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第31章

第五章第2节 英雄不问出处,重在品行

子谓仲弓曰:“犁牛之子骍且角,虽欲勿用,山川其舍诸?”(《论语·雍也》)

孔子谈起仲弓(冉雍)时说:“毛色不一的花牛只能用来犁田耕地,但它生的牛犊毛色纯赤,牛角端正,即使祭祀不取用它,山神怎么会舍弃它呢?”

孔子的弟子仲弓很有能力,但是出身卑微。这是孔子为他的弟子冉雍打抱不平的话,也是对天下优秀者的鼓励,它有两层意思值得解读:一是“出身决定论”不可取;二是鼓励像仲弓这样注重德行修养的人,不要被世俗的“出身论”所摧折,不要因暂时不被承认不被重用而沮丧,要相信自己,不要放弃自己的理想追求,要更加严格地加强自己的品德修养。

英雄不问出处——这是双星集团总裁汪海常说的一句话。在双星,所有员工都是合同工,没有“农民工”和“正式工”之说,全部称“双星员工”,员工在哪个岗位,完全取决于个人能力。

出身农村的金伯国初中毕业就外出打工,1992年进入双星集团工作。10多年来,因为能力突出,他从一名开炼机操作工一步一步做到车间主任。在当车间主任期间,他打破旧有的管理模式,通过工序合并优化组合等创新手段,为企业创造效益300余万元。

如今,金伯国已被提拔为双星中原轮胎公司筹建组的组长。双星集团注重实际能力的用人策略和良好的激励机制,不仅造就了一大批人才,企业也在激烈的市场竞争中长盛不衰。

张连彬原先是胶南王家石桥村农民,进入双星机械总公司后勤学苦练,业绩突出,很快就被任命为钳工班班长,在收入上比一般员工高出一大截,还多次受到重奖。

企业的重视与激励,让张连彬更加努力地钻研技术,截至目前,他先后创新设计了“地脚螺栓折弯机”,使地脚螺栓折弯效率提高了108倍;创新改造密炼机管道,解决了行业内头痛的管道漏油、漏水问题;创新设计出废机械油虑清车,使机械油利用率整整提高了5倍,给企业带来无限的利益。

俗话说:“不论黑猫白猫,逮住老鼠的就是好猫。”,这话虽然玩笑,还但是很有道理的,无论出身如何,无论你是怎样成长起来,有才干才是最重要的。古今中外,许许多多的成功人士出身都很卑微,经历也颇为坎坷,但是他们用能力将别人的“问号”变为“惊叹号”!

福特汽车的创始人亨利?福特是移民美国的爱尔兰后裔,是一个农场雇工的儿子。在他13岁时,痴迷于钟表机械,曾为别人义务修理钟表,后来,被钟表店的老板收为学徒,几年后,亨利?福特学成出师了,但是,他没有成为钟表匠,因为他对机械的认识有了变化,对发动机产生了更大的兴趣,造汽车成为了他的梦想。

于是,亨利?福特把修表手艺作为赚钱谋生的一种手段,只是在他从生产机械的车厢厂、造船厂工作之余,才到表店打零工,他的大部分时间都放在获得与汽车有关的知识和技能中。几年下来,亨利?福特已经有把握自己造汽车了,之后福特汽车成为世界家喻户晓的汽车品牌。

微软公司的创始人比尔?盖茨,在上中学的时候就开始靠体力赚钱了,不过比尔?盖茨付出的体力大部分是靠电脑编程序和错过同龄人的玩耍机会,这种状况一直延续到他的大学生涯,因为在编程方面已经掌握了足够的知识,同时又醉心于电脑,所以大学没读完便放弃了。后来,他创建了微软公司,39岁便成为世界首富,连续13年登上“福布斯”榜首,给全世界带来一个又一个突破。

我们都懂得一个道理:出身高贵的人未必德行高尚,出身卑贱的人也未必品行卑劣;出身富贵的人未必知识富有,出身贫贱的人也未必才识拙劣。在人类历史上,曾经轰轰烈烈干出一番事业,作出贡献的人才中有不少都是出身低微的“卑贱者”。因此,出身并不能反映一个人的品德才能,更不能决定他的一生。

管理者必须打破传统观念,以自己的眼光和需要去观察人才,考验人才,这样才能有所作为。相反,如果只是用教条的思路评判下属,那无疑给自己堵死了一条活路,更谈不上求贤若渴了。事实证明,学历主义、论资排辈和惟出身论是影响用人的三大误区。要正确识人用人,要注重其实际能力。

在考察能力的同时,一定要注意品行的考察。孔子说:“一匹马的可贵之处在于它的德性,而不在于它的力量。”孔子借对千里马的评价,给我们树立了一个标准。对一个人孰优孰劣的评判,不在于他长得怎样,甚至也不单看他是否具有过人的才华,而在于个人是否具有良好的品德。在孔子的心目中,“唯德是举”应成为我们对人才的科学取向。

“唯德是举”比起“唯才是举”来说有很大的好处,尽管德才兼备的人才是每个企业家孜孜以求的,但是这样的人才毕竟很少。当只能在“德”与“才”之间选择的时候,选择“德”会比选择“才”要稳妥得多。有人会说“唯德是举”容易漏掉一些真正有才华的人,但是一个有才无德的人若占据公司的重要位置,那么他将会给公司带来毁灭性的灾难。

因此从这个意义上来讲,人品重于泰山。这是一个不容商议的话题,德行的重要我们每个人都会有所体会。同时我们自己也必须是一名人品良好的人才能获得同事的好感,以及上司的赏识。不要指望依靠自己的一点小聪明来敷衍工作、糊弄公司,这样做的后果只会让你追悔莫及。

在美国,企业非常注重培养员工的“职业道德”。例如,微软在雇用员工的时候,列在第一位的考察标准就是职业道德。与智能水平和经验等因素相比,微软认为职业道德是最为重要的。“只有雇用到值得信任的员工,我们才会给予其充分的自由度。”

微软公司前副总裁李开复曾面试过一位求职者。这个人在技术、管理方面都相当出色。但是,在谈论之余,他表示如果李开复录用他,他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥,特别声明:那些工作是他在下班之后做的,他的老板并不知道。这一番谈话之后,李开复就再也不肯录用他。

事后李开复说:“不论他的能力和工作水平怎样,我都不会录用他,这种人缺乏最起码的职业道德。如果雇用这种不讲信用的人,谁能保证他不会在这里工作一段时间后,把在这里的成果也当做所谓‘业余之作’而变成向其他公司讨好的‘贡品’呢?”

道德是一种职业的操守,是你承担某一责任或者从事某一职业时所表现的职业精神。世界上很多顶级的CEO都把品德作为用人的第一标准,把职业道德作为企业文化中的重要组成部分,或者把职业操守作为员工对于企业的一种精神理念,用来增强整个企业的凝聚力。

所以管理者在选择员工时,可以是英雄不问出处,但一定要看重品行。

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