登陆注册
2325700000016

第16章 神骨鲞附录(7)

是否能够做到不盲目地否定前任?事业是有连续性的。一把手不是一开始就成为一把手的,他有自己的前任。前任是探险家,他给后继者提供了该走哪条路和不该走哪条路的经验和教训。对于这样的探险家,后继者是应该怀有敬慕之情的,决不能轻易地去对他们求全责备。如果后继者一上台就去干那些否定前任的事,那他首先就会激起前任拥护者的反对,使部属中的不平衡状态加剧,导致局势的动荡。所以,作为一把手应该正确地对待前任,决不要一上台就去干那种否定前任的蠢事。

是否能够使所在的领导班子协调一致?对于一个领导班子来说,一致是相对的,不一致的现象是不断出现的。一把手的任务就在于使得不一致的班子协调一致,从不平衡中求得平衡。做到了这一点,说明该一把手能够驾驭所在的职位,是称职的。否则,他就是失去了驾驭能力,无疑是不称职了。

是否能够做到用人之所长?金无足赤,人无完人。一个单位所用的人,若没有短处,其结果最多是一个平平凡凡的组织。所谓“样样都是”,必然一无是处。才于越高的人,其缺点也往往越多。谁也不可能十全十美。与人类现有博大的知识、经验、能力的汇集总和相比,任何伟大的天才都是不及格的。世界上实在没有十全十美之人,问题是在哪些方面“突出”而巳。作为一把手如果仅能见人之短而不见人之长,因而刻意避其所短而非着眼于展其所长,那么他本身就是一个弱者,不可能会带领众多的人去实现既定的目标。

是否能够对助手和部属进行恰当的授权?授权是一把手走向成功的分身术。今天,面对着经济、科技和社会协调发展的复杂管理,即使是超群的一把手,也不能够独揽一切。他们的职能巳不在于做事。而在于成事了。因此,他们必须向自己的助手和部属授权。授权必须以被授权者才能的大小和水平的高低为依据。一般只对直接下属授权,不搞越级授权,否则会造成中间领导的被动,增加管理层次、部门之间的矛盾。不可将不属于自己职责范围内的事授给自己的下属,否则可能会造成机构混乱,争权夺利等严重后果。凡涉及全局问题的,如决定组织的目标、方向和重大决策等,则不可轻易授权。作为一把手,应该掌握住这里的分寸。

是否能够恰当而有效地交替使用“有为”和“无为”

两种工作方法?一把手不可能事事有为,如此还要别人干吗?也不可能事事无为,如此还要自己干吗?有为和无为都是手段,达治才是目的。该有为的时候坚决有为,该无为的时候坚决无为。只有这样,工作效率才会大大提高。否则,不仅会使助手、部属的作用发挥受到限制,而且一把手本人或陷于事务圈子不可自拔,或饱食终日无所用心,也不会得到好的结果。

以上所述,可以说都是领导班子中一把手应该具备的素质。尽管没有囊括一把手应该具备的所有素质,但确为主要的内容和基本的方向。应该明确的是,以上内容有很大的相关性,就是说一把手只要具备了其中的一条,就会具备其中的数条。例如,稳定是一个地区,乃至一个国家的最高利益,一把手若能自觉地将自己的眼光放在求得一个地区的持续稳定上,那么就能够做到善于从政治上观察和处理问题,就能够较好地制定和实施本辖区的发展战略,就能够使所在的领导班子协调一致,就不会盲目地去否定前任,如此等等。同时对于一把手来说,也不是绝对的“是”或“否”的问题,而是有个程度深浅的问题。不管怎么说,作为一把手对照上述各条,若还涉及到十五个“是”的话,那他就是一个合格的一把手了;若还涉及到十个“是”的话,那他仍不失为一个基本合格的一把手;涉及的“是”少于十个的话,那就应该自我出示“黄牌”警告;少于七个的话,就要考虑辞职的问题了。

识人坚持量才适用的原则,要注意用人之长,避人之短。每个人才的具体情况往往不同,有的是通才,有的是多才,有的是专才;有的少年得志,有的大器晚成,等等。但是作为一种社会现象,每个人才的长处与短处却是客观存在的。“一个人的长处里同时也包括某些缺点,短处里同时也含着某些优点。”例如,有的人才,很有魄力,敢想敢干,但考虑问题往往不够周密,显得不够稳重。有的人才处事稳重,深思熟虑,却往往又失之魄力不足;有的人才原则性强,但工作方法却可能欠灵活,等等。我们要用辩证的观点来看待一个人才的长处和短处,在看到一个人才的短处的时候,需要再分析一下,与短处联系的会有些什么长处;在看到他的长处的时候,也要分析一下,与长处相联系的还可能有什么短处。在某种情况下,扬长能够避短,避短必须扬长,扬长了也就避短了,扬长与避短之间不是孤立的或平行的,而是交叉融合在一起的。使用人才,不要把着眼点放在“全才”上,而应该放在扬其所长上,实事求是地取长避短,先看长处,多采长处,使之“八仙过海,各显神通”,发挥长处,施展才干。人才,不是全知全能的完人,但各有特点和所长。有的善于做军事工作,有的善于做政治工作;有的精通某种专业,有的具备多方面的才干;有的懂专业但缺少组织领导能力,有的则二者兼而有之;有的适合当主官,有的适合做副职;有的长于带兵,有的则做机关工作更能发挥作用,等等。领导者的责任,就是按照他们这些不同的长处和特点,量才使用,为各类人才提供最能充分施展才能的机会和条件,使人尽其才,才尽其用。

坚持量才适用的原则,首先是要正确处理好按需使用和量才使用的关系。中国共产党历来主张人才使用要“按照才干,按照需要,同时兼顾。量才为主,应急也不可免”。提拔人才要“坚持人、事两宜的原则,用人得当,适得其所”。就是说,合理地使用人才,要从事业和工作的需要出发,同时又尽可能地照顾到个人的志趣和专长,把二者有机地结合起来。这里,事业的需要是第一位的,个人的才干和特长,应当服从于事业的需要并为事业服务,不能离开党和军队建设的需要过分强调照顾个人的才干和特长。应该在服从需要的前提下再考虑个人特长的发挥。那种只看重发挥个人特长,不顾及整体利益和客观可能的态度,是党的人才政策和组织纪律所不允许的。

自荐之法古已有之。当年赵国被秦国军队包围,平原君向楚、魏请求救兵,门将毛遂自荐当了出使楚国的随从,终于以其杰出的外交才能迫使楚国出兵救赵。这种自荐之法应该得到鼓励。历史上数学家伽罗华、电话发明人贝尔、诗人白居易都曾走过自荐之路。但有的才能得以发挥,有的则遭到白眼甚至压制。这一方面说明人才鉴别有一定难度,难免失误,一方面说明习惯势力、传统观念往往使一些“大人物”看不起“小人物”,看不起没有名声地位的潜人才。所以,对于那些毛遂自荐的“小人物”我们应尽力帮助他们,及时地发现这些朴实的不知名的新人才,当他们初露头角时就要高度引起重视;不要等他们做出成绩,人人都来夸奖时才予以注意。应该说,真正善于发现人才的人,是在人才末出名时,就能慧目识才,哪怕他还不成熟。

自荐有成功的,有未成功的,只要有真才实学,就不要伯别人不识货。德国教育家费希特想研究康德哲学。可是,他又知道康德是一个异常冷漠的人,于是就下决心埋头一个月,写了一篇论文,附信送给康德。信中说我是为了拜遏自己最祟拜的大哲学家而来的,但仔细一想,对本身是否具有这种资格都末审慎考虑,感到万分抱歉。虽然我也可以索求其他名人函介,但我决心毛遂自荐,这篇论文就是我自己的介绍信。”康德一看,文章写得很好,便亲自复信请费希特前来一起探讨学问。这告诉人们:成果是自荐之本,只要有了真正的美玉,不怕没人赏识。达奇自荐扮演《吉鸿昌》电影中的吉鸿昌,不是很成功吗?实践证明,鼓励自荐是一个识人,发现人才的重要方法。

识人须识己,然而识人与识己相比较而言,察己难,观人易,尤其是作为领导者知自己的长处易,知自己的短处往往不易。从知已方能知人来说,领导者从下列三十条进行自我诊断,进而可以认识自己是否是一个称职的领导。

(1)对部属不放心,不放手,不培养;(2)对部属的过错听而不信,视而不见,包庇护短;(3)遇到棘手的事,态度暖昧,推倭扯皮;(4)听任部属在一起指责和非难所在的组织;(5)到处散布部属、同事或上司的坏话;(6)不肯坦诚认错;(7)只报喜不报忧;(8)凡事只晓得增添人手、钱财,而不注意挖掘内部潜力;(9)做事缺乏恒心,经常半途而废;(10)专心某事就将其他工作忽略,常常顾此失彼;(11)办事没有重心,眉毛、胡子一把抓;(12)言行不一;(13)只会一味地挑剔,而不会提建设性的意见;(14)频呼“好忙”、“伤脑筋”;(15)热衷于搞山头、拉派系;(16)三杯好酒下肚,就保不住秘密;(17)不能把握工作程序;(18)不去理解上司的思想和组织的意图;(19)不能真心为所在的组织打算;(20)动辄打公款的主意;(21)常因家庭因素迟到、早退、请假;(22)公私不分;(23)为异性问题牵扯不清;(24)急于发迹;(25)将自己的过错上报下卸;(26)缺乏正义感;(27)常指点部属到上司那里提问题;(28)处理事情常常造成上司、同事和部属的被动;(29)不该上司出面的事,强拉着上司出现;(30)该部属管的事,还要经常插手其中。

领导的性格时常影响领导者才能的发挥。有才能的领导者,性格如有缺陷,实现自己的领导目标威会发生困难。反之,就顺利。刘邦的豁达大度,拿破仑的果敢刚毅,对他们事业的成功,具有不可估量的作用。楚霸王虽力拔山兮气盖世,但由于骄种轻狂,刚愎自用,却落得“四面楚歌,自刎乌江”的下场。司马懿足智多谋,才智过人,但因多疑的性格,却中了诸葛亮布设的“空城计”。斯大林是伟大的无产阶级革命家,晚年犯了肃反扩大化错误,与他性格的粗暴自负不无关系。可见完善的性格是充分发挥领导艺术的基础。就性格而言,领导者的性格有如下六忌。

一忌:性格懦弱,缺乏自信。事业常和失败相连,而失败乃成功之母。性格懦弱,缺乏自信者,常常经不起失败的打击和考验,其创造力会在压力面前失去,妥协性会在厄运面前出现,动摇性会在困难面前产生。动摇性和妥协性是意志软弱的表现,两性一旦表现出来,尽管有着高尚的目标,并且也曾闪现出一些创造性的火花,但还是不能成功。“有志者事竞成,百二秦关终归楚;功夫不负苦心人,三千越甲竟吞吴”。此联充分说明坚强的意志与事业的成功密切相连。

二忌:抱残守缺,拘谨多虑。决策是领导者一项重要职责,抱残守缺、拘谨多虑者往往坐失良机,因为他常常在决断时失去勇气。这是他左顾右盼,目光短浅,胆小怕事,犹豫不决所致。该断不断反受其乱,就是这个道理。

三忌:心胸狭窄,固执偏见。领导者成就事业的关键在于选贤任能,“大肚集群朋”。而心胸狭窄者无容人之量,固执偏见者常执井蛙之见,必然会影响人才的起用,其影响力、凝聚力必然大大削弱。他害怕别人超过自己危及自身的地位、名誉,对功高震主者持妒忌之心,诋毁、讽刺甚至不惜以权压制。

四忌:办事拖沓,懒惰疲软。领导者讲究效能,而效能是和目标、效率相联系的。高效来自科学管理。一个拖沓、懒惰的领导者,是不可能对所辖组织进行科学管理的。即使他有较强的管理能力,但受性格制约,其能力也就不能充分发挥了。

五忌:情绪无常,一曝十寒。这种人自制力差,情绪忽高忽低,俗称三分钟热度的便是。兴之所至,忘乎所以,稍遇挫折,即萎靡不振。部属认为其性格不正常,其凝聚力必低。说话不灵,使其工作协调出现问题。

六忌:感情容易冲动。这种人因感情容易冲动,好评点世事以表现个性,有热情,急于改变现状以显示其魄力。但往往抱负超越现实,期望忽视可能,对复杂多变的国情知之不多,对扑朔迷离的人情缺乏观察,因而大话、空话多,能办成的实事极少。一固然,大千世界,芸芸众生,完善的性格,十全十美的人很少,但是作为一个领导者,为着事业的胜利,还必须尽可能发现自己的弱点,有的放矢地设法克服,陶冶自己的性格,使之逐步趋于完善。西门豹性急,佩韦以自缓,董安于性缓,佩弦以自急。林则徐自知易怒,乃高悬“制怒”大匠。古人尚且如此刻苦自励,何况我们以全心全意为人民服务为宗旨的共产党人,为了人民的利益,还有什么缺点不能克服呢?培根曾经指出:“凡有所学,皆成性格。”知识能丰富一个人的内心世界,能使一个人变得充实而有力量,聪慧而明智;结伴交友也能从对比中认识自己性格的优劣。“三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之”。克制不良性格,发扬优良的性格,而达“随心所欲而不逾矩”的境界,应是领导者为之努力的一个重要方面。

“夜郎自大”者,不知天多高,地多厚,也不知道山外有山,天外有天,盲目自高自大。人的某种盲目性的产生,往往是因为他们对某种事物缺乏深刻的了解。人的高傲或者自卑,也是由于他们对自身缺乏一定的了解所致。实践证明,人们只有对自己有了透彻的了解,那他才会将自己置于恰当的位置,做到自知之明。

这里,如何认识自己的角色是很重要的。

不论是上司还是部属,既然都是人,那么他们都会有许多相同的地方。以男性为例,他们对爷奶来说是孙子,对爸妈来说是儿子,对哥姐来说是弟弟,对弟妹来说是哥哥,对妻子来说是丈夫,对儿女来说是爸爸,等等。再以上司乘专车外出开会为例,此时的上司和司机,一个是前去参加会议,一个是为了保证参加会议者能够及时到会,二人志同道合,可谓同志;晚上有文艺节目,司机非常想看,可上司却想和他下象棋,司机便成全了上司的意愿,二人可谓朋友;第二天午饭后,二人同逛商场,相互出主意购买各自喜欢的东西,彼此可互为参谋;上司在街上遇到了歹徒的纠缠,司机挺身而出,为其解除了麻烦,此时的司机可谓上司的保镖,如此等等。类似以上孙子、儿子、弟弟、哥哥、丈夫、爸爸和同志、朋友、参谋、保镖等角色,决不会以人的职务来划分。

同类推荐
  • 人与自然的奥秘

    人与自然的奥秘

    我们居住的地球,是一个美丽、富饶而又充满神奇的地球。她广袤丰沃的胸膣,哺育了千千万万的生灵;她巍蛾挺拔的肩膀,承载着亘古绵长的历史重托;她波涛汹涌的血脉,让这个世界充满了盎然的生机……她的诞生就是一个神秘莫测的谜团,她的存在就是一幅撼人心魄的美丽传奇……
  • 宇宙探秘

    宇宙探秘

    早在公元前3000年,希腊人就把浩瀚的星空和美丽的神话故事联系在一起,给它披上了一层神秘的面纱。然而,优美动听的故事并不能满足人们对科学知识的欲望。有史以来,喜欢思考的人就喜爱去探测神秘的天空。虽然探索星空的道路并不平坦:布鲁诺被罗马教皇活活烧死在鲜花广场,马科洛夫在登月勘察的归途中不幸附地身亡……但这并没有阻止后人对宇宙的探索欲望,看,火箭腾空,卫星上天,人类登月,一个个的新发现接踵而来。人们发现:宇宙远比我们所想象的更为奇妙!
  • 中国地理未解之谜

    中国地理未解之谜

    人类总是充满好奇心,富有求知欲望,不仅对历史积淀的文 化知识和日益发展的科学技术具有浓厚的兴趣,而且对世界上许 许多多的未解之谜都充满了好奇心。这是人类的心理特征,也是 人类社会进步的一种基本动因。从地球到宇宙,从自然到历史, 从科学到艺术,在这许许多多的领域中,无不存在着这样或那样 的“未解之谜”。
  • 陪伴孩子成长的爱国故事

    陪伴孩子成长的爱国故事

    《陪伴孩子成长的爱国故事(注音版)》主要内容简介:“红枪白马”女英雄赵一曼、抗日名将张自忠、抗日小英雄王二小、八女投江、爱国志士闻一多、“烈火金刚”邱少云、黄继光惊天一跃堵枪眼、“中国航天之父”钱学森等。
  • 成长智慧书

    成长智慧书

    本书是针对13~18岁中学生阅读的选编类读物,共收录141篇文章。选文按历史、生命、生活、自然、灵魂等五个角度进行分类,旨在通过阅读,引导学生思考和探究。
热门推荐
  • 特工也疯狂

    特工也疯狂

    从多年故事作品中挑出最传奇、最精彩。最能打动读者的故事以飨读者。篇幅有长有短,情节曲折离奇,想象力上天入地,这本故事集由故事家於全军先生亲自挑选,时代跨度大,地域涵盖广,能让读者享用到一顿丰盛的精神大餐
  • 傻子王爷无情妃

    傻子王爷无情妃

    一只毒蝎子,彻底断送了她年轻的生命!别人只知道,那个软弱没主见的女人被迫嫁给一个痴傻呆闷的七皇子。殊不知,她早已不再是“她”!面对痴傻只会憨笑的美男,她气愤难填!你傻,本美女就医好你,谁知医好后,遭到嫌弃,却换来一纸休书,气愤之下,她恨不得与他同归于尽……
  • 妃常嚣张:腹黑王爷,不嫁你!

    妃常嚣张:腹黑王爷,不嫁你!

    你的笑,你的好,我的悲,我的喜,我们从来没有在同一时刻有着相同的感觉,我的伤,我的泪,你的痛,你的悔,我们总是在同一时刻享受着与彼此从不契合的感觉。我仰慕的时候,你爱了别人,你靠近的时候,我念着别人,我们错过了所有不应该错过的从前,我放手的那天,你已愿为我舍生,你开口的瞬间,我已迈出昨天,我们在一步之遥同时收起指间。你爱了,宠了,我拒绝了,你说你痛了,你走了,冷了,我才发现,我也会痛了,终于,在同样的时刻我们有了同样的感觉.一夜之间,她从任性率真的将军小姐沦落成最卑微的带罪宫女,被万人唾弃。她喜欢他,却被他当众拒婚三次,因为他有深爱的女人。到如今,她成了他恨之入骨的仇人,成了他百般折磨的女人……楚天笑(翊王):小敏所受的一切,本王会从你身上加倍讨回来!他是俊美深沉的十四王爷,澈王。对她有爱有愧更有情,在罪恶的深宫里总以一份微笑护她周全。楚天澈(澈王):暮雪,只要有本王在就绝不允许别人再欺负你!他是亲和善良的护卫,叶钧。懂她怜她心疼她,在她最绝望的时候唤醒她的生存意念,亦是她落魄生涯中唯一的一盏灯。叶钧:小雪,如果没有发生那件事,或许我们已经定亲。他是嘻哈纯真的十一王爷,豫王。敬佩她关心她,在她最寒冷的时候将自己的狐裘赠她取暖。楚天灏(豫王):如果你想走,我愿意帮你。****[精彩片段]“怕了?”他居高临下俯视着她,冷冷勾唇,“你可以求本王饶了你,或许本王会答应。”而林暮雪的眼睛只淡淡扫过他冷俊的面容,轻轻闭上了眼,“命是我自己的,你没有权利决定我的生死。”他,一步,一步,逼近,将她逼到无处可退,在她威胁恼怒甚至乞求的目光中残忍得将自己高大的身躯压向她,语带三分嘲弄,“装什么清白,这不是你十几年来的目的吗?笑!给本王笑!快点朝着本王笑!求本王要了你!说!”[精彩片段]杀了他,杀了他就自由了!杀了他为父亲报仇,为大哥报仇,也为自己报仇!杀了他!杀了他!杀了他!楚天笑起身,任由肩膀上的血顺着衣服流下,笑容邪魅残忍,一步一步带着迫人的压力走近她,仿佛受伤的并不是他,弯腰俯视着颤抖的林暮雪,他说,“你居然三番四次偷袭本王,当真以为本王不会杀你吗?!”[精彩片段]
  • 赎情总裁

    赎情总裁

    【简介】当了他三年的情妇,最终难逃被抛弃的命运。原本要坚定守护的心,也遗失在了这个无情的男人身上。幸好,她还有一点点的自尊和骄傲。带着一颗破碎的心,她离开了这个伤心的城市!*五年后,一个名动世界的设计师衣锦还乡。再次踏上这片熟悉而神伤的土地,她是否还能保持着波澜不惊的心?*夏雨薇,一个当了他三年情妇的女人。她微笑的样子,哭泣的样子.该死的!直到她离开后,他忽然觉得心里空了一片,且是再也补不回来的!为了填补她离去后的空白,他转身从一个冷漠无情的人变成了花花公子,夜夜留恋在花丛中,可心里那份失落越来越大!等到再次见到她时,她却已是世界知名的设计师,身边有了位白马王子,还带着一个三岁大的小女孩。该死的!他只能眼睁睁的看着幸福的一家三口。直到.他无意之中听到的一个秘密~这次,无论如何,他都不会再放手!一个俗气的故事,只想阐述一段动人的感情!&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&【推荐好友儛亦柔筝的文:】×××××××××××亲们,迷蓝亲亲为《赎情》建了个群,有兴趣的可以加入讨论!谢谢迷蓝亲亲~~群号码:29155097(已满)新群:20200177--------------------------------------*分割线*--------------------------------------------《爱上古板老婆》她是平凡的都市白领,性格古板他是站在世界顶端的富豪子弟...他们却奇异的有了交集。婚后再相爱的古老模式再次重演。平凡的她要如何在豪门世家立足面对苛刻的婆婆,她古板的性格又该如何应对?面对彬彬有礼的丈夫,她又该何去何从?长到二十八岁,在嫁给他之后,爱上他之后,她才懂得,什么是最温柔的残忍!
  • 胡适传

    胡适传

    胡适,一个相当复杂而又影响颇大的历史人物,他是新文化的战士,自由主义知识分子的代表。他的思想历久而弥新,他的影响在海峡两岸十分深远。本书以史家之思、作家之笔为胡适立传,使读者对胡适的一生有深入的了解,给读者以深刻的启迪。 史传之有褒贬评赞,自古而然,也是史学工作者的职责。评论的关键,在于“出以公心,实事求是”八个字。须以传主行实为脉络肌肤,做到理由事生,浑然一体,不谀不诬,公允精当。笔者有志于此,对胡适一生的思想业绩,褒其所当褒,贬其所当贬,惟求按实而论,析理居正,作客观公允的评价……
  • 等不到天亮等时光

    等不到天亮等时光

    单亲家庭的常晓春在学校备受欺凌,偶然被夺目闪耀的少年时光解救,两个人开始了懵懂的友情,也注定了一生的悲剧。晓春的姑姑和时光的爸爸抛弃一切离家,让两个家庭同时陷入崩塌的境地。时光因此当众羞辱她,让晓春的青春期开始变得苦涩又绝望,而后他去往了别的城市,两人天各一方。晓春升入中学,时光又神秘地回来了。时光痛恨常晓春的身份,更痛恨自己对她念念不忘的情感。晓春则依旧爱慕这个俊美冷漠的少年,心里依然期望他会喜欢自己。好友、同学都提醒她时光有可怕的心理疾病,但她仍旧一意孤行,追随时光。直到时光以钱要挟晓春的妈妈,疯狂地将晓春囚禁在身边时,晓春才发现时光淡漠忧郁外表下那可怕、不安又惶恐的内心……
  • 不做你的妃:太子请让开

    不做你的妃:太子请让开

    【本故事纯属虚构,请勿模仿,请勿雷同,请勿盗版!】【搞笑版】不就是爬山么,居然一不小心穿越了!穿越过来居然还遇见一只熊,还好出现了一个帅哥相救!一,这不是长的像熟人么?当然要到他家去混吃混喝。不就是逛逛街,英雄救美一番么,居然把身边的朋友弄丢了,呜呜这可怎么办?居然还遇见一个冰山酷男,抓着人家的手不放,我命怎么那么苦啊!变态冰山男接招吧,姐就是要勾引你,让你爱上姐,然后一脚把你踢掉!哈哈......———————————————————————————【正剧版】她,一朝穿越,邂逅如同冰山的男子,针锋想对,误会重重,最终是什么化解他们之间的芥蒂?他,冷漠无情,却不想一个娇小的身影,在一次次的针锋相对中潜入他的心,当昔日的对变为错,曾经的最爱逝去之后,他们的爱又将何去何从?她说:“我要的爱是全部,如果不是宁可不要。”他说:“今生如果无法与你携手,上穷碧落下黄泉我也一定会找到你。”爱就如毒药一般让他们相互纠缠、刻骨铭心......
  • 重生之农女生活

    重生之农女生活

    她在地府徘徊千年戾气冲天一朝穿越农家女努力奋斗奔富康只为寻找前世为她而死哥哥的魂魄没想到在这个异世她会被家人亲人友情爱情所感化重活一世农家女一飞冲天
  • 龙凤斗:下堂恶妃(全本)

    龙凤斗:下堂恶妃(全本)

    相府千金慕容彦,外貌娴雅,一幅大家闺秀姿态,待在深闺足不出户。一张龙腾金丝圣旨而下,诏告天下:她被当今圣上许给我当朝王爷。当家中沸腾而起之时,她仅是淡淡一言,道:“仅是搬个窝而已,”说完便甩甩水袖仪态大方离去。“鎏金”国王爷东方闲云,权倾天下,俊雅万千,在京城翻云覆雨,当今圣上皆是不言半句。仅因一盘棋,他便要娶一听闻无趣至极的女子,随后便眸光一转,邪睨道:“也好,府里正缺个王妃,就她吧!”就这两人,一个看似高雅却包藏恶心的女子,一个看似儒雅却邪魅如修罗的男子……漫天风沙起,伊人在何方?是那眼前之人或是脑海中的幻影?灯火阑珊处,良人何处寻?是那系着红线之人或是陪伴之人?推荐chyajs1987的文:http://m.pgsk.com/a/201261/
  • 东宫有本难念的经

    东宫有本难念的经

    宝庆十九年春,大佑国皇太子大婚,大将军之女入主东宫。一个不是淑女的将门千金遭遇一个不是文韬武略的中庸太子,到底是佳偶天成,还是冤家路窄?成婚一年不足,太子忽然休妻。迷影重重,生死茫茫,这样一来,还是不是大团圆结局?