对职场人士而言，工作激情是很重要的，激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中遇到的困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。激情使我们离成功更近，因为它有着理性永远无法达到的特殊作用。
很多人刚进入职场时，都充满了激情和干劲，而且对职业前途的自我期望值也寄予“厚望”。然而，过了一段时间后，沿途的景色不再变化，也没有了新鲜东西，人们就有了疲惫的心理，会感觉到自己简直与机器人一样，每天是上了班就希望能早点下班，原先的激情一点也没有了。出现了这样的问题，很多人就会“鼓励”自己换个工作环境。然而，并非每一次的跳槽都能帮我们重新找回工作激情，有时候反而会使自己的情绪低落。
这时候，我们就要设法挖掘我们的激情，因为当我们对工作失去激情时，我们的职业生涯也将转入危险的境地。
一个职场白领曾这样抱怨道：“说实话，工作这么长时间了，我也不知道自己到底学会了什么。每天领导要求我做什么事情，就会按照他的要求去交差，从来没有想过这个工作是否适合我，我到底在这个单位能有多大前途；只知道为了生存，我必须在这个单位继续干下去；时间长了，我就对这种机械式的工作方式感到厌倦，每天都提不起精神，工作对我而言，已经成为平淡无味的东西。”
很显然，他在工作中失去了激情，根本就没有什么动力，只是在被动地工作，这样自然就会产生一种抵触情绪。其实，我们完全可以换个思路。要知道，目前的就业形势这么严峻，如果想要保住自己的饭碗，就要在自己的岗位上不断努力提高自己。如果我们还是依然“当一天和尚撞一天钟”，就很有可能被那些怀中揣着硕士、博士学历证书的“后辈”们抢走手中的饭碗。试想一下学弟学妹们“虎视眈眈”的样子，如果我们整天混日子肯定是死路一条。所以，我们一定要打起精神，迫使自己树立起使命感。一旦在工作中树立起使命感，我们就会主动地为自己出点儿难题，每天都有难题处理，我们自然就会活得充实快乐。在每天的进步中，我们更容易找回自己的工作激情，找回工作的乐趣！
但要知道，没有行动，所有美好的梦想和目标还有我们的激情都是毫无意义的。激情是我们攀登高峰的垫脚石，它不是空洞的口号和虚无的噱头，它体现在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。所以说，成功是充满激情的行动，是才华的舞台。只有我们将自己的才能展现出来，我们才有可能得到伯乐的赏识，才有可能实现自己的目标。
小李是学软件设计出身的，但因为种种原因，他在毕业后并没有做和专业相关的工作，而是在一家科技公司做起了业务方面的工作。经过几年的打拼，他终于坐上了业务经理的位子。可是，事业有成的小李并不满足。因为他始终没有忘记自己的梦想，他希望自己能够从事有关设计方面的工作。为了实现自己的目标，小李在空闲时间里，一直通过各种渠道学习有关设计专业的知识，还时不时地自己设计一些软件。
有一次，公司一直在为一个软件的设计方案而发愁，设计部门的员工一直没有拿出让老板非常满意的方案。这时候，小李意识到自己的机会来了。于是，他来到公司的设计部门详细了解了一下关于这次设计的内容和要求，回家奋战了好几夜，终于做出了一套设计方案。小李带着自己的作品来到老板的办公室，说道：“总经理，您好！这是我为这次软件设计做的方案，不知道能不能为设计部门的同事提供一点思路。其实，我是学软件设计的，一直都很希望能够从事这方面的工作。如果您觉得我的能力能达到您的要求，请把我调到设计部门。”老板拿起他的设计方案，翻看了一会，觉得小李的设计非常合理而且相当有特色，立即就答应了小李的要求。
小李正是通过不断对目标的追求，在合适的机会将自己的才华展示给老板，才得到梦想中的工作。
张居正在刚刚步入仕途的时候，因为写了一篇《论时政疏》，成功赢得了恩师徐阶的赏识，并在徐阶的提拔下，一路走得顺风顺水。
进入翰林院的张居正，虽然位居闲职，但时刻没有忘记自己的政治理想。作为一个有着远大抱负、心怀天下的年轻人，他渴望在仕途上能有一番作为。但当时他苦于自己只是一个微不足道的新科进士，在政治上没有地位，只能一面心忧天下，一面等待时机报效国家。当时，世宗在巩固了自己的政治地位后，就开始醉心于享乐，一心沉迷于道教，张居正对此非常担心。无论是为了国家，还是为了自己，张居正都感到很有必要让皇帝和严嵩看到自己的才华。所以，他决定上疏，提出自己的改革主张。
经过几年的冷眼观察，他对朝廷的政治腐败和边防废弛有了直观的认识。于是，在嘉靖二十八年（1549年），张居正写了一篇著名的《论时政疏》。这篇文章把当时国家政治危机的几个方面分析得头头是道，体现出这个二十多岁的年轻官员敏锐的政治眼光和突出的政治天赋。
张居正在《论时政疏》首陈“血气壅阏”之一病，继指“臃肿痿痹”之五病，系统阐述了他改革政治的主张。张居正列举了当时政治危机最迫切的五大问题，分别是宗师问题、人才问题、官僚问题、军备问题与财务问题。针对这日益激化的矛盾，张居正提出了相应的对策：抑制宗藩；整肃吏治；整修边备；填补财用；上下沟通。
张居正在这篇奏文里，表达了自己忧国忧民的心情，并希望世宗能够勤于政务，亲近贤臣，广开言路，以求得君臣同心协力，振兴王朝。张居正后来的改革有一篇纲领性的文章叫《陈六事疏》就是在这篇《论时政疏》的基础上发展而来的。所以，这篇文章的分量就可想而知了。
这篇文章虽然没有引起皇帝和严嵩的重视，却受到另外一个重要人物的欣赏，这个人就是徐阶。他因此而更看重张居正，并着力要把张居正培养成自己的政治接班人。徐阶对张居正的培养不仅为他的仕途增加了更多的可能性，而且对他思想的改变也起到了重要的作用，可以说是张居正的精神导师。没有徐阶，张居正至少还得多奋斗十年才能实现自己的政治目标。所以说，这篇《论时政疏》是张居正仕途中的一块垫脚石，使得他成功攀上徐阶这棵大树。
张居正适时地展现出自己过人的才华和能力，得到机遇的垂青。所以说，我们一定不要吝啬自己的才能，是金子就要努力发光！
在职场上一味等着企业、等着老板来发现自己能力的职业人不在少数，可并不是所有老板都有时间去发现员工的能力。对一个管理者而言，他们更多考虑的是企业发展的问题，不会专门来挖掘自己员工的能力。从另一方面讲，企业有没有发觉你是个人才，这对企业的影响是微乎其微的，因为企业完全可以从企业外找到相似的或更好的人才。
但是，作为个人而言，无法展示自己的能力，严重影响了我们的职业发展。所以说，我们不能等待别人来发现我们，而要主动抓住别人的眼球，要学会抓住机会，推销自己。
而那些一味等待别人来青睐自己能力的人，即使再有才华，再有能力，也很难获得成功。
机会对每个人都是平等的，但机会只肯垂青那些有准备的人，要想在职场取得成功，就要抓住每一个展现自己的机会。
小雪毕业后，在一家电子公司的公关部工作，两年来虽然一直很努力，但始终得不到老板的赏识。因为性格的原因，在工作中她只知道老老实实做事，甘当人人背后称道的无名英雄。尽管论学历、论工作态度、论能力和口碑都不错，但因为她一直没有好好地在老总面前表现过自己，老总也一直以为她没有什么能耐。
一次，因为种种原因公司要进行裁员，小雪所在的公关部原定只有七人，注定有一人迟早被裁。而且因为部门经理位置一直空缺，致使内部斗争日益升级，甚至发展到有人挖空心思抢夺别人的客户。面对这样激烈甚至残酷的竞争，小雪依然只问付出不问收获，始终默默无闻。
一个月后，小雪忽然接到人事部提前下达的辞退通知。自己两年多的努力不仅没有得到承认与尊重，现在反而被公司裁员了，这让小雪很不甘心。
当所有人都以为事情已成定局的时候，事情却出现了惊人的转机。有一天，一个和公司即将签约的大客户提出要到公司来看看后再签约。一旦和这个大客户签下长期供货合同，至少半年内全公司员工衣食无忧。这个客户是一家大型合资企业，同来参观的人中有几个是日本人，并且还是这次签约的决策人物，这是公司没有想到的。见面时，因双方语言沟通困难，场面有些尴尬。就在公司老总感到为难之际，小雪不失时机地用熟练的日语同日本客人交谈起来，给老总救了场。小雪陪同客人参观，相谈甚欢。她凭借自己良好的表达能力和沟通能力，丰富的谈判技巧和对业务的深入了解，终于顺利地帮公司签下了大单。
小雪随机应变的表现能力，以及熟练的日语会话能力，让老总对她大加赞赏。她在老总心目中的分量也悄悄发生了变化。一个月后，小雪不仅没有被辞退，还暂时代任公关部经理。
其实，小雪是个很有才华的人，但因为开始不懂得展示自己，使自己险些丢掉了工作。幸运的是在一次重要的场合中，小雪主动抓住了表现机会，为自己赢得了老板和同事的赞赏。
所以说，要抓住表现的机会，仅仅有才华还不行，还需要把才华显示出来，让上司和同事都知道。抓住时机，就是在关键时候表现出自己的才能和长处，醒目地亮出自己，为自己的成功加分。
要知道，不论你做了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。要想在现代企业获得成功，就要抓住机会展现自己。在领导或同事面前要善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会，才能起到事半功倍的效果。
