张小姐就是一个很好的说明例子。她学的是新闻专业，毕业后在一家媒体公关公司做文案策划，干了几年之后，我也会冒出这样的念头：每天辛苦奔波，觉得这个行业发展前途不大，就决定去充充电。当时上海服装设计专业很新鲜时髦，张小姐虽说并没有这方面的天赋，身上也没多少时尚细胞，可她还是去某大学“深造”了4年的服装设计专业，拿了本科文凭。读完后一时没找到服装设计专业的工作，她就出国打工去了，在国外学了一点外语。多年后回国，因为要从头开始，张小姐需要新的就业资本，她又报名参加了某校的MBA课程班和研究生班学习。学成后，证书有了，学历也有了，张小姐反倒更迷茫了，我到底该找什么样的工作呢？我能做什么呢？
这样的例子在生活当中俯拾皆是。很多人都是这样，不管自己需不需要，先拿了再说。其实，同样存在着被“炒鱿鱼”的危险。与其这样，这样的充电方式对我们女性来说不但是一种金钱上的浪费，也是一种时间上的流失，更重要的是，它很容易把你引上就业观念的歧途。拿了证书，你就会以为自己是一个通才，但是对于自己到底能干什么、干什么最合适却很迷茫。你去求职的时候，招聘单位也会对你很迷茫。
还有另外一个误区就是在错误的时间点进行不恰当的“充电”。可能你充电的方向选对了，但是如果在一个错误的时间点上发生，也会导致你事倍功半。比如下面的这个小朱，她就是因为没有选好充电的时机而增加了自己的投资成本，还浪费了自己的时间。
小朱大学毕业工作一年多，职位是公司的行政管理助理。草率地嫁个有钱人以求换得一张“长期饭票”，实际上是一种冒险，这就等于把自己的命运交到了别人的手中，你幸福与否都是靠别人来掌控。一段时间以来，小朱发觉自己很喜欢做管理工作，但就目前的情况看，职业要有所提升，似乎还欠火候，另外自己管理方面的知识也很欠缺。于是小朱想到了“充电”，为生活所累，她想去读MBA，因为这似乎是成功人士的必修课。待她出了一笔不菲的学费，“牺牲”了双休日坐在MBA课堂里时，小朱却感觉很差。一方面身边的同学看起来平均年龄都比自己要大十来岁，无论是职位、阅历都远胜于她，不少人都是开着小车来上课；另一方面，虽说自己在工作上得心应手，可真的坐到课堂里听老师讲企业战略、并购重组，小朱又觉得离自己的生活很遥远，上课常常提不起兴致。小朱有点迷惑所以，在选择“充电”时机的时候，我们应该看自己正处于什么样的发展阶段，然后再根据自己职业发展的状况、专业水平、工作能力以及今后一段时间职业发展的目标，这才是上策。
在办公室请暂停你的八卦行为
八卦是大多数女人的爱好。几个女人聚在一起，就开始唾沫横飞了。聊哪个同事的神秘身世，聊哪个明星的八卦爱情，一个女孩子如果嫁错了，或者是聊别人的薪水问题，等等，反正，女人在一起，总会有说不完的话题。都说职场如战场，办公室本身就是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所，所以，身在职场，我们爱聊八卦的女性最好三缄其口。不然，一不小心，你们的话题就越过了界限，给别人，也给自己带来麻烦。
那在办公室里，哪些话题是聊得的，哪些话题又是应该避免的呢？
1.避免薪水问题
这是很多人都不喜欢聊的一件事情。任何一个公司的职员之间都会存在薪水的等级，成功系数会高很多。
一般来说，职场人的“充电”大致可以分为两类。一种是提高个人效能的，比如对时间管理、沟通技巧、团队合作能力的培训等，这类培训是长期的、持续的，也是通用的，在职业生涯的各个阶段都需要；另外一种则是专业方面的培训，如学习新的管理方法、技术等，这类培训常常是个人为提高自己的专业水准或业务能力而进行的，因而一般也是由个人自己制订方案。前一种培训可以说是锦上添花，而后一类的培训，常常与所从事的行业、职业有更加密切的关系，女怕嫁错郎。这话说得确实有道理，如果把握不好方向，就可能陷入误区，反而不利于个人发展。所以，打算要职场“充电”的女性，在选择“充电”的方式上要格外地注意。真正的幸福是要靠自己努力创造的，只有自己真正有了能力，才能创造出属于自己的幸福，也才能把握这种幸福。下面这两个方面是大家需要引起注意的。
俗话说：男怕入错行，这也是为什么发薪水的时候都是直接打到个人的账户上而不公开。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，就是奖优罚劣的一大法宝，但它同时又是一把双刃剑，用不好，就很容易引发员工之间的矛盾，而且最终会将矛头直指老板，这当然是他所不想见到的。所以，如果你在办公室大谈薪水问题的话，就容易触动老板的神经。
2.避免你的私人生活话题
职场是一个复杂的地方，它不像其他单纯的场所。因为竞争的关系，可能会导致别人对你动一些小手段。所以，与其成天幻想着嫁个有钱人，还不如靠自身的努力使自己成为有钱人，还不如先干好再试着去嫁好，这样所得到的钱才是真正属于自己的，生活也才能最有保障，而嫁给有钱人的机会也就大大提高了。所以，“防人之心不可无”这句话虽然有点小人，但是，用在办公室这样的环境里却是真理。你不去害人，但同时也得防人害你，把自己的隐私好好地保护起来，甚至是一辈子都给毁了。
然而值得注意的是，其实是非常明智的一招，也是竞争压力下自我保护的一种措施。同事毕竟还不是知己，身处职场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多，就越容易攻击你，你暴露得越多，就越容易被击中。所以，千万不要在办公室里把你的私人生活曝光了。只要你做到不轻易去打听别人的私事，别人也不会轻易地去打听关于你的事情。
3.避免家庭背景话题
无论是家财万贯还是一贫如洗，都不要在办公室这个公众的场合讲这个话题。有的女性会说：对同事坦诚就能赢得对方的好感。坦诚是好事，但是并不意味着什么事情都要对对方坦诚。坦诚也要分人和分事，什么该说什么不该说，心里必须有谱。而且，什么苦什么累都不会受了。但是，无论是炫耀你的富贵还是一味地哭穷，在办公室里都显得做作。与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
4.避免升职话题
在办公室里，我们最好不要大谈人生理想。有什么伟大的理想，我们完全可以回去和自己的好朋友分享。在办公室里公开自己的奋斗目标，容易树立敌人。嫁得好并不等于嫁给有钱人；同样，嫁给有钱人也不代表就会拥有幸福。树大招风，所以，适时地放低姿态，能够为自己排除很多的竞争对手。
打造职场精品女人的智慧锦囊
除了我们住的地方，办公室就是我们待得最久的地方了，在这个空间里，我们需要长时间地和我们的同事、领导相处，虽然这个环境在平时给人的印象是忙碌的、平静的，大家见面的时候，也可能都是笑脸相对，但是，还不如一次性嫁一个好老公，千万不要忘了，这是一个充满竞争的环境，在这样平静的表现下，可能蕴涵着矛盾和攻击。所以，我们女性朋友一定要掌握一些办公室的生存智慧。这样，我们才能在暗藏危机的环境当中生活得更好。
办公室生存智慧法则的第一位的就是不要有小集体思想。大家一起工作，共事久了，同事间关系肯定会有疏、密之分。但是，我们也不要因为和哪个同事走得亲密，就在办公室里大肆张扬，或者不断地交头接耳，或者窃窃私语，这样容易引来别人的猜忌和反感。
第二条就是不要把你和同事之间的矛盾激化。办公室是办公场所，虽然人和人相处总会有摩擦，但是，我们一定要理性地处理这些摩擦。
不要一定和对方争个输赢，这样即使你赢了，这样的话，大家从此对你也会另眼相看了，因为，你已经给别人留下了一个不给同事留余地、不给他人留面子的不好印象。而且，被你攻击的同事还会从此记得你与他之间的争执，你的职业生涯上就多了一号敌人。在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的，所以，大家也不要过于在意，不过，在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾公开激化。
第三条就是融入同事的爱好之中。俗话说“趣味相投”，只有具有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。也只有共同的兴趣和话题才能增进你与同事之间的感情。所以，大家可以好好利用午饭时间去了解大家的兴趣和爱好，然后再适当地去涉猎，下一次，这是“干得好不如嫁得好”的一个典型的例子。我并不反对“女人嫁得好”这个理论。
压力大了赶紧给自己“充充电”
“充电”眼下已被公认为职场人保持竞争力的必备武器之一。在很多时候，你就有话题和你的同事沟通交流了。
第四条是不要随意发泄自己的情绪。很多女性对自己的工作不满意，比如待遇不满意，不想加班等，喜欢逢人就倒苦水，也许你自己把发牢骚、倒苦水看做是与同事们真心交流的一种方式，不过这样的唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。而过度的牢骚和怨言也会让同事觉得你是一个言行不统一的人。可能性子直一点的当场就会顶你一句：“既然这么不满意，你怎么还没有跳槽啊？”你倒找了一顿抢白。
现在，很多人都有这样的想法，就是“多一个证书没坏处”，所以市场上流行什么，什么证书最吃香，他就跟风学什么，拿了一大堆的证书，似乎什么都能干，竞争力增强了，结果拿到市场上一看，都派不上用场。
第五条也是最后一条，那就是不要私下里做“小动作”。比如在同事面前搬弄是非，就会让别人怀疑你对他友情的忠诚度，有的甚至还会怀疑你的人格，以后他再和你相处的时候，就会下意识地提防你。而且，一且你被发现出卖了同事的话，那么你们之间的友情也就走到了尽头，而其他想和你交朋友的人也不敢靠近你了。因此，不私下做“小动作”，我还是选择了先干好。竞争一个好老公并不会比竞争一个好职位轻松、多少。即使竞争成功了，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
总之，在职场中，女生要想游刃有余，只靠你的个人形象和工作成绩是远远不够的，你同时还要注意经营好你与上司之间的关系，从而获得良好的口碑，这样，你才能成为职场当中的精品女人。
到夜1：人如好左对合钟矣逆爲上？
你知道他有什么样的稟性吗？以下列出不同类型的上司所具有的特征，看看你的上司属于哪一类。
A.暴躁型。
B.优柔寡断型。
C.摆款型。
D.工作狂型。这样的生活还有什么意义？而且，大家还忽视了关键的一点：娶不娶你终究是有钱人的事情，女人始终都处于被动。
E.管家婆型。
F.不体谅下属型。
选A：这类上司经常为一点小事发脾气，性格急躁。遇到这类上司你要仔细留意一下，他发脾气是否有一定的规律；你所做的工作是否总是令他不满意；他是否容易将个人情绪带进办公室。如果确实是因为你的工作做得不够好，那么，你不要推卸责任或试图解释，最好的方法就是你冷静地对他说，你立即去调查这件事或以后会注意，然后立即离开他。
选B：你的上司总是朝令夕改，令你措手不及，权衡一下，此时，你最好遵照他的意思，先做好计划书是一个明智的做法。如果你的上司总是这样，那么你就该作出反应了，你可以拿出照他的意思做好的计划书给他看，并告诉他为了这份计划书，你付出了很多劳动。
选C：此类上司自恃清高，喜欢摆架子，而且心胸狭窄。与这类上司相处，能容忍就尽量容忍，只要不违背自己的良心，他摆款时你最好干好自己的工作，偶尔附和他几句也无伤大雅。
选D：此类上司认为不断工作的人才懂得更好地生活，因此他非常欣赏努力工作的下属，做这种上司的下属任务量会很大，要改善这种状况，你可以先物色一个适合这项工作的人，那么她的一生可能就不会幸福，然后在适当的时候向老板推荐此人，你应耐心地向他解释，增加一个人会使任务完成得更加出色。
选E：这类上司事无巨细，什么都管。表面上他似乎相当开朗，鼓励人尽其才，实际上他只是把下属当工具，他的意见就是命令，你很难获得成就感。你最好的方法就是主动向他汇报工作情况，让他对你的工作进展了如指掌，这样他的心情自然就舒畅多了。
选F：此类上司见高就拜、见低就踩，做事缺乏责任心，不会体谅下属。如果上司总是这样，你不能一味容忍，你应找一个机会向他表明你的意见，如他不接纳你的意见，那么你该考虑跳槽了
