第五章 随机应变,自圆其说
一家著名传媒公司要招一名市场部副经理,面对高薪诱惑,本科学历的汤丹毅然报了名,并且幸运地从几百人中脱颖而出,成为最终进入面试的10人中的一个。
面试者们几乎都怀揣着硕士以上的学历,个个是志在必得。这时他们一起被叫进经理办公室,参与主考的都是公司高层领导,连董事长都在。主考官首先问了一些基本情况,然后又问了一些专业的问题。
就在面试即将结束时,一直未开口的董事长突然发话:“我这有几组数字,请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8;第二组是2、4、6;第三组是5、9。”汤丹有点蒙,不知道应该怎么回答,其实大家都有点蒙,一个个都不知所措。两分钟后,汤丹不知哪来的勇气,试探着回答道:“三组数字,它们的声调有区别。第一组读阴平声,第二组读去声,第三组读上声。”主考官们赞许地点了点头。
最后她被录用了。
有些人也许会纳闷,这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢?而且这个问题根本就没有固定答案啁。
很明显,他们要的不是仅仅只具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题,或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人,是不可能成为一名成功的职业经理人的。汤丹的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样,但是至少可以说明,汤丹的随机应变的能力还是很强的。
【智慧点拔】
对于面试中的考题,其实只要联系工作实际去稍加考虑,绝大多数人都可以给出一个至少自圆其说的答案,因为考官绝对不是为了为难你,只要你回答得合情合理,他们反而会更欣赏你的创造力和智慧。