第2篇第6章第1节优秀民营合资企业招聘流程 (2)
游戏组的面试是一对多的，有好几位面试官，会注重考察你是否有编写游戏软件的经历以及你掌握编程软件的熟练程度。
常见问题：
有没有过开发游戏的经验?
你对游戏有什么样的认识，比较熟悉哪个游戏?
你认为测试中最重要的是什么?
是在哪个平台下开发游戏软件的?
而技术类面试可能要求在面试前再进行一场笔试。笔试主要是考C++和排序等。面试以考察技术能力和相关项目经验为主，但难度不是很大，一般一轮就可以决定是否录用了。
常见的面试问题有：
以前做过什么项目?
C++的statm有哪些用法?
函数指针是干什么的?
TCP和UDP的区别和优劣是什么?
你对网易产品有什么样的了解?
腾讯招聘流程
腾讯首先在各大高校举办校园招聘。主要招聘技术类和业务类人才。技术类主要招聘三类人才：网站和游戏的开发。腾讯产品QQ的开发，主要是VC方面的；腾讯服务器方面：Linux下的C／C++程序设计。
技术类的招聘是一轮笔试和三轮面试。笔试分为两部分：首先是回答几个问题，例如：“你觉得你做过的最有创造性的事情是什么？”“你觉得你最成功的事情是什么?”等。然后才是技术类的考核。考试内容主要包括：指针、数据结构、Unix、TCP／UDP、Java。语言和算法。题目难度比较大，跟高级程序员考试难度相当。
第一轮面试是一对一的，比较轻松，主要考察两个方面：—是你的技术能力，主要是通过询问你所做过的项目来考察；二是一些你个人基本情况以及你对腾讯的了解和认同。
第二轮面试：面试官是应聘部门的经理。会问一些专业问题。并就你的笔试情况进行讨论。
第三轮面试：面试官是人力资源部的员工。主要是对你做性格能力的判断和综合能力测评。一般会要求你做自我介绍，考察你的反应能力。了解你的价值观、你的求职意向以及对腾讯文化的认同度。
腾讯面试常见问题：
说说你以前做过的项目。
你们开发项目的流程是怎样的?
请画出项目的模块架构。
请说说Server端的机制和APl的调用顺序。
华为招聘流程
1．华为招聘流程
华为每年都有人力资源计划，招收人数每年不等，主要分为技术类和营销管理类。一般都是一轮笔试、四轮面试。
2．华为笔试
华为技术类的笔试公司有一个专门的题库。在每个城市招聘时使用的题目都不一样的。
华为ASIC考过以下的笔试题：
请画出LATCH和D触发器的输入输出时序。
请画出一个CMOS与非门的结构图。
做一个脉冲正跳变的监测器，可以画原理图，也可以用VHDL或者Verilog。
设计一个16分频器，可以画电路图，也可以用VHDL或者Verilog。
华为软件笔试题：35个单选题每题1分，16道多选题，每题2．5分。主要考察C／C++、软件工程、操作系统及网络，有少量关于Java的题目。
3．华为面试
华为的面试求职者戏称为“车轮战”，在1～2天内要被不同的面试官面试四次，都可以立即知道结果，很有效率。第一轮面试以技术面试为主，同时会谈及你的笔试；第二轮面试也会涉及技术问题，但主要是问与这个职位相关的技术以及你拥有的一些技术能力；第三轮面试主要是性格倾向面试，较少提及技术，主要是问你的个人基本情况，你对华为文化的认同度，你是否愿意服从公司安排以及你的职业规划等；第四轮一般是用人部门的主要负责人面试，面试的问题因人而异，既有一般性问题也有技术问题。
华为曾考过的技术面试问题：
什么算是好的Java代码?
什么是J2EE的三层架构?每层有什么功能?
做过什么项目?是商业项目吗?做过哪些模块?遇到什么问题?如何解决?
什么是信息安全?
JSP和ASP有什么不同?
一些寄存器的题目，主要是考寻址和内存管理等知识。
请你详细解释一下IP协议，在哪个层面上，主要有什么作用?TCP与UDP呢?
请问C十+的类和C里面的Struct有什么区别?
请你分别画出OSI的七层网络结构图，和TCP／IP的五层结构图?
请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?
除了会计和审计需要笔试以外，华为营销和管理类的考试都不需要笔试都是直接面试。第一轮面试是多对多的面试，面试官首先要求你自我介绍，然后有可能问一些专业问题；第二轮面试主要是性格和职业能力测试，面试官会围绕你的个人经历与你交谈，但在面试过程中也可能会为难你，抓住你的弱点来发问。例如：他(她)会问“你的专业课成绩看来不是很好，但会计是一个技术和专业性很强的工作，你能胜任吗?”第三轮面试主要是测试你的英文水平，会要求你用英语做自我介绍，然后问一些英文问题。第四轮面试主要是应聘部门的负责人面试，考察会更加综合。
中兴通讯招聘流程
中兴业是网络招聘为主，通过访问中兴的网站，详细填写个人信息，并提交。不真实的信息会影响到你的面试，对于没有填写的关键之处，系统会自动提示。别忘了自己注册的用户名和密码。
你接到笔试通知后，请携带身份证、学位证、到通知的地点进行笔试。笔试分为专业笔试和辅助笔试。
然后是面试，面试分为初试、复试、口语。每一轮的面试结果，会及时通过短信、邮件通知。签订协议在充分沟通的前提下，本着“双向选择”的原则，公司与毕业生之间签订《录用意向书》和三方协议书，《录用意向书》作为三方协议的附件签署后同时生效。具体信息请留意公告，各大学校BBS和就业网站，那里会及时更新招聘动态信息。
百度招聘流程
应聘者登陆百度招聘的网站。先用自己的电子邮箱注册一个账户，填写详细的个人信息。注册之后，你的邮箱里会收到一封激活邮件，激活之后你就可以利用系统登录，进行职位申请，没人一次最多可申请三个职位。
人力资源部门会用10-15个工作日筛选简历，并将笔试通知发到你的邮箱里。
通过的人大约在10-15个工作日之后组织进行笔试。
再过10-15个工作日，组织笔试通过的人进行面试。
最后通知被录用。
常问问题以工程师应聘问题为例：
1：请你分别画出OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？
2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCP与UDP呢？
3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的
4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别？
5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？
6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？
7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
8:8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？
测试题：
1、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助
A、打用户机房内的电话
B、借用户手机
C、拔110
D、拔200或300
E、立即打车回办事处
（答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）
2、工程师王某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然打电话过来，小王接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。
请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（）
A、设备漏电将维护人员电瘫了
B、设备支架不够结实，被压瘫了
C、设备坏了，将维护人员吓瘫了
D、设备坏了，大面积业务中断了
（答案：D，答错者，按不合格处理）
