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第18章 Chapter2 B型人轻松玩转职场4

Chapter2 B型人轻松玩转职场4

当遇见B型下属,你怎么办

一天,你的部门来了一个B型血的下属,怎么办?作为上司,你有责任因势利导、知人善用,以最适合B型人的方式与他沟通,你将能最大限度地调动他的工作积极性,大大提高工作的效率。

如果你是O型上司

对O型上司来说,B型下属给他的第一印象是活泼、开朗、有个性,但是O型上司对B型下属往往缺乏细微的观察,B型下属喜怒哀乐等情绪,O型上司通常看不出来。其实,作为O型上司,要了解B型下属特立独行的性格,在工作的时候尽量亲自或派人与他沟通,在适当的时候给予鼓励,最好能将B型人的功劳表扬出来让众人知道,这样一来,再有个性的B型的下属也会被O型上司收服,工作起来更加卖力,努力地为上司效命。但是,如果O型上司不明白这些蕴含在血型中的奥妙,往往无法挖掘B型下属的特长,白白浪费人才。

同时,对B型下属来说,如果过于追求精神的自由,不顾及公司的规章制度和团队合作精神,就会有可能触犯O型上司,成为被严厉批评的对象,即使才华再多,也会来不及展现而被“炒鱿鱼”。

如果你是A型上司

其实在严谨细致的A型上司人的眼中,B型下属的散漫、不按规则办事、难管理、有野心都是A型上司无法忍受的缺点。而对B型下属来说,A型上司的条条框框又总是把他压得喘不过气来,觉得没有自由发挥的空间,所以经常找借口逃避一些事情。A型上司在任用B型人时,要想让工作进行得更容易,最好的方法就是放下自己的条条框框,不要把交给他的工作压得太死,适当放任,给B型人一些活动的空间,尤其是太过琐碎的事情就完全可以不插手。这样一来,B型下属在相对自由的空间里,就能发挥出应有的才华,达到A型上司所期望的效果。其实,B型下属一向对自己的能力、言行和工作方法相当有自信,且对自己分内的工作相当有责任感。A型上司对待B型下属最好的法则就是“忍”和“放”,忍住一时的不满,放开手让他去做,这样无论对彼此的关系还是工作来说都是最好的方法。

同时,对于B型下属来说,在一丝不苟的A型上司面前,还是多多收敛,改掉吊儿郎当、浮躁的习气,你才更容易获得A型上司的青睐。

如果你是B型上司

因为同是B型人,所以上司和下属具有很多类似的性格倾向,往往能一拍即合,形成相辅相成的力量,他们之间也能轻而易举地维持和谐的关系。当然,其中的弊端也非常多:有创意但缺乏可操作性,团队的凝聚力不够,没有规则的约束很容易走错方向,等等。这些都是因为B型人想做就做的个性使然,为了避免产生这种相反的效果,B型上司在任用B型下属时,应特别注意这一点。

所以,作为B型上司,应该以B型下属为镜子,把握和下属沟通的机会,针对彼此的缺点进行检讨。当然,在督促下属改正缺点的时候,别忘了随时修正自己,和B型下属一起进步。

如果你是AB型上司

AB型上司在处理B型下属的关系时,要讲究技巧。

对于B型下属不时冒出的创意点子,AB型上司要给予足够的重视,如果不假思索将他们的劳动成果随意抹杀的话,那么同时也将B型下属的创意和激情给抹杀了。AB型上司在给B型下属交代工作的时候,应该全权委托,从计划、履行到结果安排,这样才能最大限度调动他的积极性,让他们开心地工作。

其中,比较忌讳的是,AB型尽量不要对B型下属颐指气使,他们最不吃这一套。AB型上司在指派任务时,最好婉转一点,多点鼓励,这样会比较有效果。

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