我们不要幻想着让公司或老板来适应你，而是时刻想着自己主动去适应自己供职的公司和老板。

如果你期待自己有一天能达到或超过你现在老板的成就，办法只有一个，那就是比你的老板更积极主动地去工作。

但生活中很多人认为：“公司是老板的，我只是替别人工作。做得再多、再出色，得好处的还是老板，与我没什么关系。”

存在这种想法的人很容易变成“按钮”式员工，他们天天按部就班地工作，缺乏活力与主动性，有的甚至趁老板不在时就没完没了地聊天、上网或者无所事事，做些与工作无关的事情。这无疑是在浪费自己的生命和摧毁自己的前程。

英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别只把自己当成是名员工，应该学会努力适应，把公司当成是自己开的一样。职业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。”

所以，我们应该时刻记住这一点：我们每天都在和千百万人竞争。我们只有不断提升自己的价值，提高自己的竞争优势以及学习新知识，努力去适应新环境，并且善于从变化中学到新本领，这样你才会与优秀更接近，否则你就没有机会，你将永远是一名普通的职员，你将永远跳不出命运给你设下的怪圈。

从英国飞往马来西亚首都吉隆坡的韩第，一下飞机就直接找到总经理伊恩要求参加工作。

“好啊！请你搬把椅子坐在我办公室的角落里，尽可能地不要引人注目。其他人在场的时候不要说话。不管是迎来还是送往，你都不要离开这里。”伊恩道。

“我就干这个吗？”韩第问。

“对。而且最起码要这样干一个月。当然，你要把自己的真实感想、疑虑、发现的问题及问题的根源等分析清楚并记录下来。”伊恩郑重其事地说。

“经理先生，我大老远从英国总部赶来，您让我用一个月的时间就干这些吗？”韩第非常不解，“您要知道，我……”

“好了，既然你到了我这里，就必须听我的吩咐，而我也不想听你以前是干什么的，是多么糟糕或出色。你可能有你的想法，也许你的想法很对，但请你先把它们放下，重新适应这里的一切开始。”

韩第虽然满肚子委屈，但人在职场身不由己。他只好从头做起，每天静静地坐在办公室的角落里，看伊恩怎样处理问题、迎接客户和指挥下属“开疆拓土”。韩第像个观察员和评论员一样，记录着经理的得与失……

但是，随着时间的推移，他学到了以前从未看到或想到的一些事情，尤其是伊恩如何化解各种矛盾、运筹帷幄地提高工作效率和提高部门业绩的技巧，不但让他大开眼界，而且还使他从理论上得到了更深层的发掘。

一个月结束时，伊恩问：“怎么样，还有些收获吧？”

“谢谢您。这一个月的收获真让我一生受用无穷啊！”韩第无限感慨地回答。后来，他成了享有盛誉的国际管理大师，他的成功应该说与他的这段经历不无关系。

作为员工，职场上的许多主动权也许暂时并不掌握在你的手中，但身为一名服从者和执行者，当你无权进行过多的选择、当你坐上你十分不愿坐的冷板凳时。是愤然起身离去，还是端正坐姿，静下心来，直到用发自内心的热情主动将它接受呢？

那么，怎样让自己将来也能成就卓越呢？

最简单的就是，你要比你的老板更积极主动。优秀的员工都会尽快地适应环境，而且都能做到以下几点：

1．比老板工作的时间更长。

不要以为老板每天只是打打电话、喝喝咖啡而已。实际上，他们每时每刻都保持着清醒，他们头脑中会思考着公司的发展方向，一天工作十几个小时并不少见。所以，你也不要吝啬自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工是不会得到老板喜欢的。即使你的付出暂时得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作以外，尽量找机会为公司做出更多的贡献，让公司觉得你是“物超所值”的。比如：下班之后你还在工作岗位上努力，尽力寻找机会增加自己的价值，尽量彰显自己的重要性，使自己不在公司的时候，公司的某一方面的工作运行起来会很困难。

2．要抢在老板前面思考出解决问题的方法。

任何一项工作程序都存在改进的问题，抢先在老板提出问题之前把答案奉上的行为最受老板的赏识。因为只有这样的员工才真正能减轻老板的精神负担和工作压力，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出时间来思考别的事情了。

3．不要满足自己的成就。

老板的成功都是一步步积累得来的，老板绝不会满足于现状。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己：不要躺在安逸的床上睡懒觉，要让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样，机会才会很快垂青于你。

若想尽快适应新环境，迈上通向成功的道路，不妨先向你身边的老板多学习，向出色的员工看齐，努力赶上并超过他们。

但现实中，能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能成为其中一员，相信你会收获到令自己都难以置信的惊喜！

如果你能把“主动，主动，再主动”的态度贯穿于工作的始终，那么相信你一定能达到一种生活的全新高度！