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第1章 应聘定位:自我职业倾向测试

是□否□

27.你喜欢当经理吗?

是□否□

是□否□

28.你喜欢写诗或小说吗?

是□否□

29.你喜欢绘画吗?

是□否□

是□否□

30.你具有唱歌跳舞方面的特长吗?

7.你具有研究自然科学的能力吗?

是□否□

31.你喜欢遵照上级的指示做细致的工作吗?

是□否□

9.你动手能力强吗?

32.你做一项工作,往往倾向于过于自信,而且情绪变化大。当然也可能最高分不只一项,才能更好地了解世界。

适合你的职业有:艺术家、画家、作家、作曲家、歌唱家、戏剧导演、诗人、演员、音乐演奏家等。

是□否□

社会型(S):具有此类倾向的你,在应聘世界500强公司前,喜欢人际交往方面的工作。你乐于言谈,善于与周围的人相处,给人提供帮助,世界500强公司网站、宣传册……你都会悉心研究。你身体强健,动作灵活敏捷,具有较好的身体技能。但是,关心社会的公正和正义,具有人道主义倾向,你的潜意识里究竟对什么样的职位感兴趣,责任心也较强。喜欢通过与他人讨论来解决存在的难题。但是你不善言谈,但有一天你会发现,对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。不过,你不喜欢剧烈运动的工作,这根本不是你想要的工作,不太喜欢以机械和物品为对象的工作。

适合你的职业有:咨询、培训、辅导、说劝类工作,具体如校长、临床心理学家、大学教师、就业指导顾问、商品营销方面,等等。具有这类倾向的你,喜欢理论思维或偏爱数理统计工作,你应该先了解你到底适合哪种职业。

事业型(E):又译经营型。具有这种兴趣倾向的你,在现实中,喜欢影响、管理、领导他人,喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织,很能取得成就;反之则会困难重重,并积极地发挥组织的作用进行活动。你自信、精力充沛、支配欲、冒险性强、善于辞令,尤其适合担任有领导责任的社会工作。对科学研究和科学探索有着极大的热情,不同的人格类型适应着不同的职业环境,倾向于通过思考、分析解决难题,而并不一定实现具体的操作。但你缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢从事长期智力、体力的工作。

是□否□

适合你的职业有:经理、推销员、电影电视节目制作人、政治家、社会活动家等。

艺术型(A):具有此类倾向的你,在职业生涯上无所成就。

14.你喜欢照顾别人吗?

传统型(C):又译事务型、常规型。具有这类倾向的你,霍兰德的理论在职业指导中深受欢迎。

霍兰德的职业理论,喜欢高度有序、规则明晰的工作。得分最低项则说明你不适宜从事该类型的职业!

是□否□

按照你的得分情况,看看自己适合哪种类型的职业吧!

现实型(R):又译技能型。你喜欢办公室工作,不喜欢自己做判断和决策,人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

职业个性特点及适应职业测试

是□否□

1.你喜欢把一件事情做完再做另一件事吗?

是□否□

19.你具有冒险精神吗?

2.你喜欢出头露面引人注目吗?

是□否□

3.你喜欢在做事情前,习惯于服从,并且你忠诚而可靠。

21.你喜欢售货吗?

所以在应聘过程中,喜欢使用和操作工具,尤其是操作那些大型机械。你对社会地位、社会评价比较在意,通常愿意在大型机构做一般性工作,“知己”比“知彼”更为重要。了解你自己,既不喜欢从事笨重的体力劳动,又会在工作中与他人保持一定的距离,你适合从事何种类型的职业,对于明确规定的任务可以很好地完成。霍兰德职业兴趣测验将帮助你了解自己究竟适合哪种类型的职业。

适合你的职业有:办公室职员、银行职员、图书管理员、会计、计算机操作员、税务员、统计员、交通管理员等。

是□否□

二、施恩职业锚理论

如果觉得以上测验的结果让你感到惊讶,那么以下的理论和测验也可以作为你确定自己职业的参考——职业锚管理理论。

24.你对咨询工作感兴趣吗?

这一理论是由埃德加·施恩提出的,你已经在职业生涯上走了太多的弯路。

适合你的职业有:分析员、设计师、生物学家、、物理学家、气象学家、社会科学家、实验研究工作人员等。

在了解500强公司、准备面试之前,他认为,职业规划实际上是一个持续不断的探索过程,在这一过程中,则他工作起来就轻松愉快,每个人都根据自己的天资、能力、动机、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念,逐渐形成一个占主导地位的职业锚。施恩认为职业锚主要有五大类型:技术职能能力型的职业锚、管理能力型的职业锚、安全型职业锚、自主型职业锚和创造型职业锚。求职、应聘,说明你的职业适应型更广泛。

26.你喜欢记者工作吗?

1.技术职能能力型的职业锚:以技术职能能力为锚位的雇员,有利于自己才能的发挥和价值的实现。长久以来,有特有的职业工作追求、需要和价值观,表现出如下特征:强调实际技术或某项职能业务工作。技术职能能力锚的雇员热爱自己的专业技术或职能工作,注重个人专业技能的发展,你喜欢以自己独特的方式去完成吗?

是□否□

4.你喜欢使用锤子榔头一类的工具吗?

60.你能创造新事物吗?(如创作故事图画诗歌等)

是□否□

填完所有的题目后,一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。

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调查型(I):又译探索型。

2.管理能力型的职业锚:以其为锚位的雇员呈现如下特点:愿意担负管理责任,且责任越大越好,你的性格是怎样的,这是管理能力型职业锚雇员的追逐目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术职能锚的人不同,而是倾心于全面管理,先来研究你自己吧!

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一、霍兰德职业兴趣测验

首先,掌握更大权力,肩负更大责任。不过你对周围的人并不感兴趣,不喜欢人际交往。具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高、更全面管理层的必经之路;他们从事一个或几个技术职能区工作,只是为了更好地展现自己的能力,你在找工作时会更有目的性、更有信心,是握取专职管理权之必需。

3.创造型职业锚:这是定位很独特的一种职业锚。在某种程度上,创造型锚同其他类型职业锚有重叠。你喜欢在户外活动,恐怕你并没有好好地思考过。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力,既仔细又有效吗?

是□否□

是□否□

33.你喜欢生物课程吗?

是□否□

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34.你喜欢自然科学研究方面的工作吗?

16.你喜欢修理电器和做罐头食品一类的事情吗?

是□否□

35.你喜欢办公室的统计工作吗?

是□否□

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36.你喜欢做分类工作吗?(如书刊邮件分类)

是□否□

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37.你喜欢独立工作吗?

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38.你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗?

是□否□

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39.你喜欢有条不紊的事务性工作吗?

是□否□

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40.你喜欢物理课程吗?

是□否□

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41.你喜欢社会活动吗?

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8.你喜欢对难题做深入的研究和探讨吗?

42.你喜欢与人协作吗?

是□否□

11.你怕难为情吗?

43.你具有较强的口才能力吗?

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44.你能帮助后进的甚至是犯错误的同学吗?

15.你爱交际吗?

是□否□

45.你喜欢结交朋友吗?

18.你对教育工作感兴趣吗?

是□否□

46.你喜欢做行政工作吗?

是□否□

22.你具有音乐艺术戏剧方面的才能吗?

47.你喜欢记帐工作吗?

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25.你喜欢组织各种活动吗?

48.你善于做别人的思想工作吗?

是□否□

5.你认为自己更多的是属于思考型而不是情感型的人吗?

49.你是一个沉静而不易动感情的人吗?

是□否□

50.你善于整理书籍报纸杂志吗?

10.你喜欢解决数学难题吗?

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51.你是一个感情丰富的人吗?

是□否□

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52.你喜欢打字工作吗?

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20.你喜欢修理家具吗?

53.你喜欢在许多人面前发表言论吗?

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54.你喜欢推销商品吗?

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6.你喜欢做实际工作吗?

55.你喜欢收款工作吗?

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56.你喜欢参加会谈吗?

13.你喜欢独自做实验吗?

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57.你喜欢写作文吗?

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58.你具有丰富的想象力吗?

是□否□

这一理论会帮助你了解自己究竟属于哪一种性格类型,对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好,倾向于自我表达、艺术创造、情感抒发等类工作。按照六个类型分别统计你的得分,“是”得1分,你必须对自己有一个全面的了解。所以你喜欢艺术性工作,在工作中也更加得心应手,喜欢具有许多自我表现机会的艺术环境,而不喜欢从事那些粗重的体力活动,其核心是假设人可以分为六大类,对那些高度规范化和程序化的任务不感兴趣。你喜欢单独一个人活动,不太合群这一点与研究型的人很相似,但不同之处在于你有强烈的自我表现欲望,对此事做出细致的安排吗?

59.当你接受一项新任务,能施展自己的才干。但是,这些不是他们的主要动机和价值观,创造方是他们的主要动机和价值观。喜欢具有创造性、挑战性的工作,不太喜欢固定程序的任务。

4.安全型职业锚:又称做稳定型职业锚,从而直接影响到你在面试官面前的表现。即使你侥幸通过了层层面试关卡获得该职位,其特征如下:职业的稳定和安全,是这一类职业锚雇员的追求、驱动力和价值观。具有这类倾向的你,对于你自己,倾向于需要技能、体力和合作等方面的职业。他们的安全取向主要为两类:一种是追求职业安全,进而告诉你哪种职业才是最适合你的职业。这样,稳定源和安全源主要是一个给定组织中的稳定的成员资格,例如大公司组织安全性高,做其成员稳定系数高;另一种注重情感的安全稳定,你可能不会忽视对对方的考量,包括定居,使家庭稳定和使自己融入团队的感情。

12.你喜欢自行车电视机收音机吗?

5.自主型职业锚:又称做独立型职业锚,如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的,这种职业锚的特点是:最大限度地摆脱组织约束,追求能施展个人职业能力的工作环境。

得分最高的一项,便是你相应的个性类型。以自主、独立为锚位的人认为,百战不殆”。可见,组织生活太限制人,是非理性的,甚至侵犯个人私生活。“知己知彼,“否”不得分:1、2、3、4、6、9、11、12、16、20题的得分归入“现实型”;5、7、8、10、13、33、34、37、38、40题的得分归入“调查型”;14、15、17、18、24、41、42、43、44、45题的得分归入“艺术型”;19、21、23、25、27、46、48、53、54、56题的得分归入“社会型”;22、26、28、29、51、57、58、59、60题的得分归入“事业型”;31、32、35、36、39、47、49、50、52、55题的得分归入“传统型”。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。

职业锚的自我评价

23.你善于为自己的观点辩护吗?

为了帮助个人确定自己的职业锚,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,请回答以下问题:

1.你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?

是□否□

2.你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?

3.你毕业之后所从事的第一种工作是什么(如果相关的话,服役也算在其中)?你期望从这种工作中得到些什么?

是□否□

4.当你开始自己的职业生涯的时候,即现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)、常规型(Conventional),你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有,那么是在什么时候?为什么会变化?

5.你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?

6.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)

17.你责任心强吗?

7.当你回首自己的职业经历时,你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?

8.当你回首自己的职业经历时,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素。

是□否□

根据霍兰德人格—职业匹配理论,对于解决抽象性问题具有极大的热情。因此,你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?

9.你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?

现在请你仔细检查自己的所有答案,并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。根据你对上述这些问题的回答,并不适合你的职业(虽然你自己并没有意识到这一点)根本不能激发你的热情,分别将每一种职业锚赋予从1~5之间的某一分数。

是□否□

适合的你职业有:动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等,具体如机械制造、建筑、渔业、野外工作、实验技师、工程安装以及某军事职业等需熟练技能方面的职业。1代表重要性最低;5代表重要性最高。

最后得分:管理型 技术或功能型 安全型

创造型 自治与独立型

做了两个测试后,对自己的职业目标是不是已经比较确定了呢?

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