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第10章 同事篇36则(2)

现如今欠账的是爷,赊账的是孙子。“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,尽管比陌生人多一份温暖,但终究不像朋友有着互相帮衬的道义,离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。

最好不要得罪平庸同事

魏莹进外企工作没几天,就发现统计员秀秀每天的工作就是统计全厂203个员工的午餐成本,魏莹打心里很瞧不起秀秀,觉得她的工作没什么意义。一天去行政部领文具,秀秀正好也来了,最后就剩了一个文件夹,魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了,她说:“你刚来哪有那么多的文件要放?”魏莹不服气:“你有?每天做一张报表就啥也不干了,你又有什么文件?”一听这话秀秀立即拉长了脸,阿玲连忙打圆场,从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。

魏莹气哼哼地回到座位上,小张端着一杯茶悠闲地走进来:“怎么了美眉,有什么不服气的?我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着哈欠走了。

魏莹听了,半天说不出话来。

其实,稍动脑筋魏莹就会明白:老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。所以,千万别和他们过不去,实际上你也得罪不起。

同事相处千万别显摆

俗话说:“三个女人一台戏。”职场女同事之间相处,要想唱好这台戏,首先切忌别显摆。

女人之间容易产生嫉妒心,如果整天显摆自己比别人强,自己怎么风光,极易引起其他女同事的反感。也有些女同事会被始发者激得开始显摆,大有不比过你誓不罢休的意味。当你表现得什么都懂、什么都行时,其他女同事也许表面上还是奉迎你,这会让你感觉良好,洋洋自得,其实此时你正在给自己树敌,也正在亲手制造着自己背后的闲言碎语。

也许你会觉得,既然不要显摆,那我保持低调是不是就对了?其实,这得分场合。在有强势女同事的地方,你表现弱势一点很容易跟她们打成一片;在弱势女同事堆儿里,你也并不一定非要和她一样弱小才行,这就需要你的性格是灵活的、不拘一格的,可以根据实际情况调整自己的交往方式,这也是人格成熟的表现。

也许你会说,我不想这么圆滑。但职场人际关系是复杂的,如果你以简单之心应对复杂之事,最后吃亏的是你自己。其实学会为人处事并不是圆滑,而只不过是女人在职场生存稍显成熟的策略。

你成就了团队,团队也会成就你

前阵子有一知名会计师领着109人的团队跳槽,引起会计界一番震荡,该团队业绩占旧东家会计师事务所的八分之一,每年签证收入高达1.8亿台币。这是个人与团队相得益彰的最佳例证。

要不要在公司里搞小圈圈,一向是个难解的两难习题,孔夫子云:“君子不群”,但团队工作本来就需要大家通力合作,想要飞黄腾达没有班底的帮助,将很难成事。要认清团队的成功,就是个人的成功,个人对团队的贡献度愈高,在团队里的分量也愈重,另外,切记将功劳与荣耀归于团队的伙伴。

如果你是个还搞不清楚状况的新人,别急着建立自己的小团体或是加入别人的小圈圈,万一不小心犯了高层的大忌、踩了别人的地盘,甚至选错边站,那就别想在办公室里混下去。首要之务是先弄清楚公司里的党派生态,良心的建议是跟每个同事都保持良好关系,尽量不要被贴上派系标签,除非环境里朋党的强弱分明,那当然要选择“西瓜偎大边”喽。

如何与异性搭档相处

如果你有一个异性搭档,为了婚姻与事业着想,你必须遵守一些规则,切莫踏入以下“雷区”。

切莫单独相处

不要和异性同事在工作之外单独待在一起,不要合伙使用汽车,不要共同参加业余的娱乐活动;如果为了工作,你必须和异性搭档一起外出旅行,最好带上你的爱人。娱乐活动与密切对话,是浪漫关系滋生与发展的两大温床。

不要一起喝酒

不要和你的异性搭档一起喝酒,这是一条必须严格遵守的无酒精规则。因为一旦喝醉,男女界限就容易被打破。

切忌加入真实关系

把真实的同伴加入到这段关系中来,比如把你的爱人介绍给你的异性同事,或者带着情侣和异性同事一起出去吃饭。避免经常在家里谈论你的异性搭档,虽然让你爱人知道你的工作搭档是应该的,但念叨过了头就不好了。如果你对异性搭档谈论过多,并且积极加以赞美,你的爱人就会开始有点怀疑,说不定还会莫名其妙地带点醋意。

职场友情两大禁忌

独自升职

如果你比好友先升职,恐怕这段友谊很快就变调了,因为两人的地位不平等,加上心理上微妙的竞争和比较,酸溜溜的滋味很快弥漫开来,因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然不会有人因为顾及好友的心理而放弃升职机会,但如果发生了,记得体谅对方的心情,做出适当反应,并尽可能加以宽慰舒解。

公事公办

“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着:我们这么要好,何必对我要求这么严格?但另一方却想:明知我们这么要好,就不该为难我,把事情做好让我好对上面交代,不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识,将会造成许多不便和伤害,尤其在公务上出现差错,相互责怪的情形将导致伤害,这段友情再也无法挽回。

同事做朋友“三要三不要”

三要:

要想别人对你好,你首先要对别人好。人与人的交往是灵活多变的,对同一个人,用心能换心,用牙则只能换来牙。

要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助,不能总是居高临下的指教;朋友之间,不能只是一方对另一方好,变成受人欺负的“老好人”。

要有敏锐的洞察力。在什么场合下,用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的,不能仅凭自己想当然而行事。

三不要:

不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长,这本身也是职业素质的一种体现。

不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道,容易让人产生“小圈子”的印象,所以要和更多的人交流。

不要回避竞争。在职场,朋友之间也要把竞争看做是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率,参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让,积极进行良性竞争。

怎样与同事化敌为友

1.勇于承认自己的不对之处

不要总害怕承认自己的不对,以为这样别人就会看不起自己。其实,真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。

2.对威胁性的问题不要理会

有时,我们会听到别人威胁性的问题:“你以为你是谁?”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗?”“你从来就没听过什么叫应急计划吗?”这些问题以及它们那些数不胜数的变种,根本就不是询问什么信息,它们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们--根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来。

3.让对方知道你非常需要他

这一点是很重要的,它能在很大程度上调动对方的积极性。当然,你是否真的需要,那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳,抬高对方的自尊,对方一高兴,就可以避免把谈话激化,尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到,自己工作中的两三个方面,需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定,你的同事大概也不会太反对。

巧妙应对情商低的同事

面对情商差的“火药桶”,最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静,因为对方若能处理好自己的情绪,也不会赤裸裸地发泄出愤怒和怨气。

此时,我们不妨学学西方人,运用“暂时离开”的哲学,礼貌地说一句:“对不起,我想去趟洗手间,等一下我们再谈。”也可以说:“对不起,我现在跟人有约,可否待会再谈?”总之,及时离开现场,可以让你远离风暴、平复心情。

尽管有些同事的脾气不像“火药桶”那样恐怖,但如果有位同事整天在你耳边喋喋不休、不停抱怨,你的心情也好不到哪去。有些人把这样的同事叫做“苦菜花”。据美国《华尔街日报》报道,那些爱抱怨的人,常常搅得同事们无法好好工作。

假使碰到那些喜欢抱怨或想法消极的“苦菜花”,可以先花几分钟听听他们的抱怨,真诚地对他们的境遇表示同情,然后再引导他们关注一些正面的事务;或是把焦点拉回到工作中来:“有些事就是不合理,我们没有办法去改变,我们现在可以做的,是思考一下怎么搞定这一堆的报表。”

你是那个让人心底生厌的人吗?

你是否有过这样的经历:

当你坐在电脑前正专心写邮件,却突然被粗暴地打断思路;

当商务电话讲到一半,身旁突然传来同事们嬉笑打闹的高分贝“背景声”;

当把重要的客户领进会议室,突然遭遇穿着暴露的女同事招摇而过;

办公室里总有那么几个不识相的人,从来不愿意把手机铃声调成震动,原本安静的办公室里,他们的手机总是突兀地响个不停,这个时候她可以若无其事地接手机去,而你只能呆呆坐在那里,顷刻间丢失了思路与灵感;

你在自己喜欢的公司上班,却非常不喜欢自己的两个同事,明明是文明的办公场所,却总是听见他们口中冒出“脏字”。其中一个同事口头禅就是一句粗话,长此以往地听着让人很不舒服;

办公室里一些没事成天甩“浪头”的人,大话说起来就没有节制,有时候一说还能说上一两个小时;

……

这些行为都是大多数OL认为不能接受的办公室行为,仔细思考一下,你是否也做过类似的事?如果有,就快快悬崖勒马,别让自己成为办公室那个让人心底生厌的家伙。

办公室政治风暴没有台风眼

很多人抱着“清者自清、浊者自浊”的心态看待办公室政治,以为只要能独善其身就可以远离是非。但实情是,地球上没有真正的中立国,办公室里也没有可以明哲保身的人,只要身在办公室里,就是处在暴风圈,没有所谓的“台风眼”可以藏身。

很多人天真地相信,只要自己专业过人,工作脚踏实地,又不惹事生非,总有一天老板会注意到我这块璞玉,但最后结果往往事与愿违,因为专业不是升迁的唯一指针,躲在计算机后面,不与同事交流,不会让你成为领导者、管理者。

又有些人说,办公室政治是高层才有的钩心斗角,跟我们这种基层的员工八竿子打不着关系,事实上,管理阶层有管理阶层的政治学,基层员工也有基层员工的政治考题。

组织既然是人的组合,每个人都有自己的优先级和利害关系,如果学不会如何协调人与人之间的关系,也就别痴心妄想平步青云。

上班族应认清办公室政治没有旁观者的现实,这是一场你不下场参赛就会自动被判出局的游戏。想要独善其身的人,下场可能是被大家遗忘,甚至哪一天你就得卷铺盖走路。我们绝对不是鼓吹上班族在办公室里兴风作浪、每役必与,你可以不必下场打混战,但却必须消息灵通、随机应变。

同事和你争功怎么办?

当你挖空心思想出一个好主意,却有人试图把这份功劳占为己有。面对这种情况,你该怎么办?

用短信澄清事实。记住你写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方,自己当初的想法是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方,可以写上有关的日期、标题,可以引用任何现存书面证据。最后要建议进行一次面对面的讨论,这是很重要的,这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思:这主意是你想出来的。

夸赞对方,重申自己的作用。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现,女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事,所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。

退出争夺战。初看起来,这似乎不是一种方法,或者不能算是一种好方法。但对某些人来讲,这或许是最好的。你应该问一问自己:哪个更重要,是把这个想法付诸实施,还是拥有想出这个点子的名誉?在某些情况下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的时间和精力,或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举,是上上之策。

职场中不可深交的几种人

1.交浅言深者

有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。

2.搬弄是非者

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