第二十五章 风雨同伞
深圳一家知名的外企在招聘员工时正好逢上了下雨，当场，面试官就给应聘者出了这样的面试题：要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。
外企面试官观察着这些应聘者的反应，发现：有些发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有些无伞的应聘者主动与有伞的应聘者协商合用一把伞；也有些有伞的应聘者却只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。虽然这些独自撑一把伞的应聘者是第一个从指定地点返回的，但他们仍然被淘汰，而风雨同伞者被录用，因为企业不欢迎只顾自己不顾别人的人。
从这个故事里我们可以看到，第一种人，也就是“有伞族”主动与“无伞族”搭档的，他们非常具有团队精神，乐于助人，愿意和别人同甘共苦；第二种人，他们也就是“无伞族”主动与“有伞族”搭档的，非常机智灵活，在自己困难的时候懂得寻求帮助，当然他还具备了良好的沟通能力；第三种人，他们也就是“独伞族”，关键时刻，只顾自己不顾陋人，不但自私，或许还很孤僻，不符合企业员工的要求，也不能适应社会需要，因此，这类人被无情地淘汰了。
【智慧点拔】
团队精神在当今企业的招聘过程越来越重视，团队精神事实上所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。在应聘的过程中，掌握“生杀大权”的并不是主考官，而是应聘者自己。因此面对这种面试，一定要自己好好把握，主动善于和他人沟通，这样才可能获得面试的成功。
