（9）对自己能够胜任的挑战充满自信。俗话说，不如虎穴，焉得虎子。
（10）愿意重新定位，考虑更远大的前景。如果你现在的定位不够成功，不妨观察一下你身边的其它机会。在家门口找机会比在遥远的地方更容易、更便宜。所以搬到一个机会不多的地方去发展是不明智的，哪怕是为了一份好工作。
2、寻找理想的工作
现代的商业竞争给我们创造了很多就业的机会，但许多人总报怨工作难找，真的难找吗？答案是：工作并不难找，理想的工作才难找。
寻找理想工作是一件既难得又易求的事情。随着现代社会的不断发展，人们的择业观念正在发生变化，个人的发展和前途已成为许多择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是首要考虑因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是个人发展和企业前景。
人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
很难说这几种观点的对错，因为对工作的认识与人的世界观和价值观有很大的关系。有这样一种人，他们孜孜不倦地寻找一份完美的工作，为此，他们选择了一次又一次，权衡了一次又一次，也错过了一次又一次。究竟有没有完美无缺的工作存在？
专家指出，工作具有三个功能：“给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；提供生存所需的产品和服务。”所以工作其实只是人们一种途径，通过它人们寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。
一般来讲，寻找合适自己的工作靠的是试，也就是跳槽，但事情不能一概而论，跳槽并非越跳越好。
马先生曾任职过6家公司，先后从事物料管理、汽车销售、人寿保险、广告企划、人事助理等工作。最近他又辞职了，赋闲在家准备再寻找一份适合自己的工作。
而马先生的同学刘先生，当初找到一份人事广告的推销工作。期间，虽然吃了不少客户的闭门羹及苦头，但他认为这是一份适合自己的工作，因为他觉得自己行动力强，喜欢与人接触，所以他不怕困难，坚持干了下去，而今已是公司高级行销主任。
为什么刘先生能取得成功呢？答案在于他十分了解自己，在遇到挫折时，懂得如何去忍受，勇于克服困难。由此可见，要懂得选择工作，关键是要正确认识自己，正确面对挫折。有时并非是工作不适合自己，而是未好好地发挥自己的潜能。
3、不利职业前程的10种想法
（1）“我的目标就是当总裁。”不少人相信“不想当将军的土兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。
（2）“能当好下属就能当好主管。”有人认为，只要能把本职工作做好，就能升任主管。其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳。这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。
（3）“成功的关键在于运气。”很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待免。
（4）“做计划是人事部门的事。”职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对付自己的未来。
（5）“只有加班工作，才能得到赏识。”有些人认为，在单位呆的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的。整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。
（6）“由老板决定升迁的快慢。”如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。
（7）“只有改正了缺点才能得到升迁。”这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职位计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点，这是扬长避短。
（8）“不管事大事小都要尽力去做。”有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该把要做的事做好计划，分清轻重缓急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
（9）“生活是生活，工作是工作，内外有别。”有些人不愿意自已的配偶过问工作，觉得没必要让她们了解自己的职业前程。其实，家庭的支持对于工作的成功很重要。
（10）“总是别人碗里的饭香”，这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。
4、未来职业经理人必备的十大素质
在未来竞争激烈的社会里，对职业经理人的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来职业经理人应具备的10种关键素质是：
（1）战地指挥家。越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物——能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。做生意就像是打仗，而作为职业经理，最好是战地指挥家。
（2）胸怀坦荡。不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管理方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。
（3）团队的组建能力和信念的传播能力。未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者——即能够与雇员建立良好关系，向员工灌输企业忠诚理念的人。
（4）感染力和凝聚力。能用言传身教或已有的业绩，在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。这种人在组织决策中，把信任不是建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。
（5）“做大梦”的能力。能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。
（6）同情心。在组织工作中，不能只靠行政命令去强制人们的意志，而要努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式，让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。
（7）预知能力。技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的瞬息万变。这就需要职业经理人有创新精神和战略预知能力。
（8）医治能力。对于一个职业经理人来说，当企业出现经济变革和重大变故时，能像一位成熟的外科手术主治医师那样，及时医治自己的企业是非常了不起的。
（9）致力培养员工的成长。努力培养员工的成长，不只是让员工感受到上司的器重，而更重要的是无形中提升了企业的内在价值，实现了个人、集体同升共荣的价值观。
（10）建立网络能力。只有建立“上挂、横连、下辐射”的公关营销网络，沟通协调好社会各界关系，才能不断拓展企业的生存发展空间。
6、获得高薪的7种途径
高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？
（1）发现自己的职业兴趣。一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
（2）寻找快速成长或高回报的行业。如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
（3）进入具有高绩效的企业。企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
（4）在岗位上做出业绩。高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
（5）使你的绩效“可见化”。有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。
（6）在企业中谋求更高的职位。如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。
（7）成为企业不可缺少的人。你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
成大事男人必具：只要细心寻找，任何事都有解决之道。
4.想成大事就要做强者
要成功，就在大胆超越，超越对手，更要超越自己，退让只会让自己越来越软弱，腐蚀自己竞争的能力。
如果你想成大事，想有所作为，那么从现在起，你要在激烈的竟争中做一个强者。不断增强自己的能力，永远比对手快一步才能成功。
1、温柔的熊猫和强悍的北极熊是同一个祖先
你知道吗？熊猫和北极熊有共同的祖先，但是由于气候的变化，同一祖先的熊分为两批，一批移到了中国四川的温带地区，另一批移到了北极的寒带地区。由于环境好，熊猫就由以前比较凶猛的动物变成好吃懒惰，濒临灭绝的动物。熊猫犯了两个错误，第一，它退出了竞争机制。温带地区的食肉动物很多，如老虎、狮子、狼，它们常会和熊猫抢食物吃，所以熊猫一生气不吃肉了，退出了和那些凶猛动物竞争的行列。第二，由于吃草的动物也很多，它决定连草都不吃了，只吃其他动物都不吃的东西——竹子。它选择了惟一的食物来源而生存。就像一个人只具备一种技能，当社会不需要这种技能钓时候，他就会失业或下岗。当竹子越来越少的时候，就有大批的熊猫被饿死，最后全世界只剩下了仅有的几只熊猫。而北极熊却在北极生活得很好。它本来是陆生动物，但是最后能在海中游泳长达几个小时，并且能捕食水中大量的生物，在零下40度的北极，它能够轻松地冬眠，天当被子地当床，过了三四个月以后醒来又是一条好熊。
熊猫的退缩和胆小造成了现在它们可怜巴巴的生存状态。
一位动物学家对生活在非洲大草原奥兰治河两岸的羚羊进行过研究，他发现东岸羚羊比西岸羚羊繁殖能力强，奔跑速度快。对这些差异，这位动物学家百思不得其解。因为这些羊同属羚科类，生存环境又都一样，饲料来源也一样。为了探究其中原因，有一年，他在东西两岸各捉了10只羚羊，分别把它们送往对岸。结果，运到西岸的10年后繁殖到14只，而到东岸的10只被狼吃掉了7只，还剩3只。
这位动物学家终于明白了，东岸的羚羊之所以强健，原来是因为在它们的附近生活着一个狼群，西岸羚羊之所以弱小是缺少这么一群天敌的缘故。
由些看来，一个人光是跑得快是不行的，关健是要跑得比别人快。
2、感谢你的对手
著名的围棋国手马晓春1995年获得富士通杯和东洋证券杯两项世界冠军，在与朋友庆祝时说：“感谢小林光一。”小林光一曾经是日本围棋第一人，马晓春曾连续多次败在他的手下，但最终超过了他。是小林光一促使他达到了事业的顶峰。
竞争有时也是公平的，因为它有一个原则，有一个准绳。但仍然有争夺与较量，必须有一方失败一方胜利方是竞争的本色。这种情况下无论是与对手的竞争还是对自我的挑战都是充满智慧与勇气的。就像奥运会参赛选手一样，对手的水平越高，竞争越激烈，就越能激发自己的潜能，也使得比赛越精彩，胜利才越有价值。纵使失败，也无怨无悔，因为大家都为“更快、更高、更强”而竭尽全力。没有强有力的竞争，赢了也不光彩。
由此可见竞争是非常残酷的。整个社会的竞争体系结构是一个金字塔式的结构，你可以说我不竞争，我每天吃吃饭，睡睡觉不是挺好的吗？当然你可以这么做，但是整个社会并不允许你这样做。因为如果你这么做，你就会被社会抛在后面，落在金字塔的底层。在金字塔的底部只会产生两种结果，一是你会感到整个金字塔的重量都压在了你身上，好像整个社会都在欺负你。二是由于你在底部，就处于黑暗之中，感觉见不到阳光，你通向金字塔顶部的惟一道路是通过自己的努力，到了顶部就会在险峰见到无限风光。
在爬金字塔的过程中，你越往上走竞争也就越激烈，你的对手的能力也就越强。你想在能力高强的一群人中取胜，你的能力就要更高，你就要加倍地付出劳动和努力。但如果你想退出竞争，结果就会很惨。退出竞争意味着你将失去更多的能力，达到绝望的边缘。
人的一生有时也没有必要憎恨你的“敌人”。你也许会发现，真正促使你成功让你坚持到底的、真正激励你昂首阔步的不是顺境的优裕，不是朋友和亲人，而是那些常常可以置你于死地的对手，甚至死神。
成大事男人必具：感谢你的竞争对手，是他们促使你进步。
5.自立是敢闯敢做成大事的前提
自力自强的男人才有闯荡的气魄，才有迈足向前、探向未知领域的勇气。
