第四个决定三百六十行，你选哪一行7
不妨看看就业行情
女性在选择职业时往往会遇到这样的情况，自己感兴趣并且适合做的事找不到“用武之地”。如果能了解一下当前的就业行情，或许能避免这种情况的发生。
我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这种需求吗？有些女性在择业时会面临到这样的情况，自己感兴趣而且适合做的事，社会上不一定有这种职业需求。那么，怎样规避这种情况呢？了解就业行情是很重要的。
社会对职业的需求主要源于两个方面，一种是既有的，我们可以看到前人已经在这个职业领域奋斗。这样的职业需求需要从三个方面进行分析。
首先是人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，求大于供，还是基本平衡？这种判断基于当前，却要着眼于未来的趋势，需要一定的预测灵感。以下几种行业是未来几年基本上属于求大于供，而且适合职业女性进入的行业。你可以考虑试试。
1公关
在传统上，女性比男性具有更大的公关优势，表达能力、交际能力、协调能力都比男性强而且更富有情感。可以为各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等。
2金融银行业
加入WTO后，金融银行业垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，拉动行业薪资水平的攀升。
3人力资源
一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否拥有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。
4传播媒介
如今可以叫做传媒时代，任何风潮都可以在一夜之间传遍世界的每一角落，因而传媒红人无不红得发紫。女性在传媒界始终是一道耀目的风景线，她们的收入也相对较高。
5注册会计师
整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧俏货”。
其次是人力资源的供给结构是否合理。某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象，比如硕士生进高等学校从事教务员的工作，这样的行业一般要回避。也有些行业因为历史的原因，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求，需要人力资源的升级换代。前几年人力资源人员的短缺就属于这种类型，由人事工作向人力资源工作的转型带来了大量的发展机会，许多从事教育工作、企业管理工作、法律工作的进入了这一领域并获得了成功。但是现在转行进入该职业就有了较高的专业门槛。目前还可以进入的类似职业包括基础教育、物业管理、饭店管理等。
再次是进入这个行业的机会与成本。除了上述供求关系、结构问题之外，还要分析自己可以进入这个行业的资源，比如合适的人际关系资源。成本问题也很重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的“圈子文化”，要与操作层面的员工打成一片，你能否接受这种改变?
选择那些人才稀缺的地方，才能有更多脱颖而出的机会，才能使你的价值放大，收到更大的人力资本使用效益。
另一种是新生的需求，包括人数还比较稀少的和我们作为首创者的。随着人类生活水平越来越高，需求越来越多，社会上的职业门类也越来越多，还有许多职业种类正在酝酿中。其中有的是原有职业的发展和变异，比如驾驶陪练、家庭心理咨询师等；有的是新生的，比如证券上市保荐人代表、拓展教练、飞行教练、汽车代驾、电子游戏程序开发员等。
王女士如今正在享受“先入优势”的盛宴。三年前，公司调动王女士去从事融资租赁公司的组建工作。融资租赁行业是舶来品，在当时的中国属于南橘北移的行业，整个行业处于无序的状态，没有任何成功的经验可以借鉴。王女士就是在这样的基础上开始筹备公司的——这无异于新创设一种职业。然而，王女士看到了社会潜在的需求，开始边琢磨、边实践，建立了一套金融租赁的游戏规则。两年过去了，金融租赁市场开始井喷，而王女士的公司也成长为入市最早、经营模式最为成熟、在市场上最具有影响力的租赁公司。如今，坐等客户上门就可以了。
首创一种职业、进入新的领域意味着存在新的机会，同时也伴随着未知的风险。进入新领域贵在“先入为主”，山中无老虎，猴子称霸王，一旦该职业发展起来，你就会成为“鼻祖”，可以充分享受你的先发优势奠定的基础。但是首创职业也需要敏锐的商业眼光、令人信服的专业技能作为支撑。
总之，女性在选择职业时，事先了解就业行情，就可以规避“英雄无用武之地”的情况发生，从而找到适合自己的职业，实现自己的人生价值。
