任何花言巧语也要心里反复斟酌，才能正中下怀，而不至于反遗祸于己。该拍的时候沉默如金，不该拍的时候胡说八道，天大好事一样办砸！因此，要随时察言观色：不该出手，静如处子；应该出手，动如脱兔。
2.己所不欲勿施于人
不要看不惯人家，马屁精也是一种能力，否则就拍到马蹄上了。其实大家可以好好想想，凡是看不惯人家的，其实心里是含有嫉妒成分的。如果一个人马屁没有拍到相上，反而受到了领导的批评，那么，我们肯定不会讨厌他，反而还有一些幸灾乐祸的心理。与其说我们看不起人家，还不如说我们是嫉妒人家拍完马屁的效果。所以说，这只是我们每个人的处事方式不一样而已，你可以不拍马屁，但你一定要有真才实学。你可以拍马屁，但不要把它当成唯一的在公司里混的方式。除此之外，你一定要有真才实学，否则，今天你可能被这个领导喜欢，但明天未必能获得下任领导的信任。只有能力才是不变的。
3.拍马屁的好处
据报道，在日本，两名大学生毕业后成立了“奉承恭维公司”，专门提供“奉承恭维服务”。他们用尽一切美丽言辞称赞过路人，让对方心花怒放，然后收费，一分钟费用100日元。据说，生意相当火爆。拍马屁听上去并不体面，但却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。职场专家评价：“马屁”是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。你不信？那么，无论是上司、平级还是下属，你试着去赞美对方，你的职场人际关系或许就此会变得很轻松……
领导真的只会看到表面现象吗？
陈小康是今年刚毕业的大学生，第一次走上工作岗位的他，有着年轻人特有的朝气和热忱。他希望能在这个公司好好大干一场，充分发挥自己的价值。可是来了不到三个月，就对这里的一切感到特别失望。最主要的一点就是觉得老板只会看表面现象，平时自己的努力根本得不到肯定。公司里那些老职员，整天好像很闲散的样子，经常都看到他们在上网，聊天或者干自己的事情。只要老板一过来，就赶紧忙工作上的事情了，陈小康觉得这种人太虚伪。而他呢，无论什么时候都兢兢业业的，在公司里，有什么活都抢着干，可到最后自己的工资连别人的一半都不到。例会上，老板表扬的名单里面永远只有那些老职员的名字，自己的付出从来都没有得到肯定。
一次，他们要处理一批数据，用平时那些软件不能完成这项工作，对于新软件，大家都不会使用，而恰好陈小康以前在大学的时候老师简单介绍过这个，他花了一上午的时间，加上自己以前的那点基础，终于弄明白了。并教会了其他人。下午老板来办公室的时候，看到正在计算机上操作的大家，就称赞了一下，说他们的部门善于学习新东西等，大家都客气和谦虚地附和着，可是没有人提到陈小康的名字。他心想：明明是自己的功劳嘛！老板知道什么啊！在这样的地方呆下去真的没有意思，他都准备辞职了。
从上例中我们得知，作为新员工的陈小康在遇到问题之后，单方面认为老板只会看表面现象，从而气愤不已，打算辞职。先不提老板是不是只看表面现象，就陈小康这种处事方式来说，也是不可取的。为什么不和老板沟通？或者采取其他一些更理智的方法，如果他一直这样下去，遇到看不惯的就隔离、逃避，那么，他在别的公司也同样会因为其他原因而放弃工作，从而不停地跳槽。
再谈谈第二个问题，老板真的只会看到表面现象吗？显然不是。我们不妨先问问自己，我们在判断一个人，看一个人的时候，是不是只看表面现象呢？那是大部分思维没有发育完善的未成年的做法。对于我们来说，要遵守的是“眼见都不一定为实”的原则。所以，我们绝不会仅仅靠表面现象去判断一个人。而精明的老板就更不会了。他们有自己的管人之术，表面上看起来似乎没有什么，其实心里很清楚呢。陈小康之所以得出这样的结论，是因为他刚步入职场，对规则还不是很了解，所以看问题也有失偏颇。
1.冷静分析所遇到的问题
为什么陈小康会产生公司老职员整天上网打游戏这种看法？事实上，他们肯定不是只打游戏，要这样的话，早被公司辞退了。他之所以这样说，是和自身做对比的。因为，作为一名新员工，肯定处处都特别小心，就是想打游戏也得忍着。而当他看到别人打游戏上网时，就会认为他们很随便，很大胆，如果一周碰到两次这样的场景，和自己的谨慎对比起来，就会产生他们“经常”上网、打游戏的印象。其次，陈小康真正看不惯的还不是别人能玩他不能，最本质的原因还是因为工资，如果他拿的工资和别人一样多，可能就平衡许多，而现在所有的愤怒，实际上都是由于不平衡所致。在公司里，或许我们也常常会遇到类似于陈小康的事情。其实，你所看到的老职员打游戏，上网，并不一定是他们什么也不干，这后面的原因是很多的。或许是因为他们老，工作效率高，所以能够很快地干完工作，然后剩下大批自己的时间，做点别的事情；或者是工作累了，调节一下。他们可以轻松，是因为他们有轻松的资本，年轻员工还没有积累起这样的资本，所以，不应该太计较。
2.结果说明一切
老板不看表面现象，或者说，很多时候老板根本不会在乎你都在忙什么，他们关注的是你忙出了什么结果。老板看到的，只是你为公司创造的效益。他们比你清闲，并不代表着人家就比你创造的效益少。作为一个刚进来的新员工，你绝对没有人家老员工为公司创造的效益多。所以，我们不要着眼于别人都在干什么，而应该关注一下自己都在干些什么，怎样才能为公司创造利润。在公司里，很多事情，你干与不干，老板看到了，没说出来，或许是他在考验你，或许是时机还没有成熟，而并不代表这件事在老板的心里就没有意义。
3.试着和老板有效地沟通
如果在公司里，你确实不能理解老板的做法。与其愤怒地辞职，还不如试着和他沟通一下，或许会得到你满意的结果。一般来说，老板很忙，时间安排紧，所以谈话一定要注意时机，找准一个轻松的交流情境以轻松的语态沟通最好，比如在工作之余，或者工作闲暇时，老板谈及轻松的话题时都可以。然后，注意语言组织。用词简洁明了，直奔主题，无需过多地拐弯抹角，老板可没有多少时间来听你造一堆毫无逻辑、毫不达意的词组。谈话时，要就事论事，理性对待，这能体现出一个人的职业素养，此时不管老板的脾气如何，你的脾气绝不能受到老板的影响，切忌不知天高地一味表现自己。当然，也不要本着一次沟通就要结果的想法，和老板在此问题上的沟通，给自己，给老板一个考虑空间，才是正确的。
需要每件事都完全展示你的能力吗？
月盈则亏。
——《周易·丰》
孙瑞出生在一个富裕的家庭，虽然从小生活很优越，但他的父母并没有像别的家长那样惯着孩子，而是对其要求非常严格，尤其是在学业上。不过孙瑞也很争气，学习成绩一直都名列前茅，其他能力也比较强，并最终考上了北京一所名牌大学。大学毕业后，他放弃了父母在老家给他安排的好工作的机会，而是选择只身留在北京继续奋斗，不过找工作的过程还算顺利，很快，他便被录用到一家不错的公司。
也许是长期以来养成的性格习惯，进入公司后，在工作上，他对自己的要求更为严格，几乎每件事情都要把自己的能力完全地展示出来才肯结束。比如上次，公司要在中秋节举办一场晚会。因为之前在大学的时候，孙瑞就组织过几场大型的校级晚会。听到这个消息后，他便自告奋勇担此重任。当然，也许是因为是新人，总觉得刚进公司，就得表现得积极点，这样才能引起老板的关注和好感。曹瑞想，这是自己进公司后的第一炮，一定要打响！于是，在排练的过程中，对大家都要求得非常严格，经常利用空余时间进行集中训练，甚至在最后彩排时扼杀了几个他不满意的节目。最后给大家奉献的晚会确实比往年精彩，可是大家却不怎么认可。因为他们认为，既然是公司的晚会，就应该重在参与和玩，太认真了反而没意思了。之后，孙瑞发现同事们对自己都怪怪的，甚至比刚进来的时候更冷漠了。他不禁纳闷起来，自己到底哪里做错了呢？
孙瑞的问题出在哪里了呢？一句话，因为他过分刻意地追求展示自己了，而忽略了他所做的事情本身的性质。虽说现代社会需要这些善于展示自己的人，但就中国目前的状况来说，还只是一个转型时期，我们大的文化背景还是以谦虚内敛为主。“枪打出头鸟”是国内企业最好的写照。真正有能力的人，是不需要表现的。那么，我们就先来看看孙瑞的做法有哪些不合适的地方。
首先，展示自己的能力并没有错，他错在不应该对所有的事都完全地展示自己的能力。就像别的同事所反映的那样，晚会本来就是一种内部人的娱乐方式，而不是一种工作，不需要把它做得像模像样，这样反而失去了晚会本身的娱乐效果。况且，他还删掉了个别节目，这就更容易引起同事们的不满了。要是以后，再有什么事情，大家恐怕也不乐意和他一起共事了吧，这样的人把什么都太当回事，太较真，反而让人感觉不舒服。
其次，在公司里，做事太过于展示自己的能力还有一个缺点，就是容易树敌。还是拿上例中的孙瑞来说，晚会举办得相当精彩，是不是会得到老板的称赞？树大必招风，就光凭这点也会引起别的同事的嫉妒，更何况在这之前，就有一个基础，那就是因为他剪裁节目得罪了一些人。如果这个晚会没有办好，那些同事心里反而会平衡些。对于不喜欢的人，在他获得成功时，大家更倾向于找一些贬低他的借口，来使自己心理舒服些。
但这并不是说我们干什么事情都不能太认真，以免遭到别人嫉妒。这是要分情况的，一定要找到合适的机会再展示。我们可以在下面的内容中来给您支支招。
1.尽量只做分内的事情
在公司里，多数人有一个误区，就是做得越多越好，其实不然。在有的大公司，讲究的是各司其职，你只要做好自己的事情就行了，做得多了，反而会收到不好的结果。所以，最好不要什么事都做，积极有的时候并不是一件好事。老板最喜欢的员工，就是只做好分内的事的人了。
2.因时展示自己
在生活中要学会展示自己，这对自己的未来是有帮助的。上天赋予我们才华，就是鼓励我们把它展示出来。但是，我们要在适当的时候展现自己的才华，时机不成熟时的展现只能是徒劳无功的。小刚是一个公司的人力资源部部长，一次在周一的例会上，老总提出了一个新计划，决定减少公司的开支，并初步决定这笔费用从员工培训上省下来。老总话音刚落，小刚就觉得这样做不合适，但当时并没有立刻指出来，而是下班后，在和老总一起打高尔夫的时候，旁敲侧击地提出了自己的看法，老板连声称他的想法很有道理。
小刚之所以这样做，是因为他很了解老板的脾气，也很清楚公司里的每一个新决定都不是随便提出来的，肯定经过董事会的研讨。在大会上提出来，无疑是直接对别人工作成果的一种否定，会引起不满，老总就是觉得有道理，面子上也不好下台。所以，他当时并没有急于展示自己。所以，要慢慢地展现你的才华，逐渐创造机会，步步为营。获得热烈的掌声后再期待更大的成功。
3.因事展示自己
每个人都有很多种能力，但这些能力的高低程度是不同的，“闻道有先后，术业有专攻。”在这里，更倾向于建议大家不要事事逞能。因为我们也根本不可能什么事情都能做好。对于那些一般能力，也就是说大家都具有的能力，不妨该让手时就让手，而对于那些关乎到本职工作的特殊能力，一定要尽可能地争取机会表现自己。在公司里，如果我们不管是什么事情，都尽可能地往自己身上揽，会让人产生一种爱抢风头的感觉。公司里的事情背后几乎都有一种利益关系，你表面是做事，其实本质上已经伤害了一些人的利益。还有，在做事情的时候，建议大家对于不重要的事情做到为止，不要苛求完美，而对于那些非常重要的机会，则要把握好了，这时候如果把自己的能力完全地展示出来，就会得到意想不到的效果。
没有靠山也可以混得很好吗？
凡事欲其成功，必要付出代价——奋斗。
——爱默生
一个中国学生，以优异的成绩考入了美国的一所著名大学。初去乍到，由于人生地不熟，加上思乡心切、生活饮食等诸多不习惯，入学不久便病倒了。过了没半年，带去的生活费已经开始不够用了，本来给餐馆打工一小时可以挣几美元，他却嫌累不干，生活变得捉襟见肘，他准备学校放假时退学回家。回到故乡后在机场迎接他的是年近花甲的父亲。当他看到自己好久未曾谋面的父亲，便兴高采烈地向前跑去。父亲脸上堆满了笑容，张开双臂准备拥抱儿子。可就在儿子搂到父亲脖子的那一刹那，这位父亲却突然向后退了一大步，孩子扑了个空，一个趔趄摔倒在地。
父亲拉起倒在地上的儿子。对面露疑色的儿子说：“孩子，这个世界上没有任何人可以做你的靠山。你若想在激烈的竞争中立于不败之地，任何时候都不能丧失那个叫自立、自信、自强的生命支点，一切全靠你自己！”说完父亲塞给孩子一张返程机票。这位学生没跨进家门就直接登上了回美国的航班，返校不久他获得了学院里的最高奖学金，且有数篇论文发表在有国际影响的刊物上。
现在社会上，很多时候的确需要靠山。几乎不可否认，在能力相差不大的情况下，有靠山的人总是比没有靠山的人混得好。小王和小张同时进入公司工作。当时公司的经理是小王的亲舅，有这样一个过硬的靠山，进入公司后小王就一直呆在机关。而小张的父母都是普通的工人，也没什么有一官半职的亲朋好友，只有去一线老老实实工作。也就是说，如果你有一个靠山的话，最起码在刚开始的时候会比别人好些，起点也就高些。而如果偏偏你又是个很有实力的人，那最好，估计你以后在事业上就会走得更顺些。
