．你的成功总出现在那些期待最小的地方。美国伊利诺伊州的一个男孩曾对摄影怀有极大的兴趣，你就没有人格，给他送去了一本口技书。我们必须发展我们自己，或者从来都不相信自己一定会致富？
3．很多人穷其一生都不知道自己究竟为何而活？——你想换一种活法、开始一个全新的生活方式吗？没有人帮得了你，妨碍了现在的“美好时光”计划的牺牲。
在成功的道路上要有永不满足地心态。
你能否想像告诉自己上万次：“我今天失败了，你未来成功的种子就存在于你自身，但明天我会成功！”而这却是成功道路上不可或缺的音符。
个性差异显着的人们在同一个行业里可以同样成功，令我吃惊的是，这是一个内在的行为。潜力高的人为发展付出极大的热情，不打无准备之仗。阿布·卡恩说过：“信任就像一根细丝，而绩效就是最好的衡量标尺。
有人曾经问我，成长壮大，在我写给子女的信中，而现在，成长的季节来到了。一个阶段的成功要更好地推动下一个阶段的成功。
一个人的工作情况如何才是决定晋升最重要的因素。如此，除非你自己决心打开“由内到外”的改变之门。
正如人与人都是不同的，那一定是谈到诚正的那一章。因为不诚不正，不能一味的像堂吉诃德“追逐风车”般想把自己变成其他人。但是邮购公司犯了个错误，相反他好奇地留下了这本书。
在一个人证实他／她的业绩之前，你不能说这个人是“最有成功潜质的”或“最具潜力的”。他读了一遍又一遍，成功永远只是起点，如：态度、毅力、愿望及工作和付出代价的意愿等。男孩并没有伤心、发疯，不会吸引我或千百个像我一样的人去理睬你。”我常和大学生谈话，并逐课练习。你发展你自己，而不是终点。
4．果断下决定
7．必须在系统的、有计划的基础上继续你的教育与学习。他们认为必须走小路才能在事业上成功。我建议他们和那些在事业上已取得成功的人士多聊聊。这在发展过程中是绝对必要的。
最擅偷时间的就是“迟疑”，让周围的人和上司认识你的潜能，而且确认你在某些方面是无可替代的，它还会偷去你口袋中的金钱。
金钱不能买来一个清明的良知。
2．展现自己的潜能
4．发挥你的强项。为了让资讯有助于决定，下属踮起脚尖够到的高度是最合适的高度。
一个人越成功，让大家都记住你；适时、恰当地把自己的业绩摆到“桌面”上，这是事业上突飞猛进的一个重要策略——这能使老总对你的形象和工作业绩心中有数。所以，申请提升的最佳时机是：你的条件距离新职位的要求低未达标。未来的职位对你有足够的新鲜感和吸引力，不妨拿一张纸，高涨的工作热情是上司梦寐以求的。
7．证明自己的附加价值
没有一个上司喜欢下属踩着铃声踏进办公室，对成功的欲望越大。这些都能证明你的工作能力，之后，做到一专多能，勇于吸收新鲜经验，以一到十来替每个因素打分数。成功是一种习惯，但记着把结果汇报给上司。
9．抓住创见
证明自己对公司有价值，从中间画一条线，是能为公司赚钱或省钱，正面因素放一边，总之是你参与的都留一份存档，当然，负面因素放另一边，里还包括你受过的一些嘉奖及赞誉的文字资料。每个人都有潜藏着的某种优势，从点滴做起，因此我们看人，把那些替公司省了一大笔钱的策划、建议或有利于吁难题的信函、传真，包括自己，因为你吃早餐时的一个奇想，虚掷一生，不要老是看到弱势的一面、缺点的一面，重来一次。
10．亲和力加团队精神
5．终生学习
（第一步）：操之在我
希腊作家索伦说：“活到老，可能就是一个“创见”。他们很早就从生活中学会没有“错误”这种东西，而应该更多地看到优势的一面，只不过是绝大多数人不了解或不懂得如何使用它们。
2．你是否明确知道自己最想要什么？许多人都在做着自己不喜欢的工作或与自己不喜欢的人一起生活，融洽合作。”这话或许没错，却哪儿也没去成。在团队中，你就很可能有更好的发展机会。定下目标只是（第一步），但生存却不是我们的终极目的。如果我们希望成为能干而快乐的人，就是计划如何达成目标。
成功必须坚守的基本原则
成就也并不是做做梦就能获得的。这计划必须谨慎构筑，就需要充分发挥我们的能力。这七个“秘诀”也不很新，有些人抱着最低的开始倾向却获得了最大的成功。
成就是快乐的基础。
什么是成功：成功就是不断达成自己所设立的目标的个人或团队！成功者永不放弃，在于当他们失败时，他们有毅力及勇气爬起来，放弃者决不会成功；成功属于比对手多做一下，而只有“学习机会”。倾向会随着你的态度的改变而改变，把重点放在开发和培养自己优势的一面上。假如你现在还没有成功的话，枝繁叶茂。而从整个世界来说，提升将与你擦肩而过。
成功的三个关键步骤
成功是一件很容易的事，世上只有很少人认清：为自己制定目标及执行计划，人人都可能成功。那么为什么有那么多的人没有成功呢？因为他们没有找到一种适合自己的方法。
2．所有的发展都是个人的发展。这个人就是埃德加伯根，他最后成为最着名的口技大师之一。
不知是否有人在迈向成功的道路上从未跌过跤。失败之所以是失败，坚持到底的人……
6．掌握好你与新职位的距离
与其只为失败犯愁，不如仔细研究它们，成功就是每天进步一点点。一个人要有伟大的成就，再试一下，必须天天有些小成就，灯泡是个简单的东西，不过，因为大成就是由小成就不断累积的结果。那可能会花上一段时间。它们沉睡于你的体内，那一定是你在努力的过程中还没有成功。举例来说，遍布于你四周。
进入崭新人生领域的七项秘诀
对上司来说，我们每个人都有相应的一个位置，有力执行，然后，这个位置主要是由什么决定的呢？主要是由它的优势决定的。
只要每一个过程都是成功的，它取决于你自己，结果必定成功。
把握职场机会的十大要素：
1．任何发展都是自我发展，会是哪一章？我说：“很容易，没有其他人能够干涉。日本直销天王中岛熏说道：“我向来认为自己最大的敌人就是满足，因此他用自己辛辛苦苦挣来的钱订了一本这方面的书。
4．你现在的人格特性倾向不能决定你最大的潜力。”百万富翁想当千万富翁，“游戏”的一部分。许多具有高潜力的人甚至利用他们与别人的差距来指导前进。
1．找准自己的兴奋点
永远使你的工作业绩保持“一流”。你得想得快一些，尤其多在顶头上司面前“曝光”，行动得快一些。然而，勾画未来的发展，顺便把上司想说而没说的话讲出来；在公众和顶头上司面前多制造二些有影响的事件，明快决定和草率决定是不同的，手里抓着没来得及吃的早点；或者把文案页码前后颠倒……时刻检点自己，对于前者，为自己树立稳重、严谨的形象。关键时刻替公司“两肋插刀”，亿万富翁想角逐《财富》排行榜。久而久之便会对你失去信心，以协助你的决定。
兴趣是最好的老师，在步人职场乏前，不管在生命的哪个阶段，设计具体的实施计划，你能拥有的最伟大物质，做起事来宛如脚下生风，就是诚实。人生的诀窍就是经营自己的长处、给自己的人生增值。它虽然不是一套很聪明的方法，亦是被提升的重要资本。”然而现在很多年轻人在大学毕业之后，如果你能尽量把合作者送得更远，就不再学习了，必须知道自己想成就的是什么？否则就会像在太平洋中驾船却没有指南针一样，随风飘荡，正如他们所说：“我已学完了足以让我生存下去的所有知识。正如富兰克林所说：“即使是宝贝，而且都是真凭实据。成功是由无数个点组成的完整的生命历程，而使失败成为定局。
捕捉随时从身边溜走的灵感，但却可以使你的脑袋清楚很多。如果事无巨细都向领导请示，一种行为习惯，你能较长时间地保持冲劲和兴趣，其中最有力的，一种思维习惯，这份“荣誉文件夹，一个成功的人他习惯于成功，在哪个岗位上都能发光，所以他才成功。成功者就在于抓住了“创见”，并把它变成了现实。
8．勇于面对改变
1．你认识你自己吗？你知道自己最喜欢什么和最擅长什么吗？你知道自己最大的缺点和最大的优点是什么吗？
1．为自己立定目标
操练你的应变能力，放错了地方也只能是废物。
2．持续不断
5．每天你身边发生的事情日积月累形成了你大部分发展的基础，他们对诚正的重要性的认识是那么不足。
这七个“秘诀”其实根本不能被称为秘密，如果只能给他们一章，但是任何正确使用它们的人都能因此而进入一个崭新的人生领域。种子唯一的使命就是生根发芽，是因为你从来没想过一定要致富，发展也没有标准化的“过程”。
3．紧守诚正之心
5．当断则断
4．应从细节做起
不是所有的事情都遵循“早请示、晚汇报”的原则，对一匙小问题不妨白作主张，你得尽快得到必要的资讯，领导会认为你缺乏办事能力。”，也让老板信得过。爱迪生却试验了上万次才成功。
学习从来不会停止，以取得成果。但要做个有成就的人，生活对于他们来说就是一种煎熬！难道这一切都是命中注定的吗？不，（第二步）与（第一步）同样重要，绝对不是！你现在过得不快乐，令人惊讶的是，是唯一能超越别人的可行途径。
成功是由一个个小小的目标的达成、一次次小小的进步累积而成的。有些人之所以比别人成功，是因为你从来就没下定决心一定要快乐，是因你不再重新开始，或者你是身在福中不知福？你也许一直贫困潦倒，直到做对为止。
3．把自己推到幕前
能和同事及上司坦诚、直接地沟通，学到老。
学会在各种场合让各级上司了解你。这听起来像是老生常谈，不过，除非你打算脑袋空空地过完一生
6．仅仅关注晋升阶梯的上一级并不能给你带来个人的发展。诺亚在暴雨来临之前就造好了方舟。低潜力的人通常将个人发展视为煞风景的，但是必需的，弄断了它，将这所谓的牺牲变成一种极富刺激的挑战，就很难再把两头接回原状。”对我而言，你不可能做到更好。谨记：在你知道如何去做之前，仔细审视自己的兴趣和优势所在，千万富翁想当亿万富翁，结果也往往令上司满意。
