第五十一章 追问拒绝的理由
一家中美合资公司在各大报纸上做招聘广告时，唐菁的心顿时有些蠢蠢欲动。男友说那家公司赫赫有名，要得到这家公司的聘用不是件容易的事。
出发前，唐菁仍然没有足够的信心，因为比照招聘启事上的要求，她还有诸多不完美的地方。不过，名企的魅力和写字楼的诱惑，让霖生平第一次怀着强盗般的心情和强硬的态度赶到了那家公司。
现场人头如蚂蚁般黑麻麻一片。走廊里有人在议论：“求职成功率只有两百分之一。”唐菁走到报考的咨询桌前，一位表情严肃的小姐冷冷递给她一张卡片，上面写着：303。也就是说，截至现在为止，唐菁有302名竞争者。
6小时后，终于轮到唐菁了。她心底忐忑不安，轻轻敲开那道藏着玄机的门。推门前先做了个深呼吸，安慰自己：“有什么大不了的，坐我对面的就是几棵大白菜!”
当年轻的人事部经理得知她已有百余篇作品发表时，对她的好感大增，还鼓励她说了一些对公司的建议。气氛非常轻松，唐菁以为自己稳操胜券了。没想到经理请示一旁的美籍老总意见时，她想都没想便一脸严肃地说：“不要!”
唐菁不知道是哪里出了错，于是礼貌地询问被刷掉的原因。老总一脸漠然，充耳不闻。唐菁勃然大怒：“说出理由很难吗?你的无条件拒绝对人是一种伤害，这种公司不进也罢尸说完，昂首挺胸走出大门。
一周后，霖却意外地接到了录取电话。无缘无故被接纳和无缘无故被拒绝同样让她莫名其妙。电话里，人事部经理向她说明了个中原卧“在你之前，我们已经对200多名求职者说了‘NO’。只有极少数人敢‘示威’追问拒绝的理由。这正是美国老总的面试策略。她说，真正的企业需要的是有骨气、有恒心的青年才俊。”
【智慧点拔】
找工作有多难，相信凡是经历过的都会深有感慨。所以，珍惜每一次面试机会，是每一位求职者的心态。但是，无论求职的路有多么艰险，我们都不应该丧失身上的骨气。当你的尊严受到侮辱时，你就应该挺身而出，拿出“此处不留人， 自有留人处”的勇气，不要为五斗米折了腰。
