第2篇第5章第1节大型国有企业招聘流程
中国移动招聘流程
中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
中国移动的笔试分为两部分：性格测试和逻辑推理题。其中性格测试又由三部分组成：个人特点与风格；个人需求特点；个性测试；思维推理测试。前三部分属于性格测试一类，不需要思考，也没有什么正确答案，按照自己的真实想法回答即可。后面的逻辑思维测试包括数字推理、图形空间推理和图形序列推理三部分。
面试会持续一整天，会有比较专业的问题，如中国移动的GSM和世界上多少个国家和地区实现了国际漫游？移动有哪些业务？如果由你来建议，你觉得以后应该增加哪些业务？比较常规的问题则是：希望自己三年之后达到什么水平？你最理想的工作是什么？你以后的职业发展规划是什么？
上海电信招聘流程
上海电信也主要是以网上招聘为主，在网申结束1个月后一般会有短信通知，当然网站上也会有相关通知，所以一定要密切关注电信招聘网站，带好1寸照片，简历，学校推荐表，4、6级证书，以及其他证书，还有铅笔和橡皮（要涂卡），身份证（凭证入场），黑笔。收到短信一定要回复参加或不参加考试，这是礼貌问题。
下面重点介绍一下笔试的情况。笔试是一天结束的，如果有信息表格就先把信息表格填好。一般和信息表格一起的还有一张考试说明，对身份证填写的说明等，建议填写前先看看，做到心中有数。
开始考试，考场很小，但是作弊是不可能的，因为你旁边的和你考的项目是不一样的。比如你是考专业题（30分钟）和性格测试题（30分钟），那你旁边的就是考的潜能题（1个小时），一个小时后就相反的。所以专心做自己的，把自己的最高水平发挥出来就好了。
潜能题是一般的IQ测试题，有图形题，比如折纸，折好后的图形是什么样的；有逻辑推理题，最简单的莫过于，A=B,B=c,A=c;语文题，一段文字，让你说出以下几个选项符合文字意思的；常识题，让你说出几个物品中哪个与其他几个有显著区别，如黄铜，紫铜，锡，铁（天空，大地，...）等；
潜能题80%的都不难，仔细点不会错，剩下20%如果实在想不出就先随便选一个，别钻牛角尖，要学会掌控自己的时间。最后留下了5分钟来检查并改了几道题也行。
专业题分3种，计算机，通信和销售三种，考卷是按照你的专业而分的，并不是按你申请的岗位。所以如果你是计算机专业，但是你申请的是销售岗位，那你的考卷是计算机的，专业题的题目全部是选择题。最后会有4道附加题（简答），每题10分，如果你对前面的选择题不懂，可以全选C，然后潜心研究附加题。附加题有一道专业题，另外几道都是对电信产品的理解和改进方案，所以平时要到电信官网介绍中找，比如商务贸易等。语文好的就多写点。
素质题（性格测试），一定要快！否则完全来不及做的！前面和后面有几题意思完全一样，比如你是一个善于在陌生人前表达的人吗？还有你喜欢别人先开口还是你先开口等。
信息填写，再一次问你想要申什么岗位，还有薪资意向，最后就要把你的所有文件和这张表格订起来交掉。填错不要紧，画掉直接重写。
在考试结束2天后，就会收到一面通知，4天内面试会全部结束。
中国工商银行招聘流程
工行总行会在大型招聘会和总行的网页上同时公布招聘信息。和外企不同的是，工行总行会详细列出各个职位的招聘人数、招聘要求及笔试和面试时间，使整个招聘流程一目了然。
申请
应聘工行总行可以通过网上申请或者投递简历。
笔试
笔试近年来变化不大，主要分为三部分：第一部分是行政能力测试，共70题，和公务员考试的内容很相似，包括数量关系、概念判断、阅读理解、计算、推理，唯独少了常识题，题目难度比公务员考试要小，但考试时间比较紧张，大概要求考生40秒钟完成一道题；第二部分是翻译，包括中译英、英译中各一道，内容主要是与宏观经济和政府政策相关；第三部分是作文，一般要求考生就一个事件发表评论，字数要求在1200字左右。
面试
面试的形式是多对一的，一般有五位面试官参加。虽然并不是每一位面试官都会提问你，但这种五对一的阵势往往会把有些应聘者吓住。所以，你的心理素质要过关。
中国工行常见的面试题有：
请做一个简单的自我介绍。
你为什么应聘工行总行?
你最崇拜谁?
商业银行实行基金托管后，哪种投资方式带来的机遇最大？A.养老基金；B.产业投资基金；C.封闭性投资基金；D.开放性投资基金。
为了保证存款人的利益，规定（）都不允许单位和个人进行查询、汇划，除了特殊规定的之外。A.个人存款；B.单位存款；C.任何存款；D.合法存款。
从前有个国王，非常喜欢收集稀有金币。有一天他发现一个钱庄老板有7枚稀有金币，索要无果。第二天国王颁布一条法令：“1.所有拥有稀有金币的人家都必须申报交税；2.每枚稀有金币须交100元；3.5枚以上的须交5枚金币的税；4.任何人必须如实申报拥有的稀有金币数量；5.否则将没收其稀有金币并治罪。”钱庄老板就准备按5枚金币交税，他儿子不同意，要求按7枚金币交税。两个人争执不下，碰到个智者，智者给他们出了个主意，让他们不会被国王没收金币，也不会被处罚。老板和他儿子都很满意。问：国王是怎么想的？智者的办法是什么？
有一个12升的水桶，现在我们要倒出其中6升，但我们没有6升的水桶，只有一个8升的和一个5升的桶，请问怎么倒?
汉译英：上海是世界上最大的海港城市之一，在过去她就是远东地区的经济、金融、贸易中心。随着颇具规模、现代化的浦东新城在浦江对岸兴起，上海成为推动中国经济增长的重要力量，并且带动了中国沿海地区的发展。世界关注中国，世界关注上海。
作文：郭沫若先生应约为某个杂志写了一首纪念十月革命35周年的诗歌，诗歌的立意很好，但是在文笔和其他方面就不尽如人意了。年轻的编辑非常为难，在请示了领导之后，她去郭沫若那里，郭沫若非常热情地接待了她，并且说：“这是我的败笔之作，应该修改。”根据上述材料，自拟题目，撰写1000字以上的议论文。
国家开发银行招聘流程
国家开发银行笔试分为两部分，分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员考试的行政能力测试，有词义辨析，词义联想，错误语句的判断，也有类似GRE的那种逻辑题。 这部分其实主要考的是语文能力，题量虽然很多，但实在没有难度。可以很轻松地完成了这部分。第二部分是心理测试。就是从侧面考察你是一个怎样的人。
开发银行还是很有效率的，如果通过笔试马上会就组织第一次面试。这轮仍是两部分：作文+大组讨论。 作文时间是1个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，这种题的难度在于： 一，你必须有这有限的时间里写出东西来； 二，你必须写出你的分析以及新意。你可以深思熟虑一下，在心里先有个框架。选中一个最有话可说的角度再动笔。像这个题目可以选择这样的角度：市场经济下不能靠雷锋精神，而要靠有效的激励机制去激励人们为人民服务。
作文之后是讨论，题目是年轻人频繁的跳槽现象。十二个人一组，抽号分配座位， 围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。发言可以采取主动的策略，但是内容要限于题目讨论的范围，注意控制整个的讨论时间，最后的时候一定要选取一个代表做总结陈词。
多对一面试. 还有最后一关。开行没有看任何的专业背景，所有的人同样的考试同样的标准，是因为开行作为政策性银行，更多的是需要综合性的能力。这一关与就是六七个人一排面试你一个。不过相比之下，开行问到的问题非常的到点子上和有现实意义。例如，如果你作了主管，你将怎样处理与资历比你深，年龄比你大的同事等。
交通银行招聘流程
交通银行招收金融、财会专业、经济相关专业、计算机专业、法律专业及金融工程专业的毕业生。除了计算机专业以外，总行录用的其他专业的应届毕业生都要到上海以外的省市的分支行锻炼两年，并且经考核符合总行的录用条件，才能再回到总行—工作。应聘程序包括提交应聘材料和面试。先要提出申请，提交应聘材料，应聘材料包括交通银行总行应届毕业生应聘表、自荐材料、学校推荐表、学习成绩单、外语和计算机能力证书以及奖惩证明等的复印件。
面试主要包括自我介绍以及个人选择等问题。专业问题涉及得不多：而且一般要一天内面试上百人，所以平均每个应聘者只有十多分钟的面试时间。
中国华能集团招聘流程
中国华能集团需要先网上进行报名：应聘者填报《应聘报名表》、《应聘人员基本情况一览表》连同个人简历、成绩单、四级或六级证书等资料以电子邮件方式发至公司的人力资源部。填写应聘报名表的注意事项：
中文姓名填写必须与身份证信息一致；
健康状况根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较弱”；
生源地须填写到省、市（非县级市）；
第一联系方式请填写手机号码；
家庭情况请填写父母、兄弟姐妹或配偶；
英语水平若属于参加2004年新规则考试的同学，请填写考试成绩。
资格审查：公司组织筛选应聘学生资料，确定参加面试的人选。
面试的情况是这样的，公司根据报名情况分区域组织面试。同时，派出招聘工作组到有关高校进行宣讲，现场接收简历，组织面试，确定拟录用学生。接到面试通知后，要带齐下列材料：
打印的应聘报名表及个人简历一份，并在真实性承诺处签名；
《毕业生推荐表》复印件；
《毕业生成绩单》原件（要求有学校教务处盖章）；
大学英语等级考试合格证书复印件（验原件）；
一寸彩色照片一张
其他您认为足以证明能力的材料。
最后面试通过之后，要接受体检，安排拟录用学生到指定医院进行体检。接到体检通知后，要做好以下准备：
体检前确保充足的睡眠；
体检前一天晚饭要清淡并不要喝酒；
体检当天早晨要空腹，不要吃早餐也不能喝水；
体检时，请携带身份证。
体检也通过的就会与公司签署协议，正式成为华能的一员了。
南方日报招聘流程
南方日报面试先是自我介绍，然后要求每个人谈谈自己打算去哪个部门，跑哪条线，自己有什么能力、资本可以胜任自己选择的工作，在工作中又如何利用特长和能力去提高报道的水平。采用的是一对多，群面的方式来进行。所有的应聘者都说完之后，可以对自己感兴趣的内容提问。如某次面试的题目是这样的：几个考生一起讨论，针对一则中学生自杀的新闻展开讨论，要求形成一致意见，讨论的主题是这个素材值不值得做深入报道，如果值得做，该如何开发资源，如何策划。
另外一些面试题：
2009年你觉得最有意义的三件大事是什么？为什么？
假如南方有新的扩张计划，你对社长有什么建议？说说新办什么样的报纸或杂志？把它办在哪个城市？
新华社招聘流程
报考新华社的求职者先要认真阅读《新华社国内分社招聘应届高校毕业生条件》及《新华通讯社简介》。如实填写《新华社国内分社招收高校毕业生报名表》，然后通过电子邮件的形式发送到新华社。
新华社会挑选出参加笔试人员名单，发放准考证，组织笔试和面试一般笔试都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。录用之后还要进行体检，体检不合格的最后也会被淘汰。
新华社的面试通常是一个会议室，一张大圆桌，外加几个面试官。应聘者要先做自我介绍，然后会被询问选择这个部门的理由，中间的面试官会突然发问，但是问题一般很随机，平时都看什么报纸杂志之类的。这是不同于外企丝丝入扣的面试程序的。
新华社作为国务院直属事业单位，岗位管理比较严格，新进人员一律实行聘用制，签订聘用合同，按岗管理。
