登陆注册
222500000091

第91章 找一个幽默代替

第6章第4节找一个幽默代替

在日常生活中,常有人由于不慎而使我们身处窘境,或是向我们提一些非分的请求,或是问

一些

我们不好回答或暂时不知道答案的问题。此时,我们如果直接表明“不满意”、“不可能”

“无可奉告”、“不知道”,往往会给彼此带来不快。机智的人则会找一个幽默来代替。

如果我们想从窘境中脱身而出,不妨借用幽默的力量。有一次,上院议员里德(Senator Ree

d)在一篇演讲将近结束时,听众都很认真地望着他,都在倾耳听着每一个字,但就在这时候

,突

然有一个人的椅子腿断了,那个人跌倒在地上。如果这时做演讲的不是像里德这样灵巧的人

,恐怕当时的这种局面就会对演讲产生一种破坏性的影响。但是聪明的里德马上说:“各位

在一定可以相信,我提出的理由足以压倒别人。”就这样,他立刻就恢复了听众的注意,而

那个跌倒的人也在别人善意的笑声中,找到了一个新座位。一个幽默使双方都从窘迫的情形

中脱身而出,里德就这样取得了胜利。

如果我们不得不拒绝别人的非分要求,不妨采用一点幽默来达到自己的目的。有一次,法官

布洛肯布鲁请约克逊将军把他的军事秘密告诉他。布洛肯布鲁原是将军的好友,将军不想拒

绝他的请求,怕使他难堪,而同时又觉得告诉他不好,于是他便这样应付:

“法官大人,你能绝对保守秘密吗?”将军问。

“将军阁下,那当然,我想我是能够的。”

“那么,法官大人,我也能够。”将军答道。

法官听了这种很巧妙的拒绝,心中不但没有感到不高兴,而且觉得很有趣。许多年以后,每

当他们两个回忆起这件事的时候,都觉得很有意思。

如果我们面临不好回答的问题,而又不能以“无可奉告”进行简单地说明,不妨找一个幽默

一笑百了。

1972年,在美苏最高级会谈前的一次记者招待会上,有人向基辛格提出了一个所谓的“程序

问题”:“到时,你是打算点点滴滴地宣布呢,还是倾盆大雨地、成批地发表协定呢?”

基辛格沉着地回答:“你们看,他要我们在倾盆大雨和点点滴滴之间任选一个,无论我们怎

么办,总是坏透了。”

他略为停顿了一下,接着,一字一板地说:“我们打算点点滴滴地发表成批声明。”

在一片轻松的笑声之中,基辛格解答了这个棘手的问题。

如果我们确实不知道问题的答案,又不想表现我们的无知,也不妨以幽默来代替。

法国总统密特朗为求连任总统而与法国前总理希拉克展开了激烈地竞选。在电视辩论中,密

特朗

左一句右一句地称对方为“总理阁下”,以给电视机前的选民一个这样的印象:对方只不过

是自己手下的一名总理。这位法国前总理显得有点气恼了,大声叫道:“密特朗先生,我提

醒你,这里是竞选,并没有总统与总理之分,你知道吗?”这个时候,密特朗是绝对不能回

答“知道”或“不知道”的,那到底怎么回答呢?只见密特朗微微一笑,答道:“我知道了

,总理阁下。”前半句说“知道”了,而后半句又说了“总理阁下”,其实他还是“不知道

。密特朗的妙语给选民留下了深刻的印象。他连任总统得以成功,除政治实力外,大概也与

这次幽默不无关系吧!

美国著名的法律教授席格尔,有一次在讲授法庭程序时说:“当你在为一个案例辩护时,如

你掌握了对你有利的事实,就抓住这些事实去打击对方。如果你掌握了对你有利的法律,那

就抓住法律去打击对方。”

这时一个学生突然提问:“如果你既没有掌握对自己有利的事实,也没有这样的法律呢?”

席格尔“草率”地说:“在那种情况下,你就打桌子吧!”

这是一句机智之言,当几种解释仍不能给对方一个满意的回答时,而对方又迫切需要我们在

几秒钟内做出反应,否则迟了会被人看轻,而反应太认真了又会因言之无用而达不到幽默的

目的,就不妨找一个幽默来应付。席格尔就是以幽默(虽谈不上正确,却“草率”得幽默)来

应付突然出现在面前的困境的,从而保住了自己的面子。实际上他是建议他的学生:当你

遇到急迫而又棘手的问题时,就像他那样随机应变,使自己立于不败之地。

同类推荐
  • 秋千旁的夏日私语

    秋千旁的夏日私语

    《秋千旁的夏日私语--听妈妈讲那些感悟一生的事》和《后花园的秘密领地--听爸爸讲那些大自然的事》、《摇椅边的心灵盛宴--听外婆讲那些人生的事》、《榕树下的智慧课堂--听外公讲那些智慧的事》是一套陪着孩子们成长的伴读书,是除了妈妈以外最贴近孩子心灵的呵护全书。
  • 赢在敬业

    赢在敬业

    世界五百强金牌员工的成长法则,阿里巴巴、百度等知名企业的优秀员工吐血推荐。赢在敬业,就是赢在职场。敬业是员工在职场获得成长、实现个人价值的基础;不敬业的员工迟早会在激烈的人才竞争中被淘汰……赶快阅读本书吧,你也能成为敬业的金牌员工。
  • 智慧明灯

    智慧明灯

    本套读物把阅读文学与掌握知识结合起来,扩大了中小学生的阅读深度和范围,这正是配套设计此套校园读物的最大特色。因此,本套校园读物有着极强的广泛性、知识性、阅读性和趣味性,是广大中小学生阅读和收藏的最佳版本,也非常适合各级图书馆装备陈列。
  • 只为成功找方法,不为失败找借口

    只为成功找方法,不为失败找借口

    作为一名集团老总,我很认同这本书的观点,即:只为成功找方法,不为失败找借口。在工作中,我们都曾遇到过这样或那样的困难和问题,这时候,有的人积极地想办法去解决问题,而有的人则去寻找借口,逃避责任。于是,前者成为了成功者,后者沦落为失败者。同样,我也经常对我的学员和客户说:成功必有方法,失败必有原因。
  • 创业有啥了不起

    创业有啥了不起

    创业就是这样的一种游戏,反对在那种害死人的封闭场景下把孩子弄成呆板的人以后再去给他们忽悠创业,主张所有的人都要呼吁与创造让青少年闯荡的机会:实践、实习、沟通、尝试,然后我们就能得到一种新品种的创业素养,真的适合创造的人才。创业从闯荡开始,闯荡从现在开始。
热门推荐
  • 游牧部族

    游牧部族

    温亚军,现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部,小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖,第十一届庄重文文学奖,《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖,入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。
  • 圣经的智慧

    圣经的智慧

    《圣经的智慧》以讲述圣经故事的形式将《圣经》中最具智慧的经典故事和箴言精选提炼出来,并用智慧的语言全新诠释了世界上最古老的经典作品的精髓, 它是一本让你阅读方便且完全避免了宗教色彩的启迪人生的智慧书。
  • 左邻右舍

    左邻右舍

    尹守国,2006年开始小说创作,发表中短篇小说70多万字,作品多次被《新华文摘》、《小说选刊》、《北京文学中篇小说月报》等选载,中国作家协会会员,辽宁省作协签约作家。
  • 妃常淡定:逆天小书女

    妃常淡定:逆天小书女

    师傅曾言:任何世界都凭实力说话;任何时候都不能吃亏!千好万好不如自己好,天塌下来有师傅替她撑腰!只要记住这些,遇上什么都不惧!她只要活得自在,玩得肆意就好。身为术者,算天算地不能算自己,好在她有一支笔,可以改天逆命!穿越异世,谱写辉煌人生。(情节虚构,切勿模仿)
  • 腹黑相公:萌妻不好惹

    腹黑相公:萌妻不好惹

    啊呀,别人要么穿越,要么重生,穆清婉却一次两种体验,先穿越,后重生,这是个什么节奏?难道因为她是网络作家,所以老天爷格外优待?感谢上苍,她穿越重生后,既有爹:渣男;也有娘:包子女;外加前世合伙将她推下悬崖的堂妹和未婚夫,这样的生活,实在是精彩极了,不然写宅斗文积累下来的经验,就该浪费了,你说是不是?
  • 恶魔王子挑战恋人魔法师

    恶魔王子挑战恋人魔法师

    甜甜心雨爱上宇豪,最终心雨遇到魔界王子冷,婚后心雨回到人界,莫名其妙成了魔法师。封印牌竟是冷创造的,他俩由恋人成了对手。而宇豪却爱上了从天而降的天使,宇豪抛弃了甜甜。甜甜同她妈妈去了日本,遇到了日本黑社会松方龙一,龙一的手下,还有美国黑社会联邦一同爱上了甜甜。一系列的刺激挑战。
  • 尸心不改

    尸心不改

    控尸门的欢乐二缺弟子江篱炼了一具美得人神共愤引得天雷阵阵的男尸,以为好日子开始了,结果没想到门派惨遭灭门。--情节虚构,请勿模仿
  • 明治天皇:孝明帝驾崩卷(下册)

    明治天皇:孝明帝驾崩卷(下册)

    《明治天皇》再现了日本从幕末走向明治维新的历史变革,以优美的文笔,宏大的场景,详细描绘了日本近代决定国运的倒幕运动的整个过程。本书塑造了一个个鲜活的日本近代史人物形象,以及他们的坚定信念,对“安政大狱”、“樱田门之变”等重大历史事件的描述详实生动,是一部了解近代日本不可多得的佳作。
  • 根本利益

    根本利益

    2002年的“五一”假期里,当城市里的人们背着大包小包,带着欢笑,忙碌着去那些风光名胜之地旅游的时候,本文的主人——公中共山西省运城市纪检委副书记梁雨润告诉我,他必须去处理一件“特殊事件”,而且这事“不能再拖了,每拖一天我的心就发揪”。他用这词形容内心的急切与愤慨。
  • 劳动合同法:释义与实务操作

    劳动合同法:释义与实务操作

    劳动争议范围不断扩大,是出台《劳动合同法》的直接原因。在《劳动法》颁布的1994年,全国5000万国有企业职工均有固定的身份,“单位”一词依旧盛行。1998年,国企开始大量裁员,5000万名国企职工的绝大多数被推向市场,劳动关系的内涵已经发生了天翻地覆的变化。如今,不仅国企职工的劳动关系走向了市场,另有至少1.2亿农民工加入其中,个体经济组织、私营企业、三资企业空前壮大,这一系列的新劳动关系,都需要用新的《劳动合同法》来调节。根据测算,目前已有九成以上的劳动关系在按市场法则行事。而这些关系,需要新的法律调整和规范。