麻将桌上的运气是非常重要的，所以麻友们才要弄神弄鬼，希望赌神菩萨多多光临自己。但是，运气的好坏多半只是对某一场麻局而言：比如情场得意、赌场失意。但从来没有听说过有人一辈子打麻将都摸不上好牌的。在我的记忆中，感觉我的牌友们每个人的牌运都差不太多。但是，确实有人是赢多输少，有人是输少赢多。我对这一现象很感好奇，那末区别究竟在哪里昵？
结论是每个人对运气的把握能力不同，也就是对运气的判断和把握不一样。高手在运气好的时候善于做大牌、胡大牌，尽一切可能把握机会，顺风帆撑到尽；在运气不好、形势不利的时候，则绝不强出头，多胡小牌、绝不放炮、不能胡则黄，这叫认衰。低手则是不管运气好坏，总是一条路走到黑；经常犯的错误是：运气好开始赢钱的时候心慈手软，这叫怕赢；运气不好输钱的时候又不服气，指望一把大胡来挽回局面，这叫怕输。这样一来，虽然每个人总的运气是一样的，技术水平也相差无几，最后的结果却大不一样。
其实，人生也是一样的。每个人的运气都有高峰和低谷，但终其一生，应该相去无几。当机会来临的时候，每个人的判断和把握能力却大不相同。如今这是一个靠能力打天下的时代。
什么是能力？能力与大脑的机能有关，它主要侧重于实践活动中的表现，即顺利地完成一定活动所具备的稳定的个性心理特征；能力是运用智力、知识、技能的过程中，经过反复训练而获得的。能力是人依靠自我的智力和知识、技能等去认识和改造世界所表现出来的心身能量。各种能力的有机结合，起质的变化的能力称为才能。
成功关键要看能力
具有上百年历史的美国通用电气公司（GE）创建于1878年，如今它是位居世界500强的知名跨国企业。1981年4月，45岁的杰克·韦尔奇在7个候选人中被选为美国通用电气公司第8任总裁兼董事长。上任伊始，韦尔奇就给自己和通用电气公司规定了4个雄心勃勃的战略目标：公司所经营的每一种产业，都必须在其相应的世界市场上数一或数二；公司应能将全部资源，集中于它认为至关重要的产业和业务方面；公司传统的产业结构必须彻底改变，大幅度提高高技术和服务业在全部公司业务中的比重；要实现高于美国国民生产总值增长率的发展速度。
韦尔奇上任伊始就点起了三把大火。他点燃的第一把火是烧掉不合理的产品结构，把一些经济效益不够理想的传统产品，如过去该公司一向引以自豪的家庭用具、电视机等砍去了一大片。他点燃的第二把火是烧掉死气沉沉、形式主义的那些传统大公司所固有的“官僚气息”，他大刀阔斧地精简了叠床架屋的复杂机构，尽量把权力分散给下属各级主管，让各级管理人员承担起责任来。
他点燃的第三把火是向其竞争对手展开猛烈的广告宣传战，他深信创造产品品牌形象的价值，使通用电气公司的许多产品迅速扩大了市场占有率。在所作消费者调查中，约有86%的消费者都把通用电气公司生产的灯泡作为电灯中的理想品牌，这样也就把其主要对手如菲利浦公司等产品远远甩在后面。此外，韦尔奇上任后的最为重要的又一贡献是重塑了通用电气公司的企业文化。
10年后，韦尔奇的战略目标几乎全部得到实现。公司的13个主要产业集团都在相应行业的世界市场上占据数一数二的地位。到1990年，高技术和服务业的利润占总利润的比例从50%提高到80%。销售额迅速增长，使得通用电气公司的市场价值从120亿美元猛增至1998年的3000亿美元，大大超过了美国国民生产总值的增长率。无怪乎美国《财富》杂志将韦尔奇誉为“带领GE（即通用电气公司）公司进入21世纪的总裁”、“美国80年代企业领袖的楷模”。
什么是能力？能力是人的综合素质在现实行动中表现出来的、正确驾驭某种活动的实际本领、能量和熟练水平，是实现人的价值的一种有效方式，也是左右社会发展和人生命运的一种主导性的积极力量。上述韦尔奇上任美国通用电气公司总裁兼董事长后的一系列举措，推动了企业管理与改革活动顺利地进行，这就是其良好能力运用的体现，也就是给能力作了最清楚的诠释。
能力是直接影响活动顺利进行的心理条件。要明确能力的内涵，还必须做如下的说明。
首先，能力和实践活动是紧密联系着的。一方面，人们在从事实践活动中形成和发展着不同的能力，并在活动中表现出来。另一方面，从事一定活动必须以能力为前提，缺乏能力必然影响活动效率，甚至不能顺利地完成实践活动。
其次，能力是一种个性心理特征，但它和气质、性格等个性心理特征有所不同。气质和性格特征虽然也表现在活动中，并对完成活动有重要影响，但它们不直接影响活动效率，不直接决定活动的完成，因而它不属于能力范畴。只有直接影响活动顺利进行的那些个性心理特征，才是能力。
再次，完成任何一种活动单凭一种能力是不够的，而需要有多种能力的结合才行。为了顺利地完成某种活动，多种能力的独特结合，称之为才能。如教师的才能包括语言表达能力、教材组织能力、逻辑思维能力、敏锐的观察力等。根据研究，音乐才能应具备三种基本能力，即曲调感、音乐的记忆和表象、节奏感；数学才能必须发展三种特殊能力，即对数学材料进行分类、对材料之间的关系进行迅速而广泛的概括力、从正运算过渡到逆运算的灵活性。
能力的高度发展并得到最完备的结合，使人能创造性地完成多种复杂的活动，这就称之为天才。天才人物往往是各种科学领域的专家。例如，达·芬奇不仅是大画家，而且是大数学家、力学家和工程师，他在物理学的各种不同领域中都有重要发现。天才不是天生的，是由于社会历史发展的要求，以及个人的勤奋努力，在优异的先天素质的基础上发展起来的。
能力是怎样炼成的
能力到底是如何培养出来的昵？
1.动机的激励
高尔基说得好：“一个人追求的目标越高，他的才力就发挥得越快，对社会就越有益。”古今中外有成就的成功人士，都是在一定的目标推动下，奋发进取而获得聪明才智的。
每一个人都应该有激励自己前进的动力。作为新世纪“可爱”的中国人，应该以怎么样的原则去选择自己的奋斗目标昵？郭沫若在这个问题上曾作了很有启发性的发言，他说：“个人的兴趣，应该服从和服务于革命事业和国家的社会主义建设事业，离开事业来孤立地强调个人的兴趣，就缺乏正确的目的，就不容易得到多方面的鼓励，就不容易激发持久坚韧的信心，最终也不会有突出成就的。”我们应该像郭沫若那样把祖国的需要及大众的利益放在首要地位，以振兴中华为己任，在与祖国需要或大众利益不相矛盾的前提下来开拓生活道路。
2.培养对事业的热爱和旺盛的求知欲
对事业的热爱，对工作的迷恋，是一切活动的最重要的推动力，是能力表现和发展的必要条件。热爱的产生是与一个人对他所从事的活动的理解以及对它的社会意义的认识有关，在此基础上产生的情感可以使一个人产生旺盛的求知欲，对工作抱有积极的态度。在这种状态下，人对事物观察具有敏感性，对所接触的东西留有深刻的印象。
科学上的发明、创造都不能缺乏热情因素。被称为“计算机之父”的冯·诺伊曼，他的成功除了源于个人的天赋外，还来自他对创造工作的疯狂和执著的情感。他对现代计算机技术的第一个贡献是研究出以二进制为基础的计算方案；他对现代计算机技术的第二个贡献是发明了内部存储器。“计算机之父”之称，他的确当之无愧，因为他的发明直接影响以后计算机的发展。诺伊曼对创造工作充满热诚，废寝忘食对于他来说已经是小事一件，他就像有无穷的精力，去研究，去思考，去克服困难，去排除干扰，勇往直前，决不回头。英国优生学家高尔顿曾赞扬热情对智力的作用：“我认为不存在没有热情的智力，也不存在没有智力的热情。如果没有勤奋，也不存在热情与智力的结合。”俄国生物学家巴甫洛夫也曾说过：“要有热情，你们记住，科学需要一个人献出毕生的精力，假定你们每人有两次生命，这对你们来说还是不够的。科学要求每个人有极紧张的工作和伟大的热情。希望你们热情地工作，热情地探索。”
3.勤奋与刻苦
人的能力发展不是靠一时的兴趣或一时爆发的灵感，而是需要坚定的目的性、果断性、勇敢精神、自制力、顽强性和独立性，这些品质都是一切成功人士必须具备的。
王永民，河南省南召县一个山村里走出来的农民儿子，中国科技大学毕业后，一直从事科研开发工作。改革开放之初，西方先进的计算机技术开始引入中国，但一下子就遇到了难以跨越的障碍，汉字如何进入只有26个键位的现代计算机，被称为举世难以解决的难题。王永民决心攻克汉字输入电脑这一举世称难的“癌症”，认真研究语言文字、计算机科学、信息科学等多种学科，经过多少个废寝忘食、夜以继日的奋斗，他的研究成果“五笔字型”于1983年8月29日通过鉴定，正式问世了。有一位老专家激动地说：“汉字输入不能与西方同日而语的时代一去不复返了！”
被称为天才发明家的爱迪生，才华超群，智慧非凡，可爱迪生在评定自己的成就时，他认为自己不是什么天才。他说：“天才是百分之一的灵感，而百分之九十九是汗水。”要想成就任何一番事业，都不是轻而易举的。凡有成就者，都有一部坚持不懈的奋斗历史，成功的经验中都离不开勤奋、耐心和刻苦。
4.高度的责任感
对工作持有高度责任感的人也是严于律己的人。真正有才干的人，为了对工作负责，任何时候都不满足于自己的成绩。他们善于评价别人的能力和自己所创造的产品，经常向自己提出新的和复杂的任务；使自己去寻找新的工作方式和方法，形成有效率活动所必需的品质和知识。
20世纪70年代初期，世界各国纷纷仿效美国制定了限制汽车排放废气的法律。这对各大汽车生产厂家无疑是一个沉重的打击。本田公司创始人本田宗一郎敏锐地感觉到，这也许是超越强劲对手的一次机会。1972年10月，经过反复研制，本田成功开发出符合法律要求的低公害发动机——CVCC发动机。本田公司的成功，比福特、丰田、日产等超一流厂家均抢先了一步，受到了世界各国的高度评价。而且，由于CVCC发动机取得了非常好的社会效益，公司在销售方面也就获得了非常可观的经济效益。社会效益与经济效益的双重成功，使本田宗一郎收益匪浅，他总结到：“这次的成功，不是企业间竞争的成功，而是一种神圣的社会责任感的成功。”有了高度责任感，本田宗一郎提高了企业研究与开发能力，把危机变成了转机。
5.实行持久的能力训练
能力不是天生的，也不是神赐的，而是靠平时实际的训练获得的。美国心理学家吉尔福特通过实验，发现管理人员经过创造力的专门训练，灵活性和创造力一般可提高60%~100%，这说明训练与不训练大不一样。能力是可以训练的，人们只要实行持久的能力训练，就能使自己的能力在潜移默化中得到加强、提高及发展。
被人们称为“书圣”的东晋书法家王羲之，7岁时开始练字，熟读前代书法，遍游大山名川，结识书法名家，博采众长。几十年如一日，刻苦练笔从不间断。他在绍兴兰亭临池学书法时，因每天洗笔砚，使清水池变成了“墨水池”。正由于此才练出“入木三分”的笔力，形成丰富多彩的书体，真是笔笔刚健、字字飞龙，终于成为划时代的书法大家。后来他的儿子王献之向他询问学习书法的秘诀时，王羲之指着家里的18缸水说：“秘诀全在这些水缸里。你把18缸水写完，答案就知道了。”
能力是成功的基石
美国女博士米凯尔曾调查过1000名包括发明家、科学家、企业家、创新者在内的事业上的成功者，发现他们至少有十二项共同特征：（1）热爱自己的工作；（2）有积极的生活态度，充满自信心，他们从未想过自己不会成功；（3）能从不愉快的经历中发现自己的实力；（4）有决断力和自制力，他们清楚地了解自己的人生目标，并选择最佳方式去追求目标；（5）正直诚实，愿意帮助他人成功；（6）坚持不懈，直到成功；（7）有冒险精神，失败后能很快振作起来；（8）善于与人沟通，遇到问题能主动听取别人的意见；（9）能团结人，会用人；（10）身体健康，精力充沛，懂得合理安排与利用时间；（11）不以自己的成功而傲视一切，他们在获得成功时会说，是因为抓住了机遇；（12）有目标感，并希望对社会作出自己的贡献。
从上述对成功者共同点的调查中可见，取得成功有多种因素，但最重要的因素是能力因素。可以这样说，没有能力，就没有成功。获取成功的能力构成主要包括认识能力和实践能力。认识能力是指在取得成功过程中所需要的最基本的心理条件，它们是注意力、观察力、记忆力、想象力、思维力、学习力。实践能力是指心身并用去完成实际工作的能力，包括预见力、决断力、组织力、执行力、应变力、竞争力、创造力、表达力、交际力以及自制力、意志力等。这些能力对于获取成功都有重要的作用。
犹太民族被公认为世界上智商最高的民族。1400万人口的民族却执当今思想界、科学界、政治界、经济界、艺术界之牛耳。美国的百万富翁当中有20%是犹太人，获诺贝尔经济学奖的经济学家中有20%是犹太人。如美国石油大王洛克菲勒从簿记员、管理员低职位做起，凭借他的智慧，终于成为亿万富翁。哈同初来中国时，身无分文，只能做个看门人，但是短短几十年，他靠自己的智商，变成了拥有亿万资产的大亨。
面对能力主义时代，你准备好了吗？
能力的基石是学识素养一具备创造性和实干的能力，不可能是无源之水、无本之木，一定是源于严格的科学训练、持续的学习进修。只有完备的知识结构和科学的工作方法（法律、政治、经济、社会、文化、艺术、历史、地理、认识论、自然科学常识、系统论、管理学），才能最大程度地保证构想的实现和潜力的发挥。
能力的最终体现途径是实践一能力即“能够为之”之力。能力的最终体现途径是实践，在实践中解决了问题，达到了目标，就是能力的最好体现。具体化之就是：研究和分析问题的能力；发现和抓住问题症结的能力；提出和解决问题的能力；提出新思路和新对策的能力；作出决断的能力；进行执行的能力，等等。
