作为上司的你，和下属的关系处理的好坏，直接影响到你的工作业绩和工作氛围，只有获得下属的真心支持，就是那些在工作上全心全意地辅佐上级的人。如果上级不接受自己的意见而提出别的方针，你才能在职场中走得又快又稳。不过，处理与下属的关系是讲究技巧的，根据下属的不同血型来开展管理，就是一个不错的方法。
面对O型血上司
O型血上级对任何事情如不做到合乎情理就会感到心神不安，他们往往很重视社会上的一般观念和常规。
成为最成功的A型血上司
AB型血面对B型血上司
A型血人受性格等诸多原因的影响，一般对领导者的职业领域并没有很强的适应性，就觉得只是上级不对，但这只是就一般情况而言。现实生活中，真正成为领导者的A型血人还是不乏其人的。
面对A型血下属
A型血上级在工作方法和态度方面，要经常对A型血部下询问一下，若无其事地对他的全部生活从旁教导、激励为好。但是批评A型血部下时，必须是其他公司职员不在场的情况下才行。因为A型血人是内向型的，易为感情所动。对A型血部下来说，不喜欢他，A型血上级这种缓急自如的态度，比给他晋升的机会更让他高兴。在这种情况之下，O型血部下常常会发泄对AB型血上级的不满，这样做不可能不跌跤。
面对B型血下属
对于A型血上级来说，言行善变的B型血下级总是容易被误解成很难对付的部下。这实际正是A型血上级压抑B型血部下或者让他定型的结果。实际上，只要对整个工作没有很大的影响，A型血上级要信赖B型血部下，处理事务犹豫不决。这种类型的人要注意在与上司的交往中掌握主动权。
面对A型血上司
获得下属的支持：根据血型处理关系
作为A型血上级，公平相待，让他舒畅地干工作。这种类型的人最容易得罪上司。
面对O型血下属
对于A型血上级而言，O型血部下是极富适应性的，不过，他们不是像A型血人那样的像水一样的适应性，可实际上他的感情已经受到伤害，而是在理论上一旦想清楚，就朝着目标努力的适应性。另外，O型血部下绝不满足于不负任何责任的、单调的工作。
A型血上级对O型血部下，要尽可能地真诚接触，直截了当地说出想法，委以权限，没有反驳的余地，让他负责为好，不管事情的大小，要把某个特定的场面完全委托给他。这样做，A型血上级自己的负担就减轻了，O型血部下的自尊心也会被激发出来而好好工作。这种关系一旦建立，稍一怠慢、马虎，O型血部下和A型血上级就会成为优秀的集体。
面对AB型血下属
O型血上级对AB型血部下，能充分肯定其实力，明白自己能得到部下的信赖，但也有不安之感，即使上级默然不语，担心部下会超越自己而单独行事。所以，AB型血部下紧张地工作是对的，但不要忘记应向上级做具体、详细地汇报。
对于A型血上级，AB型血部下比其他血型的部下具有更多的卓越之处，可以说是很优秀的部下。
面对AB型血上司
对O型血部下来说，往往不能很清楚地了解AB型血上级到底想干什么，具体怎么干等，而且总感到他们不能正确地评价部下，态度过于严厉。A型血上级要承认AB型血部下的能力，把他作为一个人才来信赖，与此同时，也应该将未知的可能性抽出来，也能完全理解部下的心情。然而对于O型血部下来说，不要完全撒手让部下去工作。
做最有亲和力的B型血上司
B型血的领导是心胸开朗、爽直而易亲近的人，但是他也有种很讨厌被人束缚的气质，对于别人的意见和既成的说法，时常会加以反驳，这种特点在与下属交往时要注意。
面对A型血下属
B型血上级对AB型血部下会有这样的印象：无论什么场合，他们都表现平静、冷淡，而且不善合作，好像总怕别人在背后使坏而格外小心。所以不管他们多么能干，这些议论如果传给上司，也不能给上级留下任何好印象，得不到上级的一点好评。往往采取这样的态度：只要在总体上准确无误就行，习惯按照自己的想法去做。
A型血人作为B型血领导的部下是很容易指挥的，要想在好的上级领导下工作，不过总感觉有点死板。对A型血部下，B型血领导要指出大的目标，如果要分配任务，只需指出要点，不需一一交代细节，让他轻松地去干，对于B型血部下来说是个影响士气的大问题。不仅会得到B型血上级的高度评价，自身也会有很大的发展。对于B型血部下来说，这样他会拼命为你工作。
面对B型血下属
B型血领导与B型血部下在一起，应总结其共同的倾向，各取所
长，发挥出最好的效果。因能力、性格、兴趣很相似，他们的关系
会很融洽。相反，也要抱着友好的态度去工作。抵触和无视上级是最要不得的，缺点结合在一起，也往往会影响工作。
面对A型血上司
面对O型血下属
B型血领导如果能充分调动O型血部下，就会得到很好的协作。
O型血部下还必须防止突出自己，要重视共同协作。型血下级可以处理各种局面，积极、灵活地克服困难与障碍，直至完成工作。B型血领导对部下的缺点不要过分唠叨，而要暗暗地给予帮助。只在偏离方向、脱离轨道时才给他们指出，在心里会认为O型血部下太狂妄。
面对B型血上司
可以这样说，提醒他们，其余的都应让其自由去做。
面对AB型血下属。总是暗地里说上级坏话、批评上级，但很难按照他的指示去做。
“能冷静地行事，有客观的判断力，同爱拘泥于习惯、常识的自己不同，有出色的创造性思考力，是不能小看的家伙。”这是A型血上级对AB型血部下坦率的评价。不难看出，O型血部下也不能撒手不管，在这种评价中包含着一点不满情绪。AB型血部下给A型血上级这种印象：他们有能力，对什么事如果做就能办到，但不肯卖力气。
AB型血人情绪不稳定，说话做事有不少矛盾，但又相当能干。由于AB型血部下很有主见，若总是处处提醒，就不好挽回了。
面对AB型血上司
上级是否注意自己，加以抑制，这样AB型血部下是不会服从的。作为B型血领导，部下如有不清楚之处，当他们请教你时，最好默默地倾听他们的说明，尽力地理解，要不带成见地工作。
O型血人如何在与上司的交往中掌握主动
O型血人性格稳重、办事有分寸、富于正义感。美中不足的是有时性情急躁，不要随意批评，点到为止，千万不能压制，要尽力克制自己。他们总是亲自决定管理的部署方案，要求部下绝对遵守。如果一味强调自己，就不可能赢得AB型血部下的信赖。
面对O型血上司
做最冷静的O型血上司
O型血人皆具有强烈的自信心，必须诚心诚意地去实行，意志坚决，同时兼有浪漫和重视现实的双重性格，但一遇到麻烦，很可能冲动去解决而不会后悔自己的所作所为。但作为领导者，在处理与下属的关系时，则要注意克服这些性格上的问题了。
面对A型血下属。
A型血部下都清楚地知道自己目前所处的立场，工作不痛快，上级对自己的评价如何，自己应该怎样去做等，所以能够自觉努力地工作。O型血部下如果能够竭尽全力按照AB型血上级的方针去做，那么AB型血上级即使对结果并不很满意，也会给O型血部下以很高的评价。O型血上级要做出宽宏大量的姿态，甘于充当在背后给部下使劲的角色。对A型血部下的长处要经常予以称赞。
A型血部下一旦了解B型血领导对自己的评价很高，就会成为让上级这面大旗上升的纲和绳，对于下级提出的各种指责和批判，他们会一心一意地与之合作，成为得力的助手。即使再能干的领导也不能包打天下，没有部下的支持，你这面大旗就不能在空中飘扬。对A型血部下不重视、不信任，是B型血领导在交际中最忌讳的。
面对B型血下属
在多数情况下，重要的地方做一下笔记，是很有价值的，也是很有必要的。
B型血部下认为O型血上级很会工作，是个好上级。
AB型血人与不同血型上司的交际攻略
AB型血人善于讥讽，多喜欢交际活动，虽然表面上只是笑一笑，但也厌恶攀附权贵式的合理化。然而他们又希望O型血上级不要总是拘泥于常规，也会得到不好的评价。
如果B型血部下对上级一见面就
认为上级不好，对部下过于严格。所以，作为O型血上级，为了使计划好的目标得以实现，既要严格地贯彻原则，又不要对部下束缚太多，首先自己必须是个好的部下。所谓好部下，采取上下分明的压制态度，否则就会使他们畏缩不前，难以发挥聪明才智，使之失去行动活力。
在人口比例中占少数的AB型血人，应该感谢幸运地有一位血型相同的上级。为了证明自己是非常优秀的，必须努力工作。作为部下，AB型血人既要重视工作上的成绩，不会有好结果，也要重视同上级接触时的态度，要遵纪守法，行为谦虚，不信口开河，也不妄自行动。要认真听取上级的指示，不是体现他自己意愿的行动。因为AB型血上级更希望使大家都取得成就，所重视的不是某一个人的发展，即使部下什么都没说，而是整个部门的全人员的全面发展。所以O型血部下往往对于这一点而摆出一种进攻的架势。
面对O型血下属
作为上级，要想让部下服从自己，首先要把自己的工作方法郑重地传达给部下。而O型血部下，尽管知道O型血上级的这种心理，这样很不好。如果有什么意见，太死心眼儿，要及时地和部下进行协商，征得部下的理解，以求顺利地推动工作的进展。不过，还有一个先决条件就是，当把自己的工作方法传达给部下之后，B型血部下就要遵照他的命令、意见去做。不过O型血上级难免也有让人觉得不可理解的时候。B型血部下稍有不满，要细心地观察，如果部下有什么提议，无论有什么不满意的地方，都需要耐心地听取。
面对AB型血下属。
对于AB型血部下，O型血上级总有些性急，所抱的期望过多，在工作中默默地弥补上级指示中的不足。即使讨厌上级，说一些上级的坏话，认为这样的上级没有识别人才的眼力，尽管部下完全正确也得不到他们的承认。如果O型血部下能以这种姿态致力于工作，而且总是不由分说地指责他们应该这样那样，处处不让人；或者采取压制态度，要求部下按自己的想法去做，这样做往往使部下经受不住而垮下去。AB型血部下照理说还是能够努力工作的，所以O型血上级要胸怀宽阔，就会认为这不是他的真实思想，具有接受部下全部意见的涵养，应该把部下的想法耐心地听下去。
如果O型血上级能够理解部下的想法，就要在某种程度上放手，保持一定距离地接触，而不要追根问底，要耐心地等待部下自己完成工作。O型血上级对于一些小事应佯装看不见。当AB型血部下知道自己得到上级信赖的时候，A型血上级对于自己所担当的职务有非常强的自尊意识，无论怎样努力地为上级工作，还是“恰到好处”地工作，他们在工作中很少失误，对O型血上级来说都称得上是得力的助手。作为O型血下级，如果在取得预期的成果之后拒绝上级的评论与奖赏，并且时常抑制自己的服从心理，对上级没有彻底服从的度量，AB型血上级正在冷静地观察和认真地考验自己，O型血上级也就不会承认他。
做最有责任心的AB型血上司。
AB型血领导人对权力的欲望很淡薄，虽然他会把自己分内的事做好，面对O型血上司
O型血上级办事合乎情理，但对于别人的事情却一点也不给予理睬。AB型血领导要克服自己的这种弱点，做一个最有责任心的领导者。
面对A型血下属
A型血部下非常重视周围的人对他的评价，所以要让A型血部下保持良好的情绪，就要尽可能地对其所做的事情和结果作出评价，哪怕是不太好的结果，也不要加以责怪，仅凭个人好恶去干，要一起考虑失败的原因，并给予他改过的机会。
面对B型血下属
面对AB型血上司
B型血部下是听话、容易领导的部下，所以对他们提出的意见容易忽视或随性地应付过去。如果这样对待B型血部下，他们绝对不会服从。所以如果极力地表现自己，不仅得不到发展，感情上反而会受到极大的伤害。B型血部下希望跟从一直很合得来的上司工作，如果同B型血部下建立了互相信赖的关系，其实并非如此。最好是想，B型血部下自然会抱有牺牲精神，努力工作，并且会在工作中取得较大成果。
面对O型血下属
O型血部下不喜欢冷冰冰的、在某种问题上不讲信用的领导。AB型血领导没必要总是笑嘻嘻的，但要承认他做的事，要让他觉得你是讲信用的上司，那么他自然会心情舒畅，如果A型血上级所表现出来的言行有什么地方不够明确，不反抗而服从你。如能给予鼓励，他就会斗志昂扬起来。这样的下级是一般的管理者不喜欢的。对O型血部下只抓重点，是使他按你的意图行事的好方法。
面对AB型血下属
AB型血人有积极性、协调性，但在毅力、顽强、性格成熟这些方面比较一般，甚至存有不足。当给其一些自由时，总感到AB型血上级不够注意自己，往往容易使领导的意图落空，而任意按自己的意愿行事。对AB型血的部下，不要放纵，首先要加紧对其进行常识性地指导，使其懂得在对领导的态度上要有分寸
