第四章第10节 “雄心壮志”不要轻易暴露
故事回放：
江涛是一名刚毕业的大学生，他到一家大公司去应聘，结果被录用了。而后，他主动找到公司的人事主管，说自己不怕苦累，只是希望能到挣钱多的岗位上工作，原因是自己是农村来的大学生，几年大学下来，花光了家里的所有积蓄不算，还欠着外债。人事主管很同情他，把他分配到了营销部当推销员。因为这家公司生产的健身器材很畅销，推销员都是按销售业绩计算收入，因此尽管江涛是个新手，可几个月下来，他得到的薪金却比其他部门的员工多，由此，他也就下定决心在营销部干下去。
江涛毕竟是大学生，头脑灵活，爱思考，时间长了，他就发现了营销部里一些工作上的疏漏，管理也不规范。因此，他除了不断加强与客户的联系外，还把心思用到了营销部的管理上，并且经常向经理提出一些意见。对此，经理总是回答说：“你提出的意见很好，可我忙不过来呀，改进工作慢慢来吧。”经过几次和经理谈话，江涛发现，营销部墙上的组织结构图表中有副经理一名，可他到营销部已近半年，却从未见过副经理，难怪部里有些工作无人管理呢。
再后来江涛通过打听了解到，营销部经理的薪金有时高过公司副总经理，副经理的薪金也高过推销员的几倍，于是，他萌发了当营销部副经理的想法。想了就干，就在一次营销部全体员工会议上，他坦陈了自己的想法，经理照例当众表扬了他。可没想到，自那次会议后，江涛的处境就越来越被动了。他初来乍到，并不知道那个副经理之职已有许多人在暗中等待和争夺，迟迟没有定下来的原因就在于此。而江涛的到来，开始并未引起人们的关注，因他只是个小雏，羽翼未丰，不值得人们关注。但他频频参与此事，又加之他有学历，时间一长，人们便感到他的威胁了，这次他又公然地要争这个职位，无疑是惹了马蜂窝，一时间，控告他的材料堆满了经理的办公桌，什么江涛不讲内部规定踩了别人客户的点，他泄漏了公司的价格底线，他抢了别人正在谈判中的生意……这些控告中的任何一项都是一个推销员所承受的极限。
聆听老经验：
现实生活中，你也许会有某些“志向”，虽然是正当的，但一经在你身上得到表现，总会有人感觉受到了威胁。
在追逐个人成功的道路上，每个人都有一些不安于室的心灵躁动。这种躁动，在自己看来可能是雄心壮志，在别人看来却可能是野心勃勃。聪明的人绝不会轻易暴露自己的心灵底牌，他们会使自己看起来“糊涂”点，将自己的野心包裹起来，在“野心”尚未实现之前，不让人看出自己的行踪和去向，否则，便可能会授人以柄，甚至遭到对手的暗算。
