第一章观念篇14中国人的内讧倾向
老李在纽约打工的时候，听到这样一则故事：
年底，美国老板欲给工人加薪，数额颇大——每人500美元，但他规定：每组只加一人，具体加给谁，由各组民主讨论决定。这间工厂的工人大都来自亚洲，故分为日本组、越南组、韩国组、中国组……
通知下达后，秘书小姐要求各组下班前报上加薪名单。日本组最快，几分钟就定出了名单，送给老板一看，老板很满意，此人正是他意料中的人选——技术好，效率高；越南组报上来的是一个技术中等、工资最低的可怜人；韩国组也报上来了，是一个技术最差、人缘特好的和事佬，对此，老板摇摇头，无可奈何。
中国组为何迟迟不报?快下班的时候，秘书小组再三催促，结果却是，中国人不要加薪!
老板听了大吃一惊!难道中国人真的发扬共产主义风格?难道正当的报酬都不要?老板不相信，亲自到中国组了解，终于真相大白：原来中国组的五个人已经讨论了半天，争得面红耳赤，互不相让……他们向老板提出：“要么平均分配，每人加一百；要么大家都不加!”老板生气地把手一挥，取消了中国组的加薪!
一些外国老板得出结论说：聘请的中国人最好单独使用，几个人在一起就会出现“内讧”。
金玉良言：故事纯属虚构，但反映了中国人在外国人眼中的形象。中国员工要引以为戒。
