四个“不要”
不要落入陷阱
在处理和老板的关系时，有些问题一定要认真对待，注意不能卷入漩涡之中。
在职场上，政治游戏天天都在发生。当两位老板互相倾轧时，你的处事原则就是不能站在任何一方，免得壮了他的声势，却给自己埋下了一颗定时炸弹。
你最好以客观的态度来观察，以老板的利益为出发点，提一些小意见。至于行动方面，你就不好参与了，应该把决定权推给老板，就是说责任应该由他来肩负，一切和你没有关系。
记住，不要加入任何派别圈子之中，要用宝贵的时间去充实自己，研究工作程序，这样对事业才更有帮助。
有的老板喜欢有人向他报告小道消息，因为自己不方便到处查问，因此他会招兵买马，以便于索取更多的情报。
若老板隔一段时间就请你吃饭，并且查问公司中各个同事的情况，可能你已经被看成心腹之一了。要想不得罪他，而且不“出卖”同事们，这是你应该谨慎对待的。
对老板的邀请，你不要“有求必应”，这样一来，只能降低了你的身份，偶尔推掉，老板一定会对你另眼相看的。
有这么一位仁兄，还未上班，就先四处打听清楚公司内部的“派系分布表”了，上班头一天径直来到经理办公室，对经理表忠，甚至说出一些“您指向哪里，我就打向哪里”之类肉麻的话，在还未了解清楚的情况下，对另一派大加杀伐，丑态毕露。谁知老天有眼，时隔几个月，经理因突发心肌梗塞一命呜呼，原来的冤家对头坐上了经理的宝座。上任伊始就通知那位仁兄“三个月内自动消失”，最后他只能灰溜溜卷铺盖去也。这个例子虽然富于戏剧性，却极为真实。
每个企业都存在不同程度的派系斗争。斗争的焦点无非是权力和金钱。但对于一介打工仔来说，权力和金钱都与你很遥远，又何必被人当枪使，去为别人的权力和金钱充当炮灰呢?当然，你投靠的那一派如果得势了，你可能也会小小得意一下，但胜败乃兵家常事，你若投靠的那一方失势了呢?那就不单是失势遭人冷眼那么简单了，而是饭碗都保不住。
所以，工薪族对企业内的派系斗争都应抱有一种“与我何干”的超然态度，切忌抱有一种侥幸的投机心理。最要紧的，还是趁着年轻多学点本事，提高自己的能力为好。
但有些朋友虽然懂得洁身自好，没有卷入派系之争，但却喜欢对其他部门的工作指手画脚，不懂装懂闹出大笑话还是小事，误踩了派系地雷那你可吃不了兜着走了。因为不同的部门可能是不同的派系圈子，你无意中得罪了旁人还不自知，日后遭人穿小鞋，替人背黑锅还不知祸起何因呢。
有一家大公司，董事长每次召集各部门首脑开会时，都让他们对其他部门的计划和日常事务提出自己的意见。数十年来该公司一直保持这一习惯，是因为这种做法确使公司业务迅猛发展，它使企业内各部门运作更加谐调，各部门之间更加通气。但这只能是高层管理者之间，因为他们的职位要求他们运筹帷幄，高屋建瓴，对各部门的运作要一目了然。对于一个普通员工来说，你所从事的工作，你所在的部门令你有着很大的局限性，你需要冷静地认识这一点，而不要轻易对其他部门的运作提出自己的意见，最最重要的是要做好自己的本职工作，但做到这一点又谈何容易?没有经过失败、挫折、成功，怎知一件事要想“会”则容易，要想“精”则很难的道理?对自己的本职工作尚且如此，对一个自己毫不知情的部门又怎能妄加评点呢?
同样，作为一个资深职场中人，对初入行的新员工也不要说三道四，否则就会打击他们的工作热情，以致日后对工作畏手畏脚，毫无进取精神。
不要一味忍让
过分地在言语或者态度上讨好老板是不明智的，常常会惹来许多烦恼。一些男人有一种宝贵的经验，妻子、情人是不能盲目迁就的。如果惯坏了她们，后果将不堪设想。这个道理能够引申到老板的身上去。
老板认为付了薪水给下属，就算不要求下属鞠躬尽瘁，也会尽量让下属物有升值。而且，老板要求的服务质量永远都不会有底线：“多多益善。”
如果下属只会向老板点头，不管是否合理，一律惟命是从，老板就会被惯坏，变得贪得无厌。
那些主动变成老好人的下属，常常会吃亏，老板是会情不自禁地去占他们便宜的。
事实上，并不仅仅是下属讨好老板，在某些行业，因为失业率极低，只有工作找人，人不会找工作。因此，老板在某种程度上怕下属。对于一些不管怎样对待都会忠心耿耿的下属，老板在欣赏之余自然少了戒心，会疏忽了对下属的照顾。
可见，过分地在言语或态度上讨好老板是不切实际的。与老板相处，要变成老板的心腹，最重要的就是不能被老板瞧不起。
1不当老板的情人
这并不是否定老板和下属之间恋情存在的合理性——若双方真的有此意并且合法的话。可是，多数情况下，若情人关系是发生在至少一方有了合法婚姻的情况下，就等于是玩火自焚了。
2不做老板的哥们
若你的老板对待下属采取民主的方式，他喜欢聆听下属的意见，愿意和下属沟通；若老板的性格温和，对人充满了温情;若老板很器重你，常常带你出席社交场合，那么，你绝不能得寸进尺，一定的距离对你是有利的。
3不做老板的保姆
对于过于注重和老板的私人关系的情况，最严重的一种，是在事实上变成了老板的保姆或佣人。善于钻营的人想得到升迁，他采取的方法是讨好老板。怎么讨好老板呢?他总是要无限制地去为老板的生活服务。
4不做老板的密友
若过多地介入老板的私生活，脱离了和老板的正常关系，那么了解老板的隐私和事业上的“机密”，对你来讲没有任何好处。
不要迁就老板
1要了解老板难相处的原因
在与老板相处的时候，下属不但要看到与老板相处的一些表面现象，还应该透过现象看到老板的情感世界，了解老板为何难相处。
假如老板做出了令你不顺心的事情，你应该按照事情的来龙去脉，理解老板为何要这样做，是否冲着你来的。实在难以理解，你可以去问一问。
2不要轻易越级报告
不管是在赛场内外，越位都是一种十分危险的动作。在工作中，越级报告表示越过了顶头领导，向更高层的上级表达你的看法，或者争取你的权益。
要想回避难以相处的顶头领导，越级报告并不是一个好办法。这样做常常会伤害到自己。就算你是“对的”，你仍然难免破坏单位的运行秩序，并且令高级主管头疼。就算你非常幸运地成功了，高级主管也会心存顾虑，觉得你对他们会采取类似行动。
3转换工作
转换工作是一个人事业发展的重要手段。当你无法对付难相处的老板时，当你认为有更好的机会和途径实现你的事业策划目标时，跳槽是很明智的选择。在许多情况下，跳槽能使人尽快地实现自己的目标。
4卸责任
在工作中，人都难免会出现过失，追究起来，你做的你承担，若是老板做的呢，直言相告就会得罪老板，从此你就会困难重重。采用隐讳的方法，不仅能保全自己，而且能避开老板的疑心，就算追究起来，也能推脱责任。
5脱小鞋
与老板相处，会产生这样或者那样的矛盾，明智的老板能够既往不咎，甚至肯定你的长处。若遇到自私心重的老板，往往会找机会报复你。
有了矛盾以后应该及时沟通，矛盾拖得时间越长，对你的发展越不利。
不要看重老板的承诺
承诺，对于许多人而言，是一件相当严肃及审慎的事，但是在职场里，承诺有时不只是一种诚信，也可以是一种策略性的运用。因此，对于老板给的承诺，千万不要高兴过早，绝对要弄清楚状况才行。
我们常说“君无戏言”，意指身份地位较高的人，对于个人发言绝对要谨言慎行。因为此言一出，它的严重性不能等闲视之。因此，对个人发言与承诺不可轻忽，而员工收到老板的承诺时，所持有的态度，更应该审慎而不随便。
基本上，如果以一个人的德性来看，对人所做的任何承诺都应该视为一种对自我的许诺，没有“反悔”的空间，可是，在职场里的“承诺”将需要以另一种心态对待。说得坦白些，老板对员工的承诺大半是一种策略性的运用。
老板和员工之间的关系，可以有不同的互动模式，但是在策略性的运用上，如何让员工能够顺服，愿意为公司效力，这就有赖老板究竟可以亮出多少筹码，满足员工的心情，说穿了是能够收买多少人心。
维玟在职场打滚多年，在她的经验里，“老板的承诺”完全不可靠，“口惠不如实至”。有一次她的部门正好有一个职位出缺，在众多的角逐者中，维玟是呼声最高的一位，一般人觉得她应该是探囊取物。没想到在人事宣布的前两天，老板约谈她：基于用人原则，同时为了维持办公室的和谐，这一次暂时无法提拔她。不过老板答应：下次一有机会一定优先考量她。这样的说明让维玟无法接受，平日事情都是她在做，有好事却轮不到自己。她也评估过，错过此次不知要等到何时，于是心一横，这样的老板不跟也罢，挂冠求去!
建广碰到的老板又是另一种形态，是一个犯有严重“失忆症”的人，对员工做的承诺常常是信口开河，说过了就忘掉。当他有所期待时，什么支票都开，加薪、给假……不一而足，总之，事后都让人有种被骗的感觉。
虽然，每一位上班族的情况不同，都会碰到不同的老板，有些老板还会照顾员工“说话算数”。但是，大多数的老板不见得那么“重承诺”，所以员工面对老板的承诺，还是抱持着“多观察”的态度，别尽信，否则，失望、懊恼的会是自己。
