第三十六章 没有最好，只有更好：追求卓越的习惯
追求卓越，这个激励了无数人奋斗不息的理念，是所有企业人最熟悉的一句话。追求卓越的员工更容易取得好业绩。养成追求卓越的习惯，你将成为最棒的员工。
很久以前，一个财主要出门远行，临行前，他把仆人们叫到一起，并把财产委托他们保管。依据每个人的能力，他给了第一个仆人10银子，第二个仆人5两银子，第三个仆人2两银子。保管10两银子的仆人用它做买卖，赚到了10两银子。同样，保管5两银子的仆人也赚到了5两银子。但是，保管2两银子的仆人把它埋在了土里。
过了很长一段的时间，财主回来了。第一个仆人掏出另外10两银子，主人说：“做得好！你是一个非常自信的人，我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖赏吧。”
第二个仆人掏出另外的5两银子来，主人也夸奖并奖赏了他。
最后，第三个仆人来了，他说：“主人，我害怕银子丢了，把银子埋在了地下。”主人回答道：“懒人！你该把银子存到银行里，以便我回来时能拿到利息。你尽管没丢钱，我却什么奖赏都不会给你。”
这个仆人原以为自己也会得到主人的赞赏，因为他虽然没有使金钱增值，但也没丢失，就算是完成主人交代的任务了。他的主人却不这么认为，他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们能主动些，做得更出色。
职场中也是如此，要想在工作中取得更好的业绩，秘诀只有一条，那就是追求卓越。我们现在所处的时代，已经不是那个只要肯出力就能做好工作的时代了。公司聘用你不只是让你做好本职工作，更重要的是，希望你不断进步，运用你的判断力，以组织利益为前提采取行动。身为职场中人，要时刻提醒自己，任何工作都有“更进一步”的可能，要养成追求卓越的习惯。
叶灵和江吴是一家大型跨国公司里的两名优秀职员，在对待工作上，他们都能够尽职尽责。两个人的差别就在于叶灵尽职尽责地完成了自己岗位上的工作后便觉得够了，而江吴则在要求自己尽职尽责之外，力争把工作做到尽善尽美。3年后，江吴成为这家公司的一位部门经理，而叶灵只是一名业务主管。
在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，真的是这样吗？当然不是。没有最好，只有更好。一名称职的员工不应当满足于自己尚可的工作表现，而应当不断地突破自我，追求卓越，这是提升业绩一个很重要的步骤。
有个刚刚进公司的年轻人自认为专业能力很强，对待工作很随意。有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。
这个年轻人见是老板亲自交代的，不敢怠慢，认认真真地做了半个月。半个月后，他拿着这个方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只问了一句话：“这是你能做得最好方案吗?”年轻人一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给年轻人，年轻人什么也没说，拿起方案，走回自己的办公室。
年轻人苦思冥想了好几天，修改后交上，老板还是那句话：“这是你能做的最好的方案吗?”年轻人心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复，于是老板还是让他拿回去修改。
这样反复了四五次，最后一次的时候，年轻人信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好，这个方案批准通过。”
有了这次经历，年轻人明白了一个道理：在工作中，没有最好，只有更好，只有追求卓越，工作才能做好。从这以后，在工作中他经常自问：“这是我能做的最好的方案吗?”然后不断进行改善，不久他就成为公司不可缺少的一员，老板对他的工作非常满意，现在这个年轻人已经成了部门主管，他领导的团队业绩一直很好。
在工作中不断提升自己，让工作更上一层楼，不断地驱策自己摆脱平庸的桎梏，我们才能变得卓越！要让工作变得完美，需要极高的品质。高品质不是从天上掉下来的偶然，这是人们诚心诚意地努力，投入心血智慧以及技能后得到的结果。它代表的是众多选择当中的明智抉择，因此，你作出抉择之后，就会倾注全力达到这样的标准。
有一位经理人讲述了当他还是一个商店收银员时发生的故事。
当时，在很长一段时间，我认为自己是一个好雇员，做自己分内的事——收款。但是后来发生的一件事使我改变了这种看法。
有一天，我觉得分内的任务完成了，便和同事闲聊起来。这时经理走了进来，四处看了看，然后示意让我跟他来。他一言不发地走到柜台前，动手整理商品，又走到食物区，将购物车清空。
看着经理的一举一动，我很羞愧，以往没有人告诉我要这样做，如果我自觉的话，应该能看到工作中的不足。
这件小事令我受益，它不仅使我成为一名更优秀的雇员，而且教会了我如何从每一项细小的工作中获得更多的东西。我明白了不仅要对自己分内的工作尽职尽责，还要好上加好、精益求精。
有了这次教训，从此以后，我改变了对工作的看法，我越是专注自己的工作，学会的东西就越多，受益就越大。
这个阶段的经历对我的人生、事业影响颇为深远。后来我上了大学，从一个事不关己，高高挂起的旁观者变成了有责任感的人。它使我的大学生活变得丰富起来，兼职和实习成为探索未来发展的机会。
毕业后，当我成为管理者时，我依然在努力发现那些需要做的事情，不断超越他人——不仅为自己的雇主努力工作，也使自己能出人头地。
没有最好，只有更好，你是否能够让自己在公司中不断得到成长，你能否成就卓越，这完全取决于你自己。当公司赋予你一项重任时，你一定要做到超越公司的期待，千万不要满足于得过且过的表现，要做就做得更好，只有这样，你才能取得业绩的桂冠。
追求卓越，无论是对企业，还是对员工，都有非凡的意义。
追求卓越的理念给众多的企业带来了目标，带来了动力，还带来了激励员工的精神元素和建设优秀企业文化的素材，对提升员工的高效业绩具有重要作用，对企业的意义十分重大。
那么，对于企业员工来说，追求卓越的意义何在？和给企业带来的价值一样，追求卓越给企业员工带来了职业发展的目标和动力，带来了认真做好自我管理的理由，更带来了促使员工忘我工作、不懈努力的精神动力。可以这么说，如果你作为一个普通人，而渴望在职业生涯中赢得成功，那么，这种追求卓越的精神就是不可或缺的。
