首先，不要对丈夫家里人存有戒心或者疑心。每家都有自己的家风，每人都有自己的个性。不要指望丈夫的家应该是什么样，婆婆该怎样来对待自己。来到一个新的环境，就要以客观的态度来接纳它。比如，很多受旧思想影响较深的老人认为儿媳是外姓人，有事把儿子叫出去单独商量好。新婚的妻子往往很不习惯，或者硬拉着丈夫不让出去，或者自己也跟出去。后来发现谈话内容倒也无关紧要，就不再操这份心，受这份累了。类似这种情况，每个做儿媳的都可能遇到，这时不妨征求一下丈夫的意见：是婆婆故意刁难自己，还是婆婆为人一直如此？
只要打消疑虑，彼此交流的道路也就畅通了。
其次，接受丈夫对亲人的感情。在很多女人身上有一种很有趣的现象：她们很爱自己家的人，对父母孝顺，对兄弟姐妹都很照顾，但唯独不许丈夫对他亲人有同样的感情。己所不欲，勿施于人，反过来也是如此，自己享有某种权利，就不要剥夺别人同样的权力。
最后，不要把婆婆同自己的母亲相比。你与母亲是血肉相连的，而婆婆是结婚以后才开始相处的人。结婚前，同丈夫谈恋爱，有感情基础，而与婆婆几乎没有什么感情联络，这就像没往银行存钱一样，不要指望索取。
如果你的妻子是个孝顺公婆的女人，那你在工作之余自然也就少了许多顾虑。如果你的妻子处处和公婆计较，整天家无宁日，害得你整日为家事所累，哪还有心思想工作的事啊，这样的女人你不赶快离开，还等什么呢？
7．让她放下高昂的头颅
女人的傲慢犹如路边布满尘土的小草，除了吸风饮露外，她什么也不能得到，甚至连路人都懒得看她们一眼。
生活中，总会有一些非常傲慢的女性；她们往往是骄傲与怠慢两种情绪的结合体，有着目中无人的盲目行为与不自量力的狂妄作风。
一个傲慢的女人只能孤芳自赏，在傲慢中把自己孤立起来，因为这种女人傲视一切，别人自然也不会搭理眼空四海的人。
傲慢的女人往往喜欢哗众取宠，盛气凌人，摆出趾高气扬、不可一世的样子，其实这是一种粗俗。
傲慢的女人庸俗浅薄，狭隘偏见，夜郎自大，其实是虚荣和无知的表现。
傲慢的女人故作高深，附庸风雅，其实如同井底之蛙且矫揉造作，让人厌恶。
傲慢的女人会使人疏远或敬而远之，其强硬固执和刚愎不仁让人无法接受。
傲慢的女人常常因此而导致事业的失败。
其实知识越多，学问越广的女人就越谦虚；文化越低，气量越小的女人才越傲慢。人们喜欢接近谦逊态度的女性，讨厌傲慢十足的女人。
傲慢是人生之路上的陷阱。那些自恃高傲的女人应该特别注意：一是认识自己，人贵有自知之明。而傲慢的女人自以为有知识、有本事、有钱财、有相貌，而不把别人当回事。其实，山外有山，楼外有楼。
二是与人交往一定要平等待人。它不仅是文明礼貌的行为，也是人品修养的表现。不管彼此之间在社会地位和生活条件上有多大的差距，在交往中都一视同仁。切忌“势利眼”。不应卑贱地去巴结逢迎有权势、有钱财的人，怠慢经济条件较差、社会地位不高的人。每个人都有自己的人格，它深深地附着在每个人的身上，并时时加以维护。人本无高低贵贱之分，人格的基本要求是不受歧视，不被侮辱，即要求平等。
如果你身边的女人总是高昂着她那自恃高贵的头颅，让你觉得总是活在她的阴影之下，那你就应该坚定地走出那阴影，去享受外面那无比灿烂的阳光。
8．掺和是非的女人，只配给人当枪使
当下，职场就如战场，有“心计”的女人懂得方圆之术。既不能得罪上司，也不能伤了与同事之间的和气，其最好的方法就是不掺和其间的是非，否则就会跌入烦恼的死胡同。
在职场上，同事之间存在竞争的利害关系。追求工作成绩和报酬，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事之间不可避免地存在着一种竞争关系。而这种竞争往往又不是一种单纯的真刀实枪的实力的较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等复杂因素。实际上，这也是一种“运动会”，表面上大家同心同德、平平安安、和和气气，内心里却可能各打各的算盘。
例如，两位经理大斗法，作为中间人物，应该如何应付呢？最大的可能性是，两人都希望拉拢她，却又不能太露骨，在言辞上表达，或在工作上给甜头，聪明的女人当然明白其用意。但同时，她不可能一直装蒜下去，必然要表明立场，否则会被视为两面派，那就更不妙了。
另一种情况，同事之间纷争。彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格优点和缺点也暴露得比较明显。每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会出现各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的；有些是公开的，有些是隐蔽的。种种的不愉快交织在一起，便会产生各种矛盾。在单位，待人刻薄和热衷于算计的人都或多或少的存在，这样的人越多，人际关系越复杂。
在竞争愈演愈烈的现实社会，同事之间，也不可避免地会出现或明或暗的竞争。表面上可能相处得很好，实际情况却不是这样，有的人想让对方工作出错，使自己有机可乘，得到老板的特别赏识。
同事之事传播流言蜚语，是带有很大危害性的，它能蒙蔽一些人，导致人们做出错误的判断和决定。
有位女孩叫洁。有一天，她受到上司王科长的热情邀请，一同前往公司附近的咖啡厅里喝咖啡。
他们坐在咖啡厅里，一边喝咖啡，一边天南海北地闲聊起来，不知不觉，话题开始扯到了洁的同事李小姐。
“啊，李小姐吗？她好漂亮啊！经常穿着时髦的衣服，真叫人羡慕。”
“那是当然啰，因为李小姐领的是高薪！”王科长突然道出原委。
原来，这家公司采取的是年薪制，每个职工的年薪是根据每人的工作表现与公司签定的合同而有所区别的。这点洁自然也清楚，但她一直认为同事间的差别不应该太大，现在突然从王科长口里听说李小姐的工资很高，自然心里不太舒服。她问道：“会差那么多吗？”
“是呀，比你的年薪多上万元呢！”王科长说得更具体了。
第二天，洁便把这件事告诉了她的同事们，大家听了当然不服气，于是，就一起开始嘲笑起“高工资”的李小姐来，甚至不同她来往，将她孤立了起来。这样，李小姐不得已只好辞去了工作。
事实上，李小姐的年薪与洁相差不大，只是因为她曾经向科长提过意见，以致科长怀恨在心，所以就想出了这么一个诡计，借洁的嘴孤立李小姐，最后将她逼走。
等到洁知道事情的真相后，已为时太晚，因为自己已被人家利用，当枪使了。不仅如此，洁还得了一个喜欢散布流言蜚语的“坏女人”的绰号。
与同事交往时，必须留点神，懂得人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更具趣味的事情。
在职场中，像上文中的洁那样被人当枪使的事情很多，在工作中免不了会遇到出卖、敌意、中伤等种种料想不到的事情，犹如设在每个人面前的个个陷阱。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能安步当车了。
遇上人事问题，作为员工最好别掺和是非，态度保持中立。例如有别的主管犯了大错，公司的最高人员大为震惊，又开会又讨论的，而且老板还可能私下召见，问自己各方面的意见，就是其他部门主管（受牵连的与不受牵连的），也有可能找自己倾谈。这种种情况，你都不能够一一回避，需要好好的面对。
老板一定牢骚甚多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一个，就是要看她和哪方面关系良好。不轻易表态，最好是这样，既保护了自己，又没有伤害别人。
至于其他同事，找着你无非是探口风或想见风使舵，这类人也是得罪不得，尽可能模棱两可，以防被出卖。
要想不掉进陷阱，不被他人当枪使，上面说的中立态度确实很重要。
平日与自己关系密切的某部门，其中几位同事突然发生内讧，弄得十分不愉快，成为公司上下的话柄，甚至有些人以为她必然对此事了解甚多，纷纷向她打探。
即日起她应避开，尽量减少与该部门的接触，可能的话，一切联络交由秘书小姐去做。既然没有直接接触，那么，她对事件的前因后果自然是不大了解了。因此，即使有人诉苦，也等于是“对牛弹琴”了。
一天她因公事与某同事一起出差，对方突然问道：“你跟拍档间似乎有很大的问题存在，你如何面对呢？”自己一直觉得与拍档相处融洽，公事上大家都很合作，私人间也是客客气气的，何来问题呢？
冷静一点，世事难料，这当中可能发生了不少问题，有直接的，有间接的，总之不简单。
就算自己和拍档之间真有什么问题存在表面上，也应该表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者，“你听到了什么？”对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我从不察觉到有什么问题，亦不会因公事发生过不愉快事件！”这个说法，可收到很好的效果。
