第3章第3节 1℃的温暖
在与人相处的过程中，学会付出哪怕1℃的温暖，你也许就会感觉到对方传递过来
的温度。
小何大学毕业后到一家大型企业工作。参加工作的前三年，公司的效益非常好，每个月小何
总会有一笔不菲的工资和奖金。在外人眼里，他能拥有这一切已经很不错了，他也很知足。
和他一起共事的大都是大学毕业的年轻人，随着时间的推移，按部就班的工作节奏使他们变
得懒散，总觉得工作和生活中缺少激情。他们厌倦了目前的工作和生活，想跳槽换个环境。
市场的竞争是残酷的，经济的风云变幻是很难预料的。就在他们决定跳槽的时候，公司由于
在一个重大项目上决策失误，损失惨重，多年来公司创造的辉煌一夜之间化为乌有，面临破
产的困境。平时公司的经理带领他们创业，对这些年轻人也格外照顾。在公司处于困境的时
候选择跳槽，他们很是过意不去，但是长期在公司待下去不会有太大的发展。权衡再三
，他们决定离开，另谋高就。就这样他们联合了几个年轻人写好了辞职报告。
盛夏时节酷暑难耐，为了节约用电，公司老总把自己办公室空调的温度从23℃提高到24℃。
为此，经理特意在门口贴出了一张小纸条：“关键时刻，让我们从点滴做起。尽管公司处于
困境，但困难只是暂时的，如同乌云遮不住太阳。为了节省1℃的电量，你们进入我的办公
室时，可以随便减去一件衣服。”
在这个以严格的等级制度管人的公司，没有人可以在进入经理办公室之前随随便便脱去西装
。尽管经理贴出了小纸条，可是没有人在进入他的办公室之前减衣服。时间长了，经理发现
了这一点，立即从自己做起，自己先减去一件衣服，穿着随便些，让来汇报工作的员工放松
心情，自然一些。
那天他们走到经理办公室，看到小纸条，没敢脱衣服，但心微微地震动了一下。走进办公室，
他们发现经理穿着很随便，而且他们观察到经理室的空调温度比往常高了1℃。经理让他们
脱去外套，有什么想法慢慢汇报。先前想好的理由顷刻间化为乌有，最后他们红着脸退了出
去。此后，他们的心长久地被那1℃温暖着，尽管那1℃对一个员工上千的企业算不了什么，
但是他们从那微不足道的1℃中看出了一种温暖、一种精神。几个月过去了，始终没有人提
辞职的事。后来那家公司走出了困境，企业的发展蒸蒸日上。有人说企业的成功与1℃有
关，也有人说与1℃无关……
很难相信，一个企业的兴衰与小小的l℃息息相关，但那是最温情的1℃。正是这微小的1℃
孕育了一种强大的力量，唤醒了埋在人性深处的一种温情，将个体的命运与集体的命运紧紧
地连在一起，形成一种温情的团队精神，战胜了看似很大的困难。由此我们知道，无论是营
生立业，还是为人处世，给别人付出一点热情，便会激起温情的涟漪，让人际交往呈现一派
欣欣向荣的气象。
一位作家将人生比做是两只相互取暖的豪猪，彼此都渴望得到对方的温暖。与人相处的过程
中，学会付出哪怕1℃的温暖，你也许就会感觉到对方传递过来的温度。
不知道善意不一定就不能为善。善不是一种学问，而是一种行动。
——罗曼·罗兰
