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第20章 跳槽的细节(2)

那么,跳槽了怎样体面地走出原来的公司呢?

正确的做法应该是冷静面对辞职,不要抛弃过去的一切,好好地总结经验,把过去的经历当做一面镜子反省一下自己,然后校正自己的不妥行为,经营自己的长处,这是你从过去工作中积淀下来的“金子”,有助于你跳到一个新单位后有个高的起点。这样做,你的跳槽转职更易取得成功。正确的步骤应该是:

1.提前申请

在申请辞职时必须按照公司的规则办理。公司规定应提前几天提出辞职申请,就按公司要求办。如果出其不意地向公司提出“我明天要辞职”,会让对方一下子措手不及,这最容易破坏原本相处融洽的劳资关系,也可能引起一些不必要的麻烦。

2.有始有终

不要认为自己反正要辞职,就对什么事都不负责,得过且过。应保持一种有始有终的负责态度,给人留下一个好印象。这种印象没准会传到你的新单位去。

3.郑重其事

最好以书面报告的方式向公司提出辞职,提出书面辞呈,不仅是尊重别人,也是对自己的尊重。不管别人怎么看你,你却不能认为自己是个可有可无的人。

4.不留“尾巴”

向公司借用的物品或金钱要即刻归还,手头的工作最好干完,应将刚进公司时的负责、敬业态度,坚持到离职前的最后一刻,这样才无损于自己的人格,并给人留下一个深刻美好的印象。

5.交接清楚

要有体谅他人的心情。离职之前,应将公司的业务交接清楚,不可留下一大堆烂摊子,让接替的人无法接手承办。

6.一一告别

走的时候,最好跟上司、同事一一告别,感谢他们曾经给你的帮助。

辞职时当事者的心态会是很微妙的,这其中有许多爱恨交织的感情因素。但不论如何,当你决定离开时,要做到“一笑泯恩仇”。过去的已经过去,与其处理不当留下隐患,倒不如豁达一些,毕竟,你需要在这个社会上继续生存。

频繁跳槽犹如职场慢性自杀

在现代职场人心中,跳槽已经不需要克服什么心理障碍了,尤其是有着年龄优势的35岁以前的人甚至工作一两个月后,就开始兴起这样的念头。但是,有关人力资源的一份调查却给热衷跳槽的人一记当头棒喝:有超过半数的人感到不满意,另外还有12%的跳槽者在新公司未能通过试用期就“再见”了,有60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。

杰森是一家美国500强企业公司的经理,因为MBA的高学历和优秀的表现,在公司颇受器重,工作前途一片光明。但是就在他事业蒸蒸日上的时候,他跳槽了。

在新公司,“蜜月”还没过完,杰森就陷入了困境:新工作与自己之前熟悉的专长差距过大,老板对他期望很高,因而交给他许多重要的案子,但他渐渐发现这对他而言,都是一些“不可能的任务”,下属因为他并没有像他们预期的那样出色而对他少了尊重,一段美好的“姻缘”很快走到了尽头。

对个人而言,跳槽可以增强人的竞争意识,学到新的本事。跳出原先的“槽”后,要能找到更为理想的岗位,必须刻苦学习,深入钻研业务知识,以求能够适应新的需要。这样,无形中就树立了他们的竞争意识,也使他们学到新的本领。

对单位而言,跳槽可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来,会促动整个环境。谁都不甘落后,员工都处于竞争环境里,他们就会自觉地爱岗敬业,在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。

适度的跳槽,是有利于增见识、长才干的。但是,跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁,让跳槽成了自己的习惯,那么就会使人变得心浮气躁,不能安心工作,达不到发展自己的目的,最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。其次,频繁的跳槽会给聘用方带来不好的感觉,他们会觉得你这个人不可靠,避之唯恐不及,更不会录用你。

维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“25位全球企业新星”之一李亦非,在谈到如何聘用新人时这样表示:“有的人为了逃避压力去换工作,我招聘人的时候,从简历上可以看得出来,有人一年换一个工作,或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的,因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话,那他一辈子都是一个失败者。”

作为一个信誉好的人,即使是在工作中,也会坚守自己的道德准则,追求与公司同舟共济,共同发展。在公司危险或诱惑当前时,也珍视自己的名誉。这样的人,相信任何一个老板都会信任和尊重的。

做适合你做的事情

在一座小城里,住着一个年轻人,以卖炊饼为生。他白天卖炊饼,到了晚上,便吹笛子自娱自乐。因此,天天晚上,悠扬笛声都能从他的屋里飘逸出来,他活得很自在,也很快乐,脸上时常挂着笑容。他的邻居是个大商人,觉得他为人老实,就借给他一万贯铜钱,叫他做大生意,不要再卖炊饼了。从此,这个卖炊饼的人便白天忙生意,晚上忙算账。只闻他屋里算盘响,再也听不到悠扬悦耳的笛声了。

他在白天做生意时,心情也不好,既害怕出差错,又担心亏本。过了些日子,他实在不愿再过这种心无宁静的日子了。于是,他把钱如数还给邻居,又做起卖炊饼的小生意来,每逢晚上,他的屋里又传出了美妙的笛声。

做大生意固然能带来充足的物质享受,却不是人人都能做,人人都适合做的。有的时候,你必须知道自己只是普通沙粒,而不是价值连城的珍珠。不要抵制不住外界的诱惑而过不适合自己的生活。每个人的人生都有自己的轨迹,挖一口真正属于自己的井,而不要望着别人桶里的水止渴,这才是理智的选择。

“一个人的一生只能做好一件事”,因而,一个人要实现人生的价值,就得珍惜有限的时间,就得选择最适合于自己去做的事。不要什么都做,结果什么都做不到极致,既浪费了时间也浪费了生命,徒留悲切在心中。

无论做什么事,都要自身的基本素质所许可,如果是一些特殊的职业,对一个人自身的条件要求会更高。有的职业对身体素质要求比较高,如运动员、演员、飞行员、时装模特儿,等等;有的职业对智力要求比较高,如科学家、作家、商业策划人员,等等;有的职业则要求所从事的人员综合素质好,如政治家、外交家、电视节目主持人、高级管理人员,等等。还有一些特殊的职业,则对人的某一个方面有特别的要求,一般人难以从事这些工作,例如品酒员,则要求有独特的味觉和嗅觉,等等。

因而,光有爱好、兴趣还远远不够,还必须具备从事这项职业所需要的身体或智力条件。就像很多人都羡慕运动员、演员的风光,但是,要想使自己成为一个运动员或演员,那不是靠爱好、靠勤奋努力就能够做到的。就像“飞人”乔丹在NBA赛场上所向披靡,但一旦打起了橄榄球就不过只是二流水平而已。

生活中许多人之所以不能取得成功,或者成就不大,有很大一部分原因,就是这些人不能认识自己所处的环境和自身条件,结果许多人盲目地去做自己不适宜做的事,失败或成就很小乃是必然的事。

例如,许多人由于读了一些文学作品,也多少了解一些作家的逸闻趣事,可以说连一定的文学素养都不具备,就要立志去做一个作家,世上哪有这样便宜的事呢!甚至一些只上过小学的人,也埋头著书立说,不要说这样的人要成为一个真正的作家实在是不可想象的,就是在报刊上发表几篇习作也不是容易的事,这实在是浪费自己宝贵的年华。

如果用做这些不可能成功的事的时间和精力,去干适合自己干的事,也许早就有所成就了。做自己适合做的事,即使一时成功不了,坚持下去也必有收获,即使得不到巨大的成功,也不至于一无所获。苏格拉底曾说过:“认识你自己。”这是我们在选择职业时所必须要认清的事实。纵使你成不了珍珠,你也可以做最有价值的那粒沙子。

勿与新同事讨论前领导

有些年轻人做事情常常不给自己留后路,特别是在换工作的时候,容易和领导大吵一架,闹得不欢而散,最后摔门而去,在家靠父母,在外靠朋友,我们要学会积累自己的人脉,如果你认为要跳槽了就没必要和以前的领导打交道了,那么你就犯了一个很严重的错误。

三十年河东,三十年河西,世事变化无常,现在你不需要的人,没准那天就是你最需要的。所以如果你决定要离开现在的公司,不妨给自己留条后路。那么我们应该怎么做呢?

1.把矛盾彻底忘却

离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后,心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发,尽量不要再提起过去,将对日后与旧老板相处大有益处。实际上,日后仔细思量,恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此,离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放,在现任老板或朋友那里到处散布。职场如战场,竞争和冲突是很正常的事,有竞争才能有进步也是硬道理。

有一位年轻人在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地告诉他的朋友说:“其实现在回想起来,让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难,也使我成长得最快、学到的东西最多。”

仔细想来,确实不无道理。人各有优缺点,如果你用心去发现,每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。离职后如果与前任老板见面,尊重、热情是第一要件。不提往日旧事,表现自然、亲切,会拉近彼此的距离,增进感情,同时又表现出你的大度和职业风度,何乐而不为呢?况且,现在交通、通讯越来越发达,人员流动日趋频繁,要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。

有一个人在谈到辞职时怎样和以前的老板相处时,讲了这样一件事情:

一个朋友刚刚参加工作时在一家房地产公司,当时的人事部经理曾是一个国营老厂的人事干部。人事部经理离开那家国营老厂,是由于一个主管上司因为私利而不愿将她派往新成立的合资企业,她因此被迫下岗。那时朋友这个公司刚刚成立,在报纸上登了广告大批招人,因为人手的原因,他也被抽调到招聘组帮忙。

有一天,他们约见了很多应聘人员,其中一位就是当年逼走那个人事经理的那个上司。那天我将这位应聘者领到人事部,他们两个人都愣住了。尤其是那个“旧上司”立刻就很尴尬地说:“我看我还是不谈了。”但人事经理显得很自然地说:“既然来了,就按正规程序谈,过去的一切都过去了。”他们还是进行了正式的招聘过程,之后的处理意见也令人信服。

由此可见,如何和旧老板相处其实很能体现一个人的职业水平。

2.不要说以前任领导的坏话

不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职,离开后维护旧东家形象的事情一定要做,特别是以下几点要多加注意:

(1)永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑:你今天可以在我面前如此评价过去的老板,是否明天就会同样在别人面前这么评价我呢?所以,这样幼稚的举动还是不做为好。

(2)客观地评价旧公司的优缺点,维护公司形象。公正客观地评价老东家,不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象,更重要的是,可以维护老东家的商誉。这样,无论日后你个人的发展如何,老东家都会记得你的良好职业素养,当然有利于你和他们再次打交道时建立良好的关系。

(3)正确处理竞争对手间的关系,不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说,在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且,公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度,遵守良性竞争的原则,恪守商业准则,都是获得职业认可的基石。作为职业人,可以在不同的公司中发现各自的优缺点,促进企业的发展。但绝不要在日后的工作中把“橘子和萝卜”相比,更不要透露旧公司的商业机密,以便日后你能坦然地和前老板相处。

3.常和旧领导联系

为了自己的职业发展、寻求更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下,坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好分内的最后一件事,交接工作时认真负责,留档备案,让你的老板自始至终认可你的职业修养,可为日后保持良好关系打下坚实的基础。

留下你的联系方式和电话号码,与老板吃上一顿轻松的晚餐,也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系,关心公司和同事的发展,与老板聊聊行业的发展动态,会给你带来意外的收获。有位朋友与她前任老板保持着和谐的关系,一次她在闲聊中无意说出自己想出国留学的愿望,几个月后,她的美国老板就为她写了一封研究生入学的推荐信,使她的梦想得以实现。

留条后路,就是给自己一个机会,机会能造就一个人也能埋没一个人,所以我们要把握机会就要在跳槽时留个后路给自己。

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