Chapter2 A型人轻松玩转职场2
怎样任用A型下属
在职场上，学会和A型下属的相处诀窍，不仅会获得下级的良好口碑，也能给自己的职场生涯带来一份可观的人际财富。
如果你是A型上级
A型人信仰团队精神，在集体行动中，富于协作精神。他们不论处于什么环境，都能够适应、顺从，他们一心一意尝试改变自己，以便调和自己和环境的关系。A型人的集体主义并不是表面行为，而是出自内心的集体归属感。通常A型的人比较敏感、孤独，有忧郁的倾向，神经比较紧张。同是A型的上司，应该很能充分理解下属的感受。在日常工作中，要多多鼓励和关照A型下属，应尽量避免直接说出他们的缺点，避免对他们恶语相向，大声指责，最好采取肯定和赞美的态度。这样在A型下属的心中，会充满感激之情，也会产生效忠之心，从而更加努力地为上司效命。A型人的缺点是依赖心比较强、自主能力比较差，作为上司应当适时给予其鼓励，可以帮助他更好地发挥出自己的能力和才华。如此一来，A型上司会给A型下属一种信任感，两者之间的关系会越来越协调。
如果你是O型上级
O型上司总是认为A型的下属不够认真，不够积极，不够活跃，所以当下属展现他的成果时，O型上司往往会以无法认可的态度对待，认为那是理所当然的事。长此以往，A型的下属会渐渐产生挫败感，感到上司对自己一点也不重视，更会产生不自信感，甚至会出现丧失工作意愿的情形。其实对于A型下属来说，他们无非希望被肯定，被委以重任。因而即使是微不足道的工作成果，O型上司做好也予以适当的评价，对其进行鼓励。当他们的工作无法得到满意时，要以婉转的言词指出存在问题，切忌一针见血，刻板生硬的态度，如此才能打动A型下属的心，使得他们在工作中加倍努力。A型下属的责任感通常很强，如果把任务交给他们，他们一定细心谨慎地完成好，同时也会提升其自信。
如果你是B型上级
B型上司感觉敏锐，心思灵活多变，行动力很强。在他领导下的团队看起来比较火爆，做事情雷厉风行，干劲十足。而A型下属默默无闻的工作态度会让有着自我主义的上司很看不惯，当B型的上司表现出任何不满时，A型下属将产生抗拒的心理，两人之间甚至会陷入一种僵局。B型的上司，应该在感觉到A型的下属行为及言词中有抗议的暗示时，静心倾听其表达心中的意见和不满。将工作交给A型下属去做时，不要保留小秘密，应该采取信任的态度，遇到任何麻烦时，也要让下属知道，并全权交给下属解决，只有相信下属，下属才会赴汤蹈火在所不辞。此外，B型上司说话直来直去的特点也会在不经意间伤害到心思敏感的A型下属，因此要特别注意，尽可能避免争执。
如果你是AB型上级
AB型的上司在A型下属的眼中是非常冷峻的，经常一味严厉要求下属，心机深沉，给人一种不可言喻的压迫感。如果AB型的上司，对A型下属的工作成果没有什么反应，或者没有及时地对其表示肯定，将使A型下属十分失望。因为他们很看重领导的看法和意见，每做一件事，都害怕做得不好，也害怕遭人误会，十分恐惧失败，总是小心翼翼、患得患失。AB型上司要尽量避免责骂，令其自我反省，再给其一次机会就好了。鼓励A型下属发挥自己的才华，避免触碰到他们所忌讳的，适当地对其进行物质或者精神鼓励，适时地纠正他们的缺点，这才是AB型的上司灵活任用下属的好方法。
通过以上分析可以看出，对待A型的下属要多采取肯定和鼓励的方式，尤其要避免打击和指责，最终以温和的态度引导其达到自己的标准。
