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第1章 为什么遇不到好老板(1)

1.好老板是个伪命题

坏老板是什么东西

在开始我们的话题之前,先来看一份调查问卷。

1.你工作多久了?

A.一年?B.两年?C.三到五年?D.五年以上

2.你在职场上的地位

A.实习生?B.普通职员?C.部门经理?D.副总

3.你的薪资水平

A.2000元以下??B.2000~5000元

C.5000~20000元?D.20000元以上

4.职场中,什么让你印象深刻?

A.打卡器?B.业绩表?C.同事的议论?D.老板的眼神

5.你的压力来自于?

A.薪水太少?B.技不如人?C.老板苛刻?D.同事关系

6.如果职场如丛林,你眼中的老板是哪种动物?【可多选】

A.长颈鹿(站得高望得远)B.头雁(领导并控制走向)

C.猎狗(嗅觉灵敏且目的明确)D.狮子(高傲又领导团队)

E.老虎(天威难犯)F.豹子(敏捷)

G.鬣狗(狡诈且无赖)H.猫头鹰(犀利并专注)

I.大象(威严但和蔼)

7.最想对你的老板说?(放心,保证不会泄密)

A.嘿!我说,你能不能离我远点,别老是盯着我啊!

B.不加班好吗?

C.拜托,为什么又是我?

D.老子不干了!!

8.面对你的付出,你觉得老板对你如何?

A.还行?B.一般?C.太差?D.非人待遇

9.你有没有背后说过老板坏话?

A.偶尔?B.经常?C.几乎天天?D.一天不骂心里不舒服

E.每时每刻心里都在进行

10.你有没有想过跳槽?

A.没有,就这样了

B.偶尔想,毕竟不能一棵树上吊死

C.有这个打算,更上一层楼

D.必须跳槽,再也无法忍受老板的盘剥了

11.你理想中的好老板是什么样的?[可多选

A.宽容,能优待下属??B.平和,出了问题也不要大喊大叫

C.博学,不要不懂装懂?D.有爱心,关心员工

E.有人性,不能总盯着利润?F.大方,不可当黄世仁

12.你认为有(11)中所述的那样的好老板吗?

A.凤毛麟角?B.做梦?C.可能会有?D.有吧

13.你有没有职业规划?

A.不清晰,偶尔会想想??B.有,但不确定

C.有,最近的是换掉老板?D.有,长远且富有执行力

E.早就有了,我要成为我们老板那样的人

14.在坏老板统治的世界,你想成为他吗?

A.不想,太冷血了,没人情味

B.不想,只知道钱,无趣且苛刻抠门

C.不太清楚,坏老板都是成功人士吧

D.想,坏老板虽不得人心,但他们都是成功的人,成为他们没有错

15.既然坏老板不可避免,你打算怎么跟他们相处?

A.继续忍气吞声,小心谨慎?B.不求有功,但求无过

C.多学习,多沟通?D.掌握相处艺术,争取共生共赢

16.你想不想掌握与坏老板相处的哲学?

A.想?B.不想,因为没用?C.有吗

17.这些年职场生涯,你觉得自身发生了什么变化?[可多选

A.成熟了,看待问题的方式提升了

B.业务水平提高了,再也不像以前那样捉襟见肘了

C.管理能力得到适当的提升

D.人际关系拓宽了,积累了相当的人脉资源

E.没什么进步,只学会跟老板较劲了

F.进步很少,每天都处在抱怨中

G.一般般,本来就想混日子

18.如果你进步了,这应当归功于?

A.平日充电?????B.贵人提拔

C.坏老板的磨炼?D.熬资历,没什么好说的

19.遇上坏老板乃是上班族的宿命,对这句话你认同吗?

A.认同?B.不认同?C.有道理

20.写下你的职业理想:

就是这样一份问卷,我们选择了一个阳光明媚的周末,在IT行业集中的中关村附近的几条街道,进行了随机调查。共发放200份问卷,实际收回195份。其余5份问卷被受访人毫不犹豫地扔进了垃圾桶,这并不妨碍我们展开研究。

在收回来的195份调查问卷中,我们进行了科学而精细的统计,现将分析结果公布于下:

受访者中,工作年限已5年以上者居多,占47%,其次是3到5年的工作者,占39%;大都是普通职员,也有寥寥可数的部门经理,老总级别的人物为零;月薪多集中在5000~20000元这个阶层,20000元以上的占到3.7%。这是受访者的基本情况。

4~19题是16个个性问题。调查结果很有趣。在职场中,在老板与上班族的明争暗斗中,各式各样的想法表达出来,令人惊讶。

比如,问题4中,“老板的眼神”显然超过了上下班用的“打卡器”和关系着薪水高低的“业绩表”,排在了第一位,占到73%,可见,老板的影响在职场中无处不在。

问题5反映出“老板苛刻”更能给上班族带来压力。

问题6中,选择鬣狗的占41%,高居榜首;其次是猎狗,25%;再次是狮子,13%;其后是老虎,7%;其余共占14%。195份问卷中,只有一份选择了大象,由此可见,老板在上班族心中的形象大多不好,甚至可以用恶劣来形容。

问题7中,最后一种答案显然占到上风。

问题8告诉我们,上班族自认犹如奴隶,忍受着非人待遇,有骂不敢高声,但心底怒火可怖。

问题9和10说明了一个不争的事实:老板经常背后挨骂,而上班族背地里辱骂老板也是家常便饭,他们大都打着跳槽的主意。

对于问题11中的理想老板,受访者几乎选择了所有选项,但很快在问题12中打破了憧憬的泡沫,在上班族普遍绝望的心中,好老板只会在梦里出现。

职场中人,大都浑浑噩噩,没有想法,这在问题13中有所反映,但有想法且有着切实可行的职业规划的人也不是没有,大约占受访者的34.8%,想成为坏老板的只占这34.8%中的15%。

坏老板是个复杂体,这在问题14中体现出来,只有寥寥6.5%的人认为坏老板是成功人士,并值得学习。

问题15和16说明,上班族和坏老板沟通存在问题,存在芥蒂,能够心平气和地向老板学习并打算掌握沟通哲学的只有12%多。

问题17中,认为自己进步了的,占69%,自认混日子的占14%,其余感觉一般,而在进步的上班族中,又仅有8.5%将进步归功于老板,这正与问题18统计的结果相近。

对问题19认同的占到87%。

问题20的答案中,填“坏老板”的占5%,正好与所有受访者中偏向坏老板一边的上班族总数相仿,其余答案形形色色,不一而足。

这些有趣的问题及答案说明,坏老板是上班族逃脱不了的命运。坏老板是无处不在的,他们遭受上班族的诅咒,但不受丝毫影响固执地发挥着威力。

这就是职场形势。

上班族如果不能认清这一最大前提,恐怕其职业生涯也不会有所起色。

猛醒吧!上班族!坏老板既是你的天敌,也是你的良师益友!

上班族暗中摩拳霍霍

上班族的内心,总有一个魔鬼,那就是坏老板。

坏老板像魔咒一样,盘旋在上班族的心里,挥之不去,哪怕万分地不情愿面对,可是,他们却无论如何也绕不开。遭遇坏老板是上班族的宿命,这是本书坚持认为的颠扑不破的理念之一。

可是,初入职场的上班族,心里毕竟怀着美好的憧憬。他们选择老板就像选择老婆那样谨慎,可谓眼光挑剔,标准严格,不惜独孤求败,也要找到适合自己的好老板。

他们固执地相信:好老板是存在的,找到好老板,人生就会随之发生改变……

现在,将他们心目中的好老板的形象及气质描述一番。

首先,好老板必须拥有良好的自身素质。

好老板受过高等教育;能够客观全面地分析问题、解决问题;遇事通情达理;重要的事情要有协商精神,不可朝纲独断;如果认为员工的建议不可行,也不能发脾气,只能说明为什么,寻求更合理的解决方法。

或许上班族还为好老板赋予了理想化的色彩,比如,老板是个优秀的理科生,有着严格的逻辑思维能力,喜欢数独,喜欢演绎归纳;老板是个有成就的文科生,有着严肃的文学价值观,对文字超级敏感,处理事情也富有艺术气质,天马行空。

憧憬的画面无过于此,幻景在没有破碎之前,急剧膨胀。

其次,老板要有幽默感。

职场的死水微澜,让上班族梦想能遇到具有幽默感的老板。幽默感能驱走职场的沉闷乏味,能战胜日复一日的枯燥和虚无。

在上班族眼中,幽默感是智慧与能力的体现,一个毫无幽默感的老板,简直与行尸走肉无异。而可以在职场谈笑风生,侃侃而谈,甚至笑话连篇的老板一定可以团结员工,活跃氛围,激发创造力,最终增加公司的利润。

某些上班族甚至喊出了“幽默即生产力”的雷人口号。

再次,好老板能与员工同甘共苦。

我想,这是大多数上班族所期待的。老板能够身先士卒,凡事冲在前面,与员工一起加班,共同奋斗,共铸辉煌。

其实,这说到底是个架子问题。老板能不能放下架子,跟员工共进退,考验着一个老板的优劣好坏。相信,如果老板肯放下架子跟员工一同加班,或组织一次远游,或开展一些竞赛,一定会让员工觉得平易近人,真诚可靠。员工更加卖力工作,亦是理所应当。

最后,好老板都热爱团队,相信员工。

好老板工作之余,一定是个体育爱好者。他们组织足球、篮球、羽毛球、台球、网球比赛,通过简单的赛事安排,增加老板与员工之间,员工与员工之间的协作能力,增加凝聚力,让大家认识到团结的必要性,团队的重要性。

好老板通过亲身参与,告诉员工这样的事实:公司需要团队合作,而不需要个人英雄主义。

一个好的老板应该相信自己的员工。这点很重要。没有信任,其他一切就无从谈起,理想,职业规划,企业赢利……都是纸上谈兵,不具实际意义。

信任这东西,说白了很狭隘,可是,没它却不行。老板的信任,包括曾经的许诺:给员工涨工资,给员工提高福利,即使在困难时期也不降低员工待遇,等等,总之,一切说过的话,都要负责任。

除了完美的自身素质,好老板还需要优秀的管理经验。

首先,好老板对于公司团队建设必须很在行。

好老板区别于坏老板的一个显着特点是,他给新人机会,他会招收新毕业的大学生,给他们提供施展才华的平台。

这也佐证了一个道理:好的老板懂得怎样进行团队建设和人才储备。为公司储备人才,就是为公司开创未来。

其次,公司实行人性化管理。

好老板充满了人性的光辉。他们有耐心,注意培养员工对公司的认同感,让员工在公司的活动充满了主人翁的意识。这说起来可能大而无当,可细心的好老板会通过小小的细节把理念显现出来。

比如,把办公室布置得艺术化一点,而非死板、沉闷;允许员工吃零食,开放每天下午4点到5点的某个时间,允许大家吃东西。这样的一个团队,是不是很有吸引力?经过一段时间的沉淀,慢慢就形成了企业文化,使公司具有长久的生命力。

最后,好老板关心员工的个人成长及生活。

是否记得员工的生日?是否在员工生日的时候送上一份礼品和红包?是否关怀员工的家人?……这些问题一直搁在上班族的心里,以便衡量老板的好坏善恶。

其实,上班族这么想也有他们的道理。员工说到底是人,不是机器,因而具备丰富的感情。老板能否安慰他们的感情,对他们来说十分重要。

好的老板能够帮助员工正确认识自己,帮助他们制定可行的职业规划,关注他们在职场上的波动,支持他们理性的决定,谅解他们非恶意的过失……总之,好老板不是仅仅把上班族当成他的员工,而是他的朋友。

如果好老板是一块画布,我相信,上班族还要在以上诸多美妙的幻景上再添加几笔,使之更加完美无缺。画布上的景色像泡沫一样堆积,直到破碎的那一刻,上班族依然认为自己的憧憬是没错的。

但是,只要他们在职场上,哪怕是闯荡过短短的一年半载,这些幻景、泡沫就会破碎,以至无处可寻。

铁一般的职场恶狠狠地告诉上班族这样冷酷的现实:好老板是国家一等珍稀动物,其稀缺性甚于华南虎的。

于是,上班族崩溃了,怨声载道,摩拳霍霍。

现实造就了上班族的性质。他们有过美丽的憧憬,但图景建立在松动的土壤上,一旦遇到现实的风吹雨打,根基就塌了。因此,他们只有暗中愤愤不平,表面上却不敢流露。

好老板是凝固的风景,坏老板才是生龙活虎的职场统帅。上班族掩耳盗铃,愚蠢地认为自己能够遇上好老板而避开坏老板,到最后只能让自己头破血流。

职场如斗兽场,理想化的故事不会发生。每个想出人头地的上班族都要记住这样一条铁律-这个世界是坏老板主宰的世界,好老板只是一个憧憬,或是一个幻想。

坏老板如是说

这是一封坏老板的自白书:

大家好,我是一名坏老板。“坏”是不好的意思,可是,我却对这个字情有独钟。坏有什么错呢?我不认为坏有错,相反,一个老板若是不坏,他就不是一个成功的老板。

在这个世界上,合情的事不一定合理,合理的事不一定合情,合情又合理的事有时还不一定合法。公司的事情在理想状态下,应该既合理又合情,可是现实告诉我们,那样的企业不存在。即使存在,也是短命鬼,不可能做大,取得持久的辉煌。

为什么这么说呢?因为企业的本质是赢利。每个企业都有自己的规章制度和经营原则,但不论怎么说,都必须赢利,否则这个企业就失去了它的立足根基。如果读者承认这个事实前提,那么老板就难做了。

老板要讲人情,但过分沉溺于人情就会妨碍企业的发展,甚至可能导致公司的早夭;老板要循规蹈矩,要坚守自己的经营理念,这样才能使企业正常地运作和发展,以求得未来的壮大和辉煌,可是,这样坚持原则势必会伤害情理,注定落下一个“坏”字。因此,一个想赢利的老板是难做的。

但是,老板必须赢利。这个观点毋庸置疑。

杰出的企业都有自己的文化,成功的企业家都有自己恪守的经营之道,正所谓:没有规矩不成方圆。所谓规矩,就是老板们坚守的原则底线。

坏老板都坚信:原则是由集体利益决定的,代表着企业内部约定俗成的法规和标准,绝不容许员工或下属的侵犯,也就是员工私底下所议论的“红线”。红线不可踩,踩者必受惩罚。这是所有坏老板的共识和行动准则。

因此,坏老板一般都难以相处,不被理解,甚至遭到辱骂。

对于这些流言蜚语,我们并不在乎,更不会因别人的辱骂和议论而改变自身的行为。

我们始终相信:坏老板领导团队作战的能力远远超过那些赢得好老板美名的企业家。虽然这种说法未必绝对,但绝大部分情况是这样的。

好老板追求不切实际的光环。他们扮演着人见人爱的角色,行事爱和稀泥,对于员工的失职,往往采取掩耳盗铃、视而不见的姑息政策。甚至对于员工所犯下的不可饶恕的错误,他们也“宽容为怀”,认为情有可原,不必严究。对于丢失订单的员工,他们认为没什么大不了,一切可以从头来过。

所以,他们是好的,员工对他们是敬爱的,双方是融洽的,直到他们在坏老板的面前缴械投降,光环散尽,甚至铸成大错的时候,或许才能说明某些问题、看法和理念,是极其错误的。

好老板注定失败,而我们-坏老板则注定成功。

坏老板的行为准则恰恰与好老板相反。我们对员工的小小过失,一般采取绝不姑息,锱铢必较的态度,因为我们懂得千里之堤溃于蚁穴,因小失大必定是宽容泛滥的结果。

我们不欣赏好老板的不讲原则的妇人之仁,我们对于失职和错误,必会暴跳如雷,其效果是为了止住损失,挽回局面。

我们坚信,我们是坏老板,我们是真丈夫。

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