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第8章 新人之苦——为什么那个菜鸟总是我

职场新人,如何才能摆脱窘境,绕开职场中的绊脚石,从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢?

▲你是一只菜鸟吗

董丽大学毕业不久就通过一家知名广告公司的面试,来到公司更是惊喜地发现,一位关系不错的师姐也在这儿。由于比自己早两年进公司,董丽在心里早把师姐当做“亲人”了。她和师姐一个部门,做的是广告的网络传播。考虑到她们出自于“同门”,主管把她们分在一个组,希望董丽在工作上能够尽快上手。师姐也非常愿意带她,因为了解她,觉得带一个熟悉的人比较省心。

后来,董丽的工作状态渐渐让师姐有些吃不消了。她只能按照师姐给她布置的任务做一些网页设计工作,让师姐更头痛的是,董丽甚至每选一种颜色或者字体,都要师姐事先做好安排,否则董丽就没信心做下去。原来,刚上手时一两次的失败,使本来就有很强依赖心的董丽觉得,师姐决定的就一定是好的,而自己的选择肯定会被主管打回来重做,干脆,一切就都让师姐安排好了再做吧。

董丽初入职场完全没有表现出自己工作的独立性和创造性,难怪在工作中束手束脚。

初入职场,和学校完全不一样的环境与人际关系,以下几种职场新人会犯的毛病,不妨铭记在心,时刻提醒自己。

忌讳一:眼高手低

对自己定位过高,往往会引起别人的厌恶,觉得你眼高手低,不懂得谦虚。从基层做起,那是一件好事。

忌讳二:不守纪律

纪律性是企业正常生产的基本保证,如果纪律问题不首先处理好,团队的集体能力就始终无法得以体现。

忌讳三:缺乏礼貌

对于礼貌方面的考虑,有的新人相当欠缺,然而,这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。

忌讳四:随便乱问

很多新人总希望了解一些更多的问题,最喜欢问的问题是,上班有什么原则嘛?工作后人是不是变得很复杂?某某领导是不是很难相处?

忌讳五:个人至上

以自我为中心、个人至上的思想,实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。

忌讳六:盲目展现能力

能力素质是企业选聘人才的先决条件,但新人展现能力一定要有“度”。大智若愚堪称自我保护的最佳法宝,把姿态放低一点,才能树立良好口碑,赢得好感与信任。

认真审视下自己,存在以上问题吗?如果不幸中招,那就赶快改掉,不然你永远都是同事心中的“菜鸟”。

再苦也要笑一笑:

职场新人,如何才能摆脱窘境,绕开职场中的绊脚石,从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢? 1.合作至上,具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。2.沟通有力,沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程,在遇到困惑时,得到有效的帮助。3.负责到底,如果你希望得到信任,那么就应该先做一个负责的人。

▲丢掉你的菜鸟帽

小李在一所很普通的大学读计算机专业。大三那一年,在父亲朋友的帮助下进入一个大城市的一家科研机构实习。刚去的时候他干坐着,领导看他有点可怜,就扔给他一个东西,说:“三个月内完成就行,到时给你一个实习鉴定。”三天里,他几乎住在单位,然后完成了它。

第四天上午,当他告诉领导任务已经完成时,领导吓了一跳,对他刮目相看。又给他几个任务,并且规定很少的时间,而他居然都会提前完成。

实习结束,领导没多说什么,但不久却径直到他的学校点名要他。

这之前,机构的老板部门很奇怪:我这有好几个本科生以及研究生,你都不要,却非要一个普通的大专生,不是开玩笑吧。

“不开玩笑,他有专长。”那个领导说。

后来,有一次老板临时借调他去帮忙,结果是:这个部门以前的报表都是最后一个交,并且还经常返工,但这一次,小李不仅第一个送上报表,而且一次性顺利通过。上面点名要他,下面不愿意放,但硬是被调走了。现在他做的事情是负责为研究生、本科生分配工作。

资深HR给职场新人的三点提醒,可以尽快帮人脱掉“菜鸟帽”。

1.心理断乳,跨过转型障碍

面对从学生到“社会人”的角色转换,职场新人多半存在着依赖心理,不够自信。“客户问我什么问题我都不敢回答,离开领导自己简直寸步难行。在银行系统工作的郑绮则认为单位比自己想象中的复杂得多,业务与人际关系疲于应付,因此她很怀念大学生活,经常与大学同学聚会聊天。

要从心理上断乳,首先应当多从前辈身上偷师,学习他们处理问题的方式,尽快掌握业务技能,丰富自己的专业内涵,如此才能越发自信。其次要暗示自己,遇到难题不要发怵,犯了错误也不要慌张,这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路。再次对自己要进行职业规划,制定自己的职业发展轨迹。面对复杂的人际关系,尽量不要牵扯其中,不要参与是非,学会适度保护自己。

2.甘当配角,厚积方能薄发

“当初怀着满腔激情进公司,没想到现在还没做过一个大项目。”这类抱怨在任职时间不长的新人中常有耳闻。专家表示,新人往往对工作抱有很高的期望值,不满足业务“打杂”,心气太高。其实,主动为上司或其他同事做些辅助性工作,也是观摩和学习,日复一日耳濡目染,新人的经验值就会不断提高。要举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”,为以后做“大事”积累资源。缺乏经验的新人在羽翼未丰之时,虚心做配角十分重要。

3.自我管理,给自己上根弦

职场新人的迷茫,部分是由于缺乏自我管理,工作生活无章法。没有上司会喜欢懒散的年轻人,态度积极热忱、生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。

再苦也要笑一笑:

现在很多新人往往自视甚高,一进单位就想身居要职,缺乏从基层干起的耐性,容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力,做事要有耐性。小事之中见精神,大事之中见能力,只有“大处着眼、小处着手”,一丝不苟地做好每件小事,方可为以后做大事积累资源。

▲别急着对小公司失望

小郑以前在一家小型广告公司做设计师,全公司就只有他一个设计师,他既是创意,又是设计,又是制图,有时还要亲自向客户讲解设计理念,而这些工作在其他广告公司似乎都是分工明确,小郑觉得自己很辛苦,而且每个月才两千多元的工资,再看看那些在大型广告公司做事的同学,薪水高出他近两倍,而且似乎每天都很清闲,于是小郑决定一定要找一家大型广告公司。

半年多以后,小郑真的遇到一个好的机会,在一个同行前辈的介绍下进入了当地最著名的一家广告公司,试用期的薪水都比以前高出许多,这让小郑满心欢喜,与朋友聚会时总是神采飞扬地说,他终于圆了梦。可是在大广告公司工作时间一长,新的问题便出现了。大公司的运作都有一套固定的模式,而且一个创作部有数个团队,凡是公司新签了一个项目都会交给其中一个团队去完成,而进入公司不久的小郑所分配到的工作经常是查找资料、收集设计素材、对外联络协调等。渐渐的,小郑开始怀念以前在那家小公司的日子。那个时候他便是最主要的设计师,他可以独立设计完成作品,而且骄傲地呈现在客户面前,上司对他是器重有加,可是现在他只能负责收集资料,而且还要被一些大牌的设计师呼来喝去,净受一些窝囊气。小郑为此感到郁闷不已,可是这样的环境却是自己当初的选择。

我国有句古话,大户的丫头强过小户的小姐。这说的是一个人的修养素质和他所处的环境非常有关,见多识广的人自然比闭门造车的人更有成功的机会。于是,很多新人开始在小环境里迷茫痛苦,他们往往认为如果让自己有机会换一个好的大环境,自己一定可以获得成功。

很多人都想进入一家大型公司工作,规范化的管理会使一切工作开展得更加顺利,甚至连员工福利方面都会正规一些。但是大型公司的数量毕竟是有限的。需要寻找工作的人却是每年成倍增加,所以并不是每一个人都可以有那么好的运气。

其实,在小公司并没有什么不好,规模小,人员少,就自然会得到重用,你不妨把这当做一个锻炼的机会,顺便了解小型公司的运作,对于以后有计划独立创业的人而言,这是一个最好的创业实习机会。另外,人员少的小公司,自然是非也相对少一些,而且很多非原则性大问题的管理制度都可以更加人性化一些。

但是需要提醒大家的一点是,对于那些小型的家族企业,还是尽量避免为妙,那样的公司员工人数多半是在十人以下,每一个部门的负责人都有着或近或远的血缘关系,一个普通的你在这样复杂的人际关系网中工作,可想是一件多么为难的事,看起来似乎谁也得罪不了,于是工作根本无法开展,而且一旦出现了问题,老板怪罪下来,背黑锅的只会是你了,谁让你是外人呢?就算老板很正直,无论你表现怎么好,升职加薪的机会也不会留给你这个外人。所以,如果你不想让工作成为一种精神上的折磨,如果你不想陷入一种可怕的裙带关系网中,劝你远离这样的公司。

再苦也要笑一笑:

进入小公司也不一定是坏事,你可以全方位的锻炼自己。大公司表面看上去风光,里面的小职员也不过是大机器上的螺丝钉,每人各自负责一点工作,时间长了就会因为单调而觉得乏味无趣。

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