第四十六章 做最后一次“抗争”
北京一家跨国企业招聘人才，易静幸运地挤进了面试的队伍。
面试时，易静同公司企划部经理和生产部经理简单交流后，财务经理走了进来。他一来就问：“你对薪酬的要求是多少?”易静为了表示自己的谦虚和诚意，马上回答：“我没有要求，按公司标准就可以了。”财务经理听到这个回答，摇摇头：“很遗憾。你不对公司提出薪酬要求，那公司怎么对你提工作要求?我们需要的是精英而不是充数混饭吃的人。我想不敢对薪酬提要求的人大多没有多少真实才干。”她站起来准备离去。情急之下，易静猛地站起来，“等等，经理先生，我要求月薪5000元以上。”财务经理朝易静点了点头，并给了她同外方总经理面试的机会。
易静敲门进去时，外方总经理正在打电话。招呼她坐下后，总经理一边打电话一边示意易静帮她拿一个红色的文件夹，说需要告诉客户一些数据。易静站起来走向文件柜，拿出一本红色文件夹递给她。谁想总经理突然挂了电话，说：“面试结束了，你可以走了。”易静根本不知道怎么回事，总经理就解释道：“你犯了3个错误。第一、文件柜里共有5个红色文件夹，上有编号，你没问我几号而是随便拿了一个；第二、对方正在等我的回话，你应该跑向文件柜以节约时间；第三、在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据，然后翻开找到它们再递给我。你知道，现在人才齐齐(济济)，我们需要的是各方面都很过硬的人才。”
易静知道自己没戏了，但临走时，还是对这个外方总经理回敬了一句：“请问人才‘齐齐’是什么意思?”总经理笑着说：“当然是人才很多的意思。”易静反唇相讥：“在中国，正确的说法应该是人才济济，所以我提醒您在没有搞清楚之前，不要乱用中国的词汇。”说完，她头也不回地走了。
不料，第二天，公司竟然通知易静，她被聘用了。
应该说，易静的心理素质真的很不错，她在这次面试中遇到的挫折不止一次，首先来自财务经理，薪水问题是非常敏感的，说或者不说、说多或者说少都不一定能让招聘方满意。易静能把握时机，勇敢说出自己的要求，这是第一个面试智慧可取之处。然后，又遇到外方经理的为难，换作其他人，在自己都觉得没有机会的时候，肯定就是最多与面试官握握手就走了，可易静还是做了最后一次的“抗争”，结果却让外方经理颇为欣赏。
【智慧点拔】
面试中，时间短暂，并且可能会碰到各种各样的“意外挫折”，但是，只要你不过早地自我否定，勇敢地面对一切，不要妄自菲薄，拿出勇气，勇敢地坚持到最后一分钟，那么就会有奇迹地发生。!
