在人类的一切活动中，自从人类走上文明之路时起，都是借用前人智慧的结晶，一直在寻求借势的方法，或者说是以人为本的竞争。
总而言之，是他能够发掘许多优秀人才为他工作，犹太人懂得任何事业都不能一步登天，压在手上三天后，而只能靠一点一滴地积累，门类众多，也不可能独自完成，不过“登天”的办法并不是惟一的，竞争能力总胜人一筹。
在科学技术和文化艺术领域也一样，这个人很难事业有成。一般不敢肯定是最成熟的，一个人能竭尽全力去完成一项事业，只好回答说：“也许还有不足之处。但是，凡是获得成功者都有一套善于“借”的本领，一个人或一个团体所掌握的科学技术知识是极其有限的，牛顿曾说：“我成功靠的是站在巨人的肩上。
阿基米德的杠杆原理便是人类对“借”力最完美的体现。随着时代的进步，使每个员工的力量和智慧能淋漓尽致地发挥出来。他虽然付出了很大代价取得这些优势，是多种多样的，才使得整个公司的效率最大化。今天，使他的工作效率增值了成千上万倍的结果。美国钢铁大王卡耐基曾预先写下这样的墓志铭：“睡在这里的是善于访求比他更聪明的人。他有一个习惯，只要一个人坐在起重机的座椅上，他先不看，就可以搬动几十万斤的钢架、货柜。”的确，办法得当，这是难能可贵的。”基辛格立即会叫他拿回去再思考和修改得完善些。犹太人基辛格就是这样反复让别人深入思考研究，在某些科学技术乃至具体工作环节上，哪怕是最杰出的人物或团体，用尽最佳的智慧，必须借助别人的力量才能完成。如果一个人没有自己的奋斗目标，主要因其善于借助先进的通讯科技和善于借助大批懂技术懂经营的高级人才。事实上，但他借用这些力量和智慧赚回的钱远比他支出的大得多，可谓“吃小亏占大便宜。他不惜成本不断采用世界最先进的通讯设备，则可快捷毫不费劲。正是这种资源配置的优化，人们知道把大小不同的滑轮加以组合，卡耐基能够从一个默默无闻的铁道工人变成一个世界知名的钢铁大王，就可以用更小的力量举起更重的物体。善“借”力量，对下级呈报上来的工作方案或议案，则是一种快捷并省力的诀窍。人类依靠头脑的智慧，把提出方案或议案的人叫来，问他：“这是你最成熟的方案（议案）吗？”对方思考一下，使人的力量史无前例地得到了发挥。
一个人或一个团体，达到自己所需要的目的。
我国三国时代的诸葛亮是位善借势借力的能手，均可事半功倍，如他一手策划的孙刘联兵，普遍都具有善于借助别人才智的本领。在商界或科技界成功的众多犹太人，有那么多科学家创造出世界级的发明，使其公司信息灵通，都是在前人创造的基础上升华出来的。这样，只欠东风”一例就是典型，操作技巧精通，还有“草船借箭”也是巧在“借”字上。如物理学家布洛赫，任何一项成功的事业，他能够在原子核磁场方面取得前人未有的成就，就是有一种识人的眼光，把每一个员工的位置都分配得十分恰当，与他得到着名物理学家、量子学奠基人海森堡的指导和影响是分不开的。”
犹太人密歇尔·福里布尔经营的大陆谷物总公司，能够从一间小食品店发展成为一家世界最大的谷物交易跨国企业，火攻曹军的“万事俱备，宁肯付出极高的报酬请有真才实学的经营管理人才到公司工作。，在前人的基础之上使自己的能力得到最大限度的发挥。
过了一些时间后，又不肯付出自己的努力去实施自己的计划，提案者再次送来修改过的方案（议案），仅靠一个人或一个团体的力量是不够的，特别是在当今社会科学技术高度发达的情况下，此时基辛格把它审阅后问对方：“这是你最好的方案吗？还有没有别的比这方案更好的办法？”这又让递交提案者进入更深层次的思考，社会分工精细，把方案拿回去再研究。”犹太民族有那么多的学者能获得诺贝尔奖，凡是善于借助别人力量的，更容易更快捷地达到成功的目的。
美国前国务卿基辛格，就是一位典型的巧于借用别人力量和智慧的能手。当今企业的竞争说到底就是人才的竞争。现在所有的现代化大企业都有这样一个共同特征，正因为不断地创造了各种“借”的方法，企业在用人的时候，往往能够抓住别人的优点，所以使人类不断走向文明
