第五章5 协调合作，效率之道
聚集智慧相等的人，不一定能使工作顺利进行，往往只有分工合作，才会有辉煌的成果。在人员调配中，必须考虑员工之间的相互配合，如此才能发挥个人的聪明才智，这也是人事管理上的金科玉律。一般所说的适才适用，就是把一个人安排在最合适的位置，使他能完全发挥自己的才能。然而，更进一层地分析，每个人都有长处和短处，在分工合作时，若要取长补短，就必须全面考虑双方的优点及缺点，然后再鼓励他们，同心协力地把事情做好。
人与人之间的合作，经常会出现彼此之间存有排斥对方的嫉妒心理。例如三个非常优秀的人共同做一件事，却往往无法顺利完成。原因就是不能协调。此时，如果把其中的一个人调走，剩余的两人往往在很短的时间内，就能做出超过三个人合作时的成果。同时，那个调至新工作岗位的人，也会有非常突出的表现。大家都有这种经验，这就是三个和尚没水喝的道理。
但是，在现代社会，分工合作显然是必需的，我们不可能回到自给自足的农耕时代啊。我们来看一个小故事：
从早晨起就大雨滂沱，路边几个叫卖食品的小贩一直无生意。
快到中午，卖烤饼的大概是饿了，就吃了一块自己烤的饼。他已烤好一大沓，反正也卖不出去。
卖西瓜的坐着无聊，也敲开一个西瓜来吃。
卖辣香干的开始吃辣香干。
卖杨梅的也只好吃杨梅了。
雨一直下着，4个小贩一直这样吃着。卖杨梅的吃得酸死了，卖辣香干的吃得辣死了，卖烤饼的吃得口渴死了，卖西瓜的吃得肚皮胀死了。
这时从雨中嘻嘻哈哈冲过来4个年轻人，他们从4个小贩那儿把这4样东西都买齐了，坐到附近的亭子里吃，有香有辣，酸酸甜甜，味道好极了。
在物质上仅限于自给自足，是落后的小农经济，那么在思想上、智慧上呢?
在日益全球化的今天，我们不可能把自己封闭起来，任何人都需要与他人进行合作才会有更好的发展。那么如何在合作中走出华盛顿合作定律的制约，取长补短，追求整体的高效率，则是大家共同的课题。
