在充满竞争的职场中，你要想出类拔萃，成为公司的重要一员，让自己的身份和收入都水涨船高，就必须在竞争中超过你所有的对手才行。
有时职场如战场，它的竞争也是很激烈的，往往是不进则退，所以，你必须具备一定的竞争精神，才能在你所在领域立于不败之地。优秀的条件不可能人人具备，所以作为普通一员的你需要遵守下面一些有效的竞争规则。
展示你最优秀的一面
如果你没有坚硬的后台做硬件，要想在竞争中取胜只有依靠自身的软件了，比如：你是否有良好的沟通能力？有没有团队精神？外交能力是否出色？是否知道编织自己的人际关系网等等。当然，你所拥有的这些软件一定要是对手所没有的，这样才能体现你的优势。然后再通过适当的途径把它们展示出来。
如今的时代，“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古训有时在职场竞争中并不适用，等着别人发现往往会使自己与机遇失之交臂，不如学会让别人发现你。所以，你要展示出你最优秀的一面，让同事和老板了解你的才能，你才能得到比对手更多的机会。
积极主动地提出要求
如果你想升职加薪，仅靠消极等待是不可取的，实现的可能性也不大，在必要的时候你可以积极主动地向老板提出你的要求。可是，对于大多数人来说，向老板提出升职加薪的要求非常难开口，会紧张和难为情，会担心要求被拒绝，担心老板认为你不知天高地厚、不自量力。因此，你一定要掌握好方法和技巧，以最小的力量达到自己的目的。
如果你在工作中的表现很好，而且有出色的成绩，而你的老板却视而不见，这时你要想加薪，不妨在老板面前直陈自己的功劳。你可以将过去近一年内的工作成绩列成单，当面呈交给老板，以非常诚恳和迫切的态度，坦荡而直接地提出你的要求。只要老板不是拙劣的，他会考虑你的加薪要求的。在向老板直陈你的功绩时，最好是你有一个非常好的想法能使公司节省大量开支或能提高工作效率，趁这个机会提出来，让老板对你留下深刻的印象。当你再向老板提出加薪要求时，他一般不会拒绝这样的好员工的要求。
人无完人，老板也不例外。如果说你在公司无论多么完美，多么出色，老板都视而不见不给你任何机会，那么你要选择的就应是最后一招：三十六计，走为上，绝不能不撞南墙不回头，正所谓“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。凭你的才能和优秀品质，不愁找不到一个更好的工作环境。换一个环境，换一种活法，给自己一个更适合更广阔的天地。
避免与对手发生正面冲突
很多时候我们会将自己的竞争对手看做是死敌，为了成为那个令人艳羡的成功者，也许你会不择手段地排挤对手：或是拉帮结派，或在老板面前历数别人的不是，或设下一个又一个巧计使得对方“马失前蹄”，但可悲的是，处心积虑的人有时并没能成为最终的赢家，收获的只是一腔沮丧和悔恨。
在高明见的眼里，何超然就是他的对手，公司里多少个有胆有识的年轻人，都在跟何超然的较量中纷纷落马，摔得鼻青脸肿落荒而逃。所以当高明见知道自己要和何超然搭档时，大有和何超然一决胜负的气势。
高明见觉得自己始终占据着心里优势，年轻、博学、反应灵敏，这些都是何超然无法具备的，何超然惟一能炫耀的就是他的经历，据说十几年前他是和公司一起创业的，所以理所当然地以元老自居。
看着何超然一天到晚佝着腰，反应迟钝的模样，高明见无论如何想像不出，那些才高八斗的年轻人是怎么被他拉下马的。高明见决定第一天上班就给何超然一点颜色，在讨论公司一个可行性方案时，只要何超然一开口，高明见立即反对，并罗列不只十条八条的不可能因素，让大家一眼就看出何超然观念之落伍、学识之老化。何超然气归气，私下里不得不正视自己，老了。
就在何超然觉得是否该把位子让给年轻人发挥的时候，却频繁遭到高明见的袭击，他先是把送交经理的方案改成了英文，让何超然云里雾里地团团转，最让何超然气恼的是在董事长一行来看方案时，何超然手里的电脑却怎么也点击不出画面，本来就惧怕电脑的何超然顿时汗水淋漓，在老总们面前出尽洋相，最后还是老总亲自上阵找毛病，原来有人把鼠标的使用键调到了右边，顿时火冒三丈，心里大骂高明见你玩过头了，而后一招一式地开始回击。
高明见做梦也没想到，何超然一出手招招都像令狐冲的独孤九剑，让他眼花缭乱防不胜防，最让他吐血的是那次何超然领一个人找高明见，说这人是他——何超然故意让高明见打断他的话，然后接着说是小孙子的老师，高明见为了让何超然尽失颜面，故意把那人刁难一番。
直到一纸调令让他去一个无关紧要的部门，他才知道他刁难的那个人是董事长孙子的幼儿园老师。反正要走了，他怒气冲冲地找何超然质问，何超然幸灾乐祸地说要想不办错事，就一定要先学会不打断别人说话。高明见恨得咬牙，连作梦都在骂他是个老狐狸。
大家都看到，高明见离开办公室那天，两个人握手时都死劲攥着对方的手，暗暗的较量仍在继续。唉，这有必要吗？所以，不论在什么情况下都请记住：与自己的竞争对手发生正面冲突永远是最蠢的做法，往往会招致别人的看低和老板对你的负面评价。一家成功企业的老板绝对不会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放在重要的工作岗位上。因此，选准时机运用以退为进的战术，才不失为取胜的一种策略。
善于扬长避短
每个人都有自己的优点和缺点。在工作的时候，一定要善于发挥自己的长处。精心准备，方能让事情朝着有利于自己的方向发展。这种竞争的前提是，既要明白自己的长处，还必须清楚对方的长处。
所谓的“知己知彼，百战不殆”讲的就是这个道理。假如你对对方的情况知之甚少或一无所知，你将会无的放矢，那将会对你十二分的不利。只有清楚对方的长处，优势，才能够在竞争中避开他的长处、优势，而专找他的短处进行攻击。
北广集团公司决定从去年招聘的两个大学生谢东雷和李进中提拔一人做集团宣传部《北广报》总编辑。谢东雷是一个比较活跃的人，上上下下很吃得开，人缘不错。一直担任宣传干事，时有文章见报，在宣传部乃至公司上层皆有较好的声誉。
李进话不是很多，显得稳重老成一些，在报社担任编辑、记者，具有较强的业务能力。老总编调离时还特意提到了他，想让他接任自己的职务。而且李进和省市报纸、电视台等媒体联系比较广泛，有利于发展业务，提高企业知名度。
候选名单确定后，谢东雷自恃和报社主管领导关系较好，和李进比较，他很自信，根本没把李进放在眼里。李进却不同，他把自己各方面的条件和谢东雷进行一番比较、分析。他认为，谢东雷的优势在于人缘较好，和主管领导熟悉，但对报纸业务却不甚了解，等等。
经过比较，李进明确了自己的长处，而他的长处正是谢东雷所欠缺的。心里有数后，他提笔撰写题为《假如我当总编》的演讲稿。这是要在集团领导和各部门领导参加的会议所做的演讲，也是这次竞争的关键所在。
竞选演讲开始，谢东雷从几个方面阐述了自己对企业报纸的观点和看法，突出的是企业报纸对企业发展的重要性。李进则从报纸本身的质量提高谈起，阐述了报纸发展必须考虑的问题，并大胆的提出了对《北广报》版面进行改进的设想。
最后他说：“诸位，在企业竞争日渐激烈的今天，企业形象的树立重要性不言而喻。在这一方面，企业报应当发挥它的作用，这就必须在报纸质量上下功夫，无论稿件、编排、版式、校对都应该是一流的。另外，我们还可以扩大报纸的发行量，向省内外主要报社和相关单位每期赠送。报纸覆盖面增大，必定能够提高集团的知名度，而集团知名度的提高，带来的必定是良好的社会效益和经济效益……”
李进的演讲有理、有据、有计划、有眼光，赢来了与会者阵阵热烈的掌声。坐在一边的董事长兼总经理不时地点头，投给他以赞许的目光。结果可想而知，没过几天李进便被任命为《北广报》总编辑。
要做到知己知彼，百战百胜，这就要求你必须下功夫、动脑子，对对方的情况尽可能的进行全面了解，彻底摸清、掌握他的特点、优势。做好了这些，方有利于你找准对方的薄弱点，找到对方的死穴。否则，盲目披挂上阵，吃亏的极有可能就是你自己。尤其是撞在了他的长处上，竞争的结局恐怕只会以你的败北而告终。
拥有一颗宽容的心
实际上，“成者王侯败者寇”并不适用于竞争激烈的职场，因为不论胜败如何，大家今后还是要在一起工作。试着让自己拥有一颗宽容的心，让心绪变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。
职场中的紧张压力本来就
使人容易变得猜忌、乖戾、郁闷、暴躁，这时的你与其花费时间去贬低对手、急着跳出来表现自己，不如冷静下来想想怎样编织更为和谐的人际关际和圆满地完成每一件任务，那么你一定会争取到那张对自己更为有利的牌。
职场中的人际关系就是这样，走到那里也都会有互惠互利，尽管有时并不公平，但是不居要职的你没有生杀大权，特别是在办公室这个“是非之地”时，如果不遵守其中的游戏规则，那么当裁员的号角吹响时，第一个被淘汰出局的人，也许就是你。
优裕生活的薪资攻略15
要敢于竞争，善于竞争，懂得竞争规则，积极主动，扬长避短，在竞争中脱颖而出。
