第16章 没有脸的孩子

一杯清茶，一缕光线，一本好书……轻轻抚慰，阅读是一种生命的享受。智慧、美丽、梦幻、快乐……慢慢品味，人生永远在书香里跳跃。

21世纪被称为“她世纪”，说明女人又重返了历史舞台她要主宰自身 、家庭、事业， 她必须一辈子做王者才能兼顾天下所以。她是21世纪的女王。 知识渊博的女人是一本书，充满着智慧的光芒，令人百读不厌； 健康美丽的女人是一朵鲜花，充满着吸引力，令人爱惜呵护； 家居辛劳的女人是一棵绿藤，充满着勃勃生机，令人更加怜爱； 知性自信的女人是一杯红酒，充满着浓烈醇香，令人品味不够； 聪明可爱的女人是一只小鸟，充满着童话般的浪漫，令人新奇快乐；高傲雅致的女人是一件艺术珍品，充满着无穷的魅力，令人遥不可及 。 女人是21世纪一道瑰丽的风景线，她崛起意味着她必须具备王者风范 。

本书中多个饱含快乐、阳光的小故事，融趣味、悬念和哲理于一体，用睿智的语言告诉每一个渴望成功的孩子，保持快乐的心态才能找到生活和学习中的快乐，帮助你走向人生的顶峰。

本书是一部教你如何驾驭财富的经典。作者以劳动对人类文明发展所起的推动作用为切入点。详细论述了勤劳的美德和节俭的意义，教导人们培养节俭的良好习惯，并通过合理有效的方式积累财富，为自己的人生做长远的打算。

揭秘世界500强企业择人标准，破译高效能人士素质基因。工作只是养家糊口的一种手段？还是一种简单的雇佣关系？无论从事什么职业，无论身处什么行业，搞清楚“你为谁工作？”这个问题，至关重要。你是自己命运的播种者。你今天所做的一切，都会在将来深深地影响到你的命运。

控尸门的欢乐二缺弟子江篱炼了一具美得人神共愤引得天雷阵阵的男尸，以为好日子开始了，结果没想到门派惨遭灭门。--情节虚构，请勿模仿

《红楼梦》以贾宝玉、林黛玉、薛宝钗之间的恋爱婚姻悲剧为主线，以贾、王、史、薛四大家族兴衰沉浮为背景，描写了封建贵族家庭各种错综复杂的矛盾，塑造了一系列贵族、平民以及奴隶出身的女子的悲剧形象，暴露了封建贵族阶级及其统治的腐朽与罪恶，曲折地反映了封建社会必然崩溃、没落的历史趋势。小说全面真实地展现了广阔复杂的社会生活，堪称我国封建社会后期社会生活的百科全书。作品对封建社会的婚姻、道德、文化、教育的腐朽、堕落进行了深刻反思，歌颂了封建贵族的叛逆者和自由美好、违反礼教的爱情，体现出追求个性自由的初步的民主主义思想。

她，人人惧怕的黑道帝君，不料一朝穿越再睁开眼，却穿越了？！姨娘阴毒？略施巧设计送她下地狱，死无全尸！庶妹伪善？巧计揭穿她的美人皮，断她十指！庶兄阴险？以眼还眼以牙还牙断他双腿！父亲狠辣？为了一个私生女出身的小妾能上位逼死自己的结发妻子、为了成全那个贱妾女儿的私定终身，让发妻的女儿代姐出嫁！他，千年狼王，为了度劫，附身于王爷之身，却没想，她却窥探了他的秘密，对于她，是杀还是留？他，犹豫了。不过是看不上四皇子不受宠，不愿意嫁过去受苦罢了。你以为皇子是你家后院的大白菜？拔出一颗看看，不够大，再拔出另一颗比比？好吧，这些跟她没有关系，当成一出脑残的大戏看看也没有事！

他，紫陌，是瑞王国的三王爷，却无法支配自己的婚姻，明明不爱她，却必须娶她为妃，只因父皇的一道圣旨，便与自小青梅竹马的爱人分离。她是他新娶的王妃，而在新婚夜他却只是掀了她的喜帕，微笑着看她，好看的双眼里带着疏离和冷漠，“从此以后你就是这个王府的女主人，你需要什么吩咐管家就好。”然后便急忙转身离开。从此他就像避瘟疫般避着她，而她也乐得逍遥，做着自己想做的事情……只是命运并不想让她如此平静的度过，突然有一天，他来到她的房间，微笑着对她说，“我要娶菲儿为我的侧妃。”“好啊。”沐红尘开朗的笑着，爽快的回答，让他为之一愣。从此她的生活失了以往的平静，而命运到底要将他们带往何处呢？此文属于慢热性，文风较轻松柔和，喜欢的朋友可以收藏了攒起来看，后面的故事会更精彩的~00~！

通过大量生动的事例，详细论述领导力的本质、领导力必须具备的素质、领导力必须具备的品质，娓娓道出一门如何让别人追随你的学问。

（新书《强势追爱：总裁，别乱来！》）一朝穿越被称“暴露狂”还被追的满大街跑，幸好天降美男出手相救，只是为什么从此就跟他缠上了？美男说：“元茜儿，我们亲也亲过，睡也睡过了，你乖乖从了我吧！”茜儿说：“莫亦冉，你丫的桃花太多，我得考虑考虑！”小白说：“莫莫，别说那么多，直接扑倒啊！”几年后...美男说：“娘子，你今天有几朵桃花？”茜儿吞了吞口水说：“额，没..没有！”小莫莫跳出来说：“报告爹地，有八朵！”美男挑眉：“哦？八朵，很好，今晚八次，现在就开始吧！”茜儿咆哮:“不，不要，你的肾，啊不，我的腰还要啊...”

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

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聚焦两会，看清经济新常态。中国经济是否会进入一个持续衰退期？全面深化改革路在何方？

暖妻逆袭，霸上面瘫老公，创造美好的幸福生活！ “我是军人，保家卫国是我的责任；我是老公，疼爱老婆是我的理想。” ——梁景天的自白 （改名了，因为某某某原因，正式更名为豪门暖妻，希望读者大大们继续支持哈，看了就点“加入书架，投推荐票”吧。拜谢啦！