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第38章 因果法则:习惯成自然,世间万物皆有因果(2)

“噢,我明白了,谢谢你,卡耐基先生。”几周后,这位公司的老板请卡耐基参观其宽敞的办公室,对卡耐基说:“卡耐基先生,感谢你教给了我处理事务的方法。过去,在我这宽大的办公室里,我要处理的文件、信件等等,都是堆得和小山一样,一张桌子不够,就用三张桌子。自从用了你说的法子以后,情况好多了,瞧,再也没有没处理完的事情了。”

这位公司的老板养成了如此处事的习惯。后来,成为美国社会成功人士中的佼佼者。我们为了个人事业的发展,也一定要根据事情的轻重缓急,制定一个事情表来。

这是因为人的时间和精力是有限的,不制定一个顺序表,你会对突然涌来的大量事务手足无措,这样非常容易导致拖延。相反,根据你的人生目标,把所要做的事情制定一个顺序,并把它们记在一张纸上,形成事情表,并依次处理完它们。你一旦养成这样一个良好习惯,会使你每做一件事,就向你的目标靠近一步。如果可以每天早上制定一个先后表,然后再加上一个进度表,就会更有利于我们克服拖延的恶习,朝着自己的目标前进了。

凡事预则立,养成管理时间的习惯

俗话说“一寸光阴一寸金”。一个不懂得怎样经营和管理时间的商人,将遭遇被淘汰出局的风险。做一个善于管理时间的人,不仅你的事业充满了发展的机遇,而且,你的人生也充满快乐。如果你管理好了时间,就意味着你管住了一切,管住了自己的未来。

当一个人开车去一个不熟悉的地方时,估计没有人相信他会不事先问路或带个地图、导航仪之类的东西。为即将开始的行程做充裕的准备,是保证行程顺利展开的前提。同理,在时间管理方面,每次花少许时间去预先计划,将会有显著的收效。做事前花10分钟筹划,在做事情的过程中就不必花一个钟头去想该做些什么事。正所谓“凡事预则立”,要想成为一个高效能人士,养成管理时间的习惯势在必行。

而为时间做预算、做规划,是管理时间的重要战略,是时间运筹的第一步。成功目标是管理时间的先导和根据。你应以明确的目标为核心,对自己的一生作出规划并设置完成目标的期限。当然,在生活中我们也有过这种讨厌的经验——我们计划好了,也准备好按着计划来一步一步地办事,可是半路上却节外生枝,把我们的规划弄得乱七八糟。试过一次,又一次,最后我们放弃了:“算了,走一步看一步吧!”——这种态度不知拖垮了多少个计划,毁灭了多少理想,令多少人在下班回家的时候,无精打采,筋疲力尽——因为他们根本不知道时间跑到哪里去了,今天他们成就了什么事。

要想成为一名高效能人士,在芸芸众生中脱颖而出,首先要做一个懂得管理时间的人。有意识地训练自己在利用时间方面的本领,你才能从时间里找到更多的人生价值。

比尔·盖茨指出,不管是学得更快,还是干得更快,都是一个效率问题。那么,如何在你的日常工作和生活中,使效率得到充分的显示?比尔·盖茨认为最实用、最重要的方法则是——集中精力、高度投入。三心二意,心猿意马,绝不可能换来高效率,就是天才也不行。反之,有效地把精力、时间集中在当前所做的事情上,就可以产生能量聚焦效应。高度专注、高度投入,这是提高效率最简单、最有效的方法。

比尔·盖茨从小就精力过人,从小就非常爱思考,一迷上某事便能全身心投入。他在湖滨中学读书时,常按自己的兴趣爱好来安排学习时间。比尔?盖茨在喜欢的课程上狠下工夫,学得非常棒,如数学和阅读方面。每次父母看到比尔拿回来的成绩单,尽管他们知道比尔在一些课程上会学得更好,但他们并没有拉下脸来责备比尔·盖茨。因为他们知道这样的学习才是高效的学习,才能始终保持那种难得的专注力,从而有利于将来创造人生的大业。

综观古今中外的那些成功人士,其实没有什么超人的本领,如果说有的话,他们只不过比别人更善于利用时间、管理时间,集中精力去做事。

跟自己比赛,养成高效能处事的习惯

跟自己比赛,看看自己每天能够完成多少富有价值的工作。给自己设定一个时间和期限,和这个最终期限赛跑,让自己在最短的时间里完成最多的工作。

每一个人其实都能创造属于自己的奇迹。想象5年以后,你就是自己工作领域里最有成果的人,那你将是什么样子?你会怎样工作?你正在做哪方面的工作?从现在起,就让自己对未来的想象来指导你当前的行动吧!

记住,你想象的那个人就是你将要成为的那个人。把那个形象牢记心中,直到在现实中你已经变成了那个人。

当你的想象变得清晰明确,你要在工作和生活方面为自己设定具体的目标。想象一下你已经具有完成任何自己所期望的工作的掌控能力,那将是什么样子。

你要清楚自己为什么要做手头的事情。你为什么要一如既往地努力工作?你真正想达到的目的是什么?从你现在的位置到你渴望去的地方,哪条是最快、最直接的途径?

通常情况下,要使自己的成果和业绩加倍增长,就需要补充相关方面的知识和技能。要使自己成为时间管理专家,你就要读书,利用业余时间学习相关课程,实践、实践、再实践,直到你成为自己业务领域内最卓越的人为止。

把重点放在养成以结果为导向的习惯上,形成关注、专心、自律和坚持不懈的习惯。这些就是追求卓越、达成高效能的内在促进因素和驱动因素。

高效能工作的组织原则就是单项处理。用一整天的时间一心一意地专注于一件事情,先把这件最重要的事情处理好。一旦你养成这样的工作习惯,你就会对自己能够完成如此多的工作而感到惊讶。

做好计划,设定好先后顺序,然后开始完成最高价值的任务,这些习惯将对你大有裨益。你要反复实践,培养这些习惯,直到这些活动变得十分自然,渗入你的骨髓。

你应该保留一份时间管理的原则表,并经常查阅它,以此来保证你的时间总是能够得到最有价值的利用。

这样看来,我们每个人都是在和自己赛跑!跑着的是我们自己,让我们产生加速度的是我们的思维模式、行为习惯和价值认知系统。

成功始于细节,改正不良的工作习惯

“成功应从细节做起。”这是一个合资企业的老板在给新员工开会时讲的第一句话。确实,在职场中许多人常常因忽略了工作中的一些“小事”,耽误了自己的职业前程。归纳起来,大概有以下几个坏习惯是我们必须要杜绝的。

1.张弛无度,不能劳逸结合

泰戈尔在《飞鸟集》中写道:“休息之隶属于工作,正如眼睑之隶属于眼睛。”不会休息的人就不会工作,只有休息好了,才能更好地工作,才会有更好的生活。我们崇拜陈景润,但我们不赞成他那种不顾一切、废寝忘食,以致英年早逝的生存哲学。

人生就像登山,不是为了登山而登山,而应着重于攀登中的观赏、感受与互动,如果忽略了沿途风光,也就体会不到其中的乐趣。人们最美的理想、最大的希望便是过上幸福生活,而幸福生活是一个过程,不是忙碌一生后才能到达的一个顶点。

古人云:“一张一弛,文、武之道也。”人生也应该有张有弛,也应该忙中有闲。人生就像条弦,太松了,弹不出优美的乐曲,太紧了,容易断,只有松紧合适,才能奏出舒缓优雅的乐章。

俗话说:“磨刀不误砍柴工。”悠闲与工作并不矛盾。处理好两者的关系,最重要的是能拿得起,放得下。工作时就全身心投入,高效运转。放松时就放松,把工作完全放在一边,不要总是牵肠挂肚。去钓鱼、去登山、去观海,想干啥就干啥。

其次就是工作休闲应该搭配得当,不能忙时累个半死,闲时又闲得让人受不了。可以隔三差五地安排一个小节目,比如雨中散步、周末郊游、鸳鸯共浴等。适时地忙里偷闲,可以让人适时地从烦躁、疲惫中及时摆脱,为了更好地工作而积蓄精力。

2.做事虎头蛇尾,有始无终

无论大小事,只要开始,就应勇往直前地做完。中国传统规矩中有,家庭教子弟写字,无论有什么事打扰,也不准把一个字只写一半。即使这个字写错了,准备涂掉重写,也要写完了再涂。这正是教人不忽视任何小事的最好的起点。在日常小事上养成有始有终的好习惯,将来做大事时才不会轻易地半途而废。

假如你有未完成的工作、未缝完的衣服、未写成的稿件等等,希望你肯把它们找出来整理一下,安心去完成。相信当完成之后,你会觉得非常快乐。它们未完成时不过是些废物,而当你只要再付出一半或十分之二三的心力,把它们完成之后,它们就变成漂亮的成品和可观的成绩,那种意料之外的成功,更会令你惊奇。

有些事,并不是我们不能做,而是我们不想做。只要我们肯多付出一分心力和时间,就会发现,自己实在有许多未曾使用的潜在本领。也有些人在面临一项新的工作时,会为它的繁重与困难而心情紧张、沉重、不安。这些人大多较为拘谨而责任感又重。去除这种紧张、沉重与不安的办法,只有立刻着手去做这件事。当开始工作之后,他们会很意外地发现,事实上并不那么困难,而对自己也有了信心。

“想到就做”不是一件难事,它只是需要明快、果决、有信心。但是,一件事情开始之后,是否能够有始有终,则要靠毅力与恒心。许多事往往在一开始时,凭一股冲劲做了一阵,然后就渐渐觉得厌倦;加以任何工作总难免遭遇一点困难或外力的干扰,这时,不但兴趣消失,信心也没有了。很多工作多因此而中途停顿,而只有那些能克服中途障碍的才是成功的人。我们必须明白,开始一件工作,所需的是决心与热诚;完成一件工作所需的是恒心与毅力。缺少热诚,工作无法开始。只有热诚而无恒心与毅力,工作不能完成。

3.早晨时间不抓紧

如果你踩着上班铃声踏进办公室,手里抓着没来得及吃的早点,在众人注视下坐在办公桌前,不管这一天你干得多有成效,你的功绩也会在他人心中大打折扣。

4.想当所有人的好朋友

在工作中,很多人煞费苦心地结交朋友,而不是以工作实绩赢得别人的尊重。可是,只有赢得别人的尊重才更有助于提升。在升职加薪方面,好感是没有多大用处的。

5.动不动就找老板要答案

确实,一些问题必须由上层主管决断,可是,事无巨细都向领导请示,领导会认为你缺乏办事能力。久而久之便会对你失去信心,这样的员工是很难得到提升的。

6.交代事情不清楚

如果你主持一个会议,传达上级指示,结果散会后所有人都不知道自己该做什么,那么你纯粹是在浪费他人的时间。平时在工作中与上司和同事交流时也要用确切的语言,表达清楚你对某件事的认可或看法。不要让别人老问你在说什么。

7.衣着没有品位

多数单位对着装没有严格规定,但是,如果你想表现出对所从事职业的重视,你的穿戴就要配得上这个职业。如果你是一位白领,就必须衣冠楚楚。

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