有人将博采众议形象地比作资源整合，认为它是一种综合效应，是每个人都必须养成的好习惯，这种说法非常有道理。因为，博采众议是每个人都具备的能力，也是考验一个人发展前景长短的试金石。如果具备了博采众议的好习惯，自身特有的天赋便可以得到激发，与同事的合作能力、创新能力以及上下级的沟通能力也会随之提高，这样对人们的发展前途大有裨益。
博采众议可以完善自身想法。当与上下级、同事相处时，如果养成了博采众议的好习惯，自然能使信息从四面八方向自己涌来，这些信息不断地充实着自己。
要知道，每个人都不可能成为一部百科全书，尤其是在当今社会里，个人的见闻必定是有限的，而众人将各自的意见发表出来，并结合在一起，一定能产生出人意料的效果。
所以说，一个人如果能养成博采众议的好习惯，一定可以充实自己，从而使自己的思维更加开阔，见识更加广博，能将自身能力提升到另一个高度，这样的人是比较容易成功的，因为他们的起点已经比没有养成博采众议好习惯的人高了许多。
身处职场的人都非常明白要想与同事融洽相处，并非一件容易办到的事情，因为双方存在着利益冲突，如：涨工资、升迁等，这些都制约着同事间的相处。这使许多职场中人大伤脑筋。其实，这并不是一个多么复杂的问题，只要能培养博采众议的好习惯，并把它运用到工作中，同事们自然会对你另眼相看，双方间的敌意也会自然化解。因为，任何人都不喜欢自高自大的人，如果你能做到博采众议，会给别人留下谦逊、宽容、豁达、与世无争的印象，这样，其他同事怎能会对你产生不良看法呢？
博采众议，也就是集体创新。人们一致认为创新是一件危险的事。的确如此，创新过程中结果吉凶难卜。
冒险、探索与创新的精神必须以高度安全感为后盾。唯有肯放弃眼前安适环境的勇者，才能开疆拓土，迈向新境界。换句话说，如果能将博采众议上升到这一领域，也意味着离成功很近了。
每个人都必须具备创新精神，如果你是一位不甘于人下的职员，就一定要培养博采众议的好习惯，从而激发出敢于创新的勇气，进而实现自身愿望。
博采众议可以调节上下级乃至同事间的沟通，之所以这样说，是因为一个具备博采众议好习惯的人，必定是胸怀开阔者，他们可以接纳一切稀奇古怪的想法，同时也贡献一己拙见。乍看之下，这似乎是没有主见的表现，其实正好相反。同事、领导会认为这样的人比较平和、豁达、尊重他人，这样的人比较诚恳、容易相处。由此，便达到了获得好人缘的目的。
与人合作的前提就是能听取他人意见，如果一个人只知道孤芳自赏，必然会吃亏，这是现代社会所不提倡的。
如今是合作的时代，无论是商家间的合作还是同事间的合作都已成了一种趋势，而合作的目的是为了实现某种利益，而利益实现的基础则是博采众议。
如果不能把众人的意见、看法集中起来，并将其上升到一个新的高度，合作便成了一句空话，利益也无法实现。
经过以上的论述，人们可清楚地明白博采众议的意义，它关系着个人的发展及在社会中的位置。
4、善于与人分享荣耀
随着社会的发展，人们的想法也逐渐趋于利己化，凡事为自己想得比较多，尤其是在利益面前更是如此。其实，这是一种恶习，会为自己招来不必要的麻烦，从而为成功制造障碍。人们要驱除这种恶习，养成善于与人分享荣耀的好习惯，这对个人发展非常有利。
工作中，取得的一些成绩经常会给人们带来荣耀，而当荣耀到来之时，不同的人会以不同的态度对待。有些人就是见不得别人好，看别人获得荣誉就眼红，不管他参与与否，总想去分一杯羹，你若不给，就说你的坏话，造你的谣。所以，聪明的人能够借荣耀之手，拉近与同事之间的距离，赢得尊重，获得好口碑；愚蠢的人当荣誉到来之时，则沾沾自喜，自以为是自己的功劳，独享荣誉，结果给自己带来一系列麻烦。
李明是一位很有才气的杂志编辑，他做出的杂志很受欢迎。有一年他得了一份大奖。一开始他还很快乐，但过了个把月，却失去了笑容；他对朋友说，社里的同事，包括他的上司，都在有意无意间和他作对。
朋友分析了他的情况后，才知道他成了“独享荣耀”这一恶习的傀儡。原因是这样的：他得了大奖，老板还另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助，更没有其他表示，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，对他产生了意见，矛盾便产生了。
其实就事论事，这份杂志之所以能得奖，李明的贡献最大，但是当有“好处”时，别人并不会认为哪一个人才是唯一的功臣，总认为自己“没有功劳也有苦劳”，所以李明把所有的荣耀都归为己有，当然会引起其他人的不满；尤其是他的上司，会因此而产生不安，害怕某一天自己的权力不保，会被李明夺了去。为了巩固自己的领导地位，李明的日子自然不好过了。
由于上司的白眼、同事间关系的冷漠，两个月后李明终于向领导递上了辞职信。
所以，在平时就要使自己养成善于与他人分享荣耀的好习惯。一旦在工作上因有特别表现而受到肯定时，就要充分利用这一习惯的威力，这样有利于消除同事的嫉妒，上司的猜疑，为自己减少不必要的麻烦。否则只能自己品尝被人排挤、遭人误解的苦果。
那么，怎样养成善于与人分享荣耀的好习惯呢？不妨参考以下几点：
（1）时常把感谢记在心上
感谢同仁的鼓励、帮助和协作，不要认为这都是自己的功劳；尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况果真是如此，那么你的感谢就是应该的；如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你也有必要感谢他们，这样做虽然有虚伪之嫌，但却可以使你避免成为靶子。百花奖或金鸡奖得主上台领奖时都要感谢一堆人，道理就在此，这种“口惠而实不至”的感谢虽然缺乏“实质”上的意义，但听到的人心里都会很愉快，也就不会嫉恨你了。
（2）学会与人分享
口头上的感谢也是一种分享，这种“分享”可以无穷地扩大范围，反正“礼多人不怪”嘛。另外一种是实质的分享，别人倒也不是要分你一杯羹，但是你主动地与人分享却让旁人有被尊重的感觉，如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的，那么你更不应该忘记这一点。“实质”的分享有很多种方式，小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭，吃人嘴软，拿人手短，别人分享了你的荣耀，自然不会对你怎样。由此可见，养成善于与人分享荣耀的好习惯是必要的。
（3）谦卑做人
人往往一有了荣耀就会“忘了自己是谁”，这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你嚣张的气焰，却又不敢出声，因为你正在势头上；可是慢慢的，他们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。因此有了荣耀，要更谦卑；要不卑不亢不容易，但“卑”绝对胜过“亢”，就算“卑”得肉麻也没有关系，别人看到你的谦卑，会说：“他还蛮客气的嘛！”当然就不会找你麻烦、与你作对了。要做到谦卑，并不是多么困难，只要做到以下两点就可以了：第一，对人要更客气，荣耀越高，头要越低。第二，不要总提自己的荣耀，否则会有吹嘘之嫌。因为，你所取得的荣耀大家早已知道，何必再提呢？
荣耀均分，说穿了就是不要威胁到别人的地位和利益，不要侵占别人的生存空间。因为你的荣耀会让别人变得暗淡，产生一种不安全感；而你的感谢、分享、谦卑，正好给旁人吃下一颗定心丸，人性就是这么奇妙，没什么话好说。
认识了独享荣耀的害处，职场中的人们应该对此有所醒悟，培养与人分享荣耀的好习惯，这样才不会把自己变成孤家寡人。
5、尽职尽责，做好本职工作
无论从事何种职业，都应该养成尽职尽责的好习惯，不要浑水摸鱼，否则在水中摔倒或被利器伤了脚都是很有可能的。
有一份英国报纸刊登了一则招聘教师的广告，其中几句是：“工作虽然轻松，但要全心全意，尽职尽责。”
事实上，不仅教师如此，所有人对工作都应该全心全意、尽职尽责。这正是敬业精神的基础。
一个人无论从事何种职业，都应该把尽心尽责当成一种习惯，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。那些取得成就的人，在某一特定领域里一定付出了坚持不懈的努力。
知道如何做好一件事，比对很多事情都略懂一二要强得多。一位美国总统在德克萨斯州的某一学校演讲时说：“比其他事情更重要的是，要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”
许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成绩却远远落后于他人。不要疑惑，不要抱怨，而应该先问问自己，在工作领域你确信自己没有浑水摸鱼吗？如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的主要原因。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！如果它是错误的，就干脆别动手。
一个认为小事情不值得认真对待的人，做任何事情都会漏洞百出。
生活中存在着这样一种人：他们从来不会认真整理自己的论文和书信，将所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上，这样的人办事缺乏条理，不讲究秩序，思维也不周密。这样的人，根本搞不清自己的立场、原则和态度，别人对他也会失去信心。久而久之，他会产生消极情绪，认为自己是个没用的人。这样的人怎能与尽职尽责联系在一起呢？等待这种人的往往是失败，家人和同事也会为他们感到沮丧和失望。如果这种人成为领导，将会造成更恶劣的影响，其下属也必定会受这种恶习的传染——当他们看到上司不是一个精益求精、细心周密的人时，往往会群起而效仿。这样一来，个人的缺陷和弱点就会渗透到整个团队中去，必定会影响公司的发展。
一位先哲说过：“如果某项工作必须去做，那么就全身心投入到工作中吧！”另一位明哲则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”
做事情无法善始善终的人，其心灵上亦缺乏相同的特质。他不具备尽职尽责的好习惯。因此，个性不鲜明，意志不坚定，无法实现个人目标。一面贪图玩乐，一面修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，还会悔不当初。从某种意义而言，全心追名逐利比敷衍修道好。
做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。
无论身处任何行业都必须养成尽职尽责的好习惯，在特定的工作岗位上竭尽全力，因为它决定一个人事业的成败。人一旦全力以赴地工作，就获得了打开成功之门的钥匙。能时常以尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人荣耀。
工作中，许多人持着混日子的想法。要知道激烈的竞争已经决定了混日子的人无法在职场生存，它要求人们要把心思全部放到工作中，尽自己最大的努力把工作做好。
6、干一行，精一行
每位老板都希望雇佣一个能工巧匠，都喜欢把工作交给一个技术娴熟的人。所以，无论从事什么行业都要尽可能完善自己的专业知识，把自己打造成一个技术精湛的人。
实际生活中，许多人都有应付差事的心理，认为只要能把老板糊弄过去，工资就可以到手了。殊不知，这是对自己不负责的表现。这样做的后果不但让老板对你产生看法，而且还使自己养成了得过且过的坏习惯，形成不思进取、不务正业的不良态度。
例如：那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠，用砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，这些房屋在尚未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；术业不精的医科学生不愿花更多的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；律师在读书时不注意培养能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白花费金钱……这些都是不称职的表现。
无论从事什么职业，都应想方设法地钻研它，尽量使自己成为一名专家。每一位在职场中摸爬滚打的人，都应记住这句话，下决心使自己掌握所在领域中的所有知识，在技术上高人一筹。如果做到了这一点，荣誉、利益自然会随后而来。
某人向一位资深人士求教个人努力与成功之间的关系，这位资深人士说：“我不知道其他人是如何做的，但我的原则就是无论从事什么行业，担任什么职位都要使自己成为行内高手。”
如果对自己的工作没有做好充分的准备，又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢？现在，最需要做到的就是“精通”二字。大自然要经过千百年的进化，才长出一朵艳丽的花朵和一颗饱满的果实。
学生时代一旦养成了投机取巧、心不在焉、懒懒散散的坏习惯，运用一些小伎俩来应对考试，企图欺骗老师蒙混过关，步入社会以后，在自己的工作岗位上就很难做到“敬业”二字。这样怎能将工作做好呢？
一个称职的员工一定是具备刻苦钻研精神的人，他们能把自己投入到研究工作当中，也能把本职工作完成得非常出色。最重要的是他们具备干一行精一行的好习惯。
7、不为失败找借口
在职场上工作，有人经常为自己的失败找借口，时间长了，就会把为失败找借口当成一种本能习惯，这会消磨人的自知能力。俗话说：“人贵有自知之明”，如果一个人缺少自知之明，在工作中势必会遇到麻烦。
当你在工作中面对失败时，不要寻找借口，而应找出失败的原因。
一个人做事不可能一路绿灯，就算没有大失败，也会有小挫折。而每个人面对失败的态度也都不尽相同，有些人不把失败当一回事，他们认为“胜败乃兵家常事”；也有人拼命为自己的失败找借口，告诉自己，也告诉别人：他的失败是因为别人扯了后腿、家人不帮忙或是身体不好、运气不佳等原因造成的。
在现实的工作中，不把失败当一回事的人不是很多，这种人也不一定会成功，因为如果他不能从失败中吸取教训，不敢面对失败，总为失败寻找借口，就不能摘到成功的果实。
为失败寻找借口的人，一般都不承认自己的能力有问题，固然有很多失败是来自于客观因素，是无法避免的，但大部分失败都是因主观原因造成的。
也许你认为失败是因为部属侵占公款，但那也是因为你用人不当，管理不善。
