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第60章

第十章第4节 主观主动是执行成功的内驱力

子曰:“仁远乎哉?我欲仁,斯仁至矣。”(《论语·述而》)

孔子说:“仁遥远吗?我想要仁,仁就来到了。”孔子毕生都在追求“仁”,作为儒家最高的德行范畴,“仁”的要求很高。但孔子又认为,“仁”并不是高不可攀的,只要去追求、实践,又是可以具备的。或者说,能不能实现“仁”,并不是能力问题,而是有没有主观的要求。

孔子在这里强调了人的主观能动性。现代企业,迫切需要具有自动自发精神的员工。GE公司前CEO杰克·韦尔奇说过:“在工作中,每个人都应该发挥自己最大的潜能,努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道,公司安排你这个职位,是为了解决问题,而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。”

彼得和查理一起进入一家快餐店,当上了服务员。他俩的年龄一般大,也拿着同样的薪水,可是工作时间不长,彼得就得到了老板的褒奖,很快被加薪,而查理仍然在原地踏步。面对查理和周围人士的牢骚与不解,老板让他们站在一旁,看看彼得是如何完成服务工作的。

在冷饮柜台前,顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。

彼得微笑着对顾客说:“先生,你愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋呢?”

顾客说:“哦,1个就够了。”

这样快餐店就多卖出1个鸡蛋。在麦乳饮料中加1个鸡蛋通常是要额外收钱的。

看完彼得的工作后,经理说道:“据我观察,我们大多数服务员是这样提问的:‘先生,你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗?’而这时顾客的回答通常是:‘哦,不,谢谢。’对于一个能够在工作中主动解决问题、主动完善提高的员工,我没有理由不给他加薪。”

对很多人来说,每天的工作可能是一种负担,一种不得不完成的任务,他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言,他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不够积极主动、自动自发的员工。

许多公司都努力把自己的员工培养成对待工作自动自发的人。自动自发地工作的员工,会勇于负责,有独立思考的能力。他们不仅会圆满地完成自己的任务,还会忠心耿耿地为老板考虑,提出尽可能多的建议和信息,他们也会因此得到提升和赏识。比别人多努力一些,就会拥有更多的机会。

其实,不管是公司还是企业,都不能容忍缺乏干劲,缺乏工作热情的员工存在。对于工作态度这一点,日本经济界泰斗土光敏夫有着独到的见解。从他长年从事的经营管理工作中他深刻地体会到:“人们能力的高低强弱之差固然是不能否定的,但这决不是人们工作好坏的关键,而工作好坏的关键在于他有没有干好工作的强烈欲望。”

微软公司董事长比尔﹒盖茨也曾说过:“如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同。”

使员工自动自发地工作,能使企业获得一种不可阻挡地“势”。有这样一个浅显的道理,木头和石头的特性是放在平坦的地方就安稳,放在陡斜的地方就容易滚动,方形的就稳定,圆形的就易滚动。而善于因势利导的将帅指挥作战,就像滚动木石一般,所造成的有利态势,如圆石从几千尺的高山上飞滚下来,不可阻挡,这就是所谓的“势”。

本田公司就是依靠“势”而取得成功的。1984年,本田技术研究所面临倒闭危机。本田投下巨资增加设备,却碰上原本受欢迎的公司的商品销路大减。种种困难,迫使本田公司难以负荷。在这种情况下,本田却宣布要参加国际摩托车赛,并宣称要制造第一流的摩托车,争取拿世界冠军。

本田期望这种决策可以激发下属的斗志。有些员工十分同情本田,认为他是被公司的困境扰得神志不清,才想参加这样的比赛。但是也有一部分员工并不这么想,相反,这种宣称使得他们精神振奋,虽然以他们当时的技术来说,还无法同欧洲相比,但是,这种挑战燃起了他们冲天的信心。

本田为了研究开发技术,改良摩托车性能,不分昼夜,取消假日,每天都到公司努力工作,或许是本田的敬业精神感动了员工,他们个个精神抖擞,忘我工作,终于如期制造出第一流的摩托车参赛,并取得了骄人的战绩,本田公司一举成名。

本田主动造“势”,因势利导,从而使下属焕发出惊人的力量。一位著名管理学者总结出这样一个公式:目标达成度=工作态度×工作能力。在这个公式里工作能力是恒大于零的,工作态度可分为积极、消极、负面三种,并定义成不同的值:积极的态度是大于零,消极为等于零,负面的态度小于零。把这些值套进上述公式,就很容易发现目标能否完成与工作态度有着多么紧密的联系。由此可见,管理者要想获得强大执行力,就必须使员工能够自动自发地工作。

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