2、保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法律。
3、请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。
二十四、招聘筛选名单。
1、每一项为好，较好，一般；
2、根据上述标准给分：好5分，较好3分，一般1分；
3、综合评价最高分是25分，最低分是5分；
4、选取标准综合分不低于21分。二十五、复试通知书。
二十六、笔试、操作考核记录表。
二十七、面谈构成表。
1、工作兴趣。
你认为这一职位涉及哪些方面的工作？
你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
2、目前的工作状况。
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
你目前的工作单位是什么？工作职务是什么？
3、工作经历。
自工作以来你一直是从事同一种工作吗（是或不是）？
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
你为什么要辞去那份工作？
4、教育背景。
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作吗？
对你受过的所有正规教育进行说明。
5、工作以外的活动（业余活动）
工作以外你做些什么？
6、个人问题。
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？
你周末可以上班吗？
7、自我评估。
你认为你最大的优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
8、你希望的薪水是多少？
9、你为什么要换工作？
10、你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11、你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？
12、你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13、你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14、你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15、你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16、介绍一下你的家庭情况。
17、对你的工作有激励作用的因素有哪些？
18、你更喜欢独自工作还是协作工作？
二十八、面谈记录表。
姓名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内打“√”，无法判断时，请免打“√”。评分项目配分54321仪容礼貌精神。
态度整洁衣着体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀普通稍慢极劣对其工作各方面，及有关事项之了解，充分了解，很了解，尚了解部分，了解极少，了解所具经历与本公司的配合程度，极配合，配合，尚配合，未尽配合，未能配合前来本公司服务的意志，极坚定，坚定普通犹疑极低外文能力区分，极佳好普通略通不懂英文日文总评拟予试用面谈人.
二十九、面试测评表。
三十、人员试用标准。
助理.
三十一、新员工甄选比较表。
三十二、拟录用名单。
日期：年月日编号姓名应聘职位面试评价笔试测试结果综合考核。
三十三、新员工试用申请及核定表。
试用申请姓名性别男女籍贯年龄地址服役学历专长资历。
（1）直管接意主见。
（2）董事长意见。
（3）试用部门拟派任工作.
拟训练计划：
主管经办：
（4）甄选。
部门甄选方式：公开招考推荐挑选。
甄选日期：年月日。
办理经过：
评语：
（5）人事。
部门预定试用日期：自年月日至年月日。
拟暂工资：自试用日起暂支元。
其他意见：
（6）经理。
意见。
（7）事业关系室。
（8）人事部门考勤记录：
（9）
直接主管意见。
（10）试用部门试用期间：自年月日至年月日。
主管经办：（11）经理（12）总经理（13）董事长。
三十四、试用通知书。
年月日兹聘请先生（女士）为本公司竭诚欢迎加入本公司工作行列，有关事项请按如下要求办理。报到日期报到地点待遇起薪月支元，试用个月，期满视工作业绩另行加薪。
请携带资料1、学历证件复印件。
2、离职证明。
3、体检表。
4、身份证备注本试用通知单有效期日，逾期未来报到，即视为主动放弃录用机会。如有特殊情况，请及时与本公司联系。
兹因本公司该职位需求名额有限，未能录用，敬请原谅，以后若有机会，仍请惠助。
三十六、试用员工登记表。
部门职别试用期自年月至年月止计天薪。
组长主任试用。
结果考核意见。
1、试用满意请照原工资办理任用手续（月日起）
2、试用成绩优良请以等级元工资给办理手续。
3、需再试用。
4、试用不合适另行安排试。
用考核人主管意见1、同意考核人意见拟准以试用原薪给（支等级薪给）
2、拟不予任用。
3、延长试用单。
主任批示秘书室意见。
1、拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用。
2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月日起辞退人事组长主。
三十七、试用保证书。
表4—20试用保证书。
兹同意下列条件：
1、试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2、工作单位：在担任职务。
3、工作时间：每日工作8小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4、薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5、试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致。
公司：
立担保书人：
年月日。
三十八、试用合同书。
表4—21试用合同书。
甲方：乙方：（身份证号：）
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限：
自年月日至年月日止，有效期为个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务：
1、甲方的权利。
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2、甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件；
按本合同支付给乙方薪金；
对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。（续表）
五、乙方的基本权利与义务：
1、乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
享有当地政府规定的就业保障的权利；
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2、乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务：
试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
试用期乙方的医疗费用由甲方承担90%，乙方承担10%；
试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务：
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效。
甲方签约人：乙方签约人：
签约日期：年月日。
