第十三章第4节 为什么不同职位阶层的职业服色彩不同
如果我们在稍微高档一点的饭店用餐，会发现服务员的服装跟大堂经理的服装颜色是不一样的。而当我们走进一些很注意着装的企业，会发现不同职位阶层的职业服装颜色也是不尽相同的，这是为什么呢？
在社会心理学研究的范畴，企业是一个团队，服装整齐划一，给人一种团结、严肃之感。职业服是一种标志，是一个团队的符号，所以很多人从职业服的设计和款式，就能感觉到这是一支什么样的团队。
由于职业服具有标识性的社会功能，那么区分不同的阶层，往往可以通过职业服来实现。可是，职业服的构成——面料、款式和颜色，这三部分中前两部分的设计空间都是有限的，所以只能依靠颜色来达成区分阶层的目的。
1．低层工作人员的服装通常都是颜色丰富、色彩艳丽的。这体现了穿着者的年轻和活力，更能体现低层工作者的亲和力，让人没有距离感。
1白色
白色象征纯洁、无私、奉献、善良与信任。穿白色服装的人有“严于律己”的倾向，但表现出来的感觉则是简单明了、让人入心。上班时穿浆挺笔直的基本款白色工作服（但不宜全身穿白色）永远给人一种正面的信息，并且能赢上司对你的信任和喜爱。
2粉红色
粉红色给人一种温柔、甜美之感。大部分人都不会排斥粉红色，有些人，特别是女人，甚至相当喜爱粉红色，给人温柔、喜悦和心情好的感觉。所以与女性谈公事或者谈合作方案的时候，身上有局部的红色会比较讨人喜欢。粉红色还具有镇定抚慰的效果，可以软化攻击性、安抚浮躁，是儿科护士、饭店服务员等职位工作服的首选颜色。
另外，绿色、橙色等一切能表现出亲切、活力的色调，都可能成为低层工作者的服装颜色。
2．中层领导者的服装色彩保守，比较趋向于中庸，这体现了穿着者的态度严谨，办事踏实可信，容易让人产生信任之感。
1灰色
灰色给人一种诚恳、沉稳、考究的感觉，是个很有知性的中性色彩。 深灰色可以表现出智慧、诚恳、认真、沉稳的一面，浅灰色则让人在知性、沉稳中带有艺术、柔软的气息，
不过灰色很挑质感，只要衣服的质感不够高档，以上的正面感觉便会丧失殆尽。
2褐色
褐色代表典雅、安定、沉静、亲切等意象。褐色与其相近的咖啡色、棕色等，皆属包容力极强的“大地色系”，给人情绪稳定、容易相处的感觉。
3．高层领导者的服装色彩都是神秘、高雅的，他们的服装趋向于权威，这能体现出穿着者的个人实力和人格魅力。
1黑色
黑色本身就代表着一种权威和高贵。穿黑色衣服的人，要么是很有权威、很专业的人，要么是非常喜欢思考、自我保护意识很强的人。所以，这种颜色通常都是高层领导职业服颜色的首选。
黑色的服装穿着还有如下的作用：
A．在主持会议或者分配工作的时候，黑色能够起到稳定人心的作用。
B．可以展现个人品位，跟人产生一定的距离之感，能够保持自己的神秘。在自己专心处理事情的时候，如果自己不曾开口说话，那么身边的人就不好主动上前打扰。
2深蓝色
深蓝色在权威中透露着保守和严肃的气息。穿着这种颜色衣服的人，给人一种理性、沉静之感。在这种蓝色的背后，还能让人感觉到做事的干练和敢于追求成功的野心，就好像蓝宝石一样，拥有深邃的、让人摸不着边际的力量。
