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第1章 序言:谁来解决工作的痛苦

人生在世,每个人都需要工作,都需要奋斗;在现实生活中,每个人更是渴望成功。然而,在我们不断地追寻的过程中,也可能会遭受不断地沮丧,黑色隧道有如漫漫长夜,让我们痛苦不堪。

最早就职于一家大型的军工企业当学徒的张先生现年35岁,是高级电工,后又积极进修某高校的机电一体化专业,逐步升到了电器管理人员职位,先后参与一些大型电器项目的调试安装。本以为可以在单位的岗位上终结自己的职业生涯,但日益加剧的市场竞争,使得企业效益一天不如一天,最终解散了。然而从单位人到社会人的转变让张先生感受到市场竞争的残酷,历经多次面试都未曾找到电气工程师岗位。张先生最后决定放弃该类岗位,转而寻找销售职位。但是张先生不善于言辞,对销售一窍不通,结果半年才接了一张订单。最终张先生又回到了就业市场之中,再次感受着竞争的残酷和转型的“阵痛”。

人在江湖飘,哪能不挨刀?无论是新入职场的菜鸟还是纵横江湖的“老油条”难免会经历各种各样的麻烦、挫折、打击和别的一切不利因素,我们称之为“阵痛”。这是职场人挥之不去的麻烦。总结起来无外乎以下几种类型。

阵痛之一:职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能,根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定,制订相应的职业计划,从而达到个人职业发展的终极目标。

而很多人却很少会考虑到制订这样的计划,以致迷失方向,就会有以下四种处境:一是选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;二是盲目求职,没有充分考虑自身的优劣势;三是对目前工作状态不满意,但又不知所措;四是面临多个选择,或对未来职业发展没有把握。

阵痛之二:求职技巧匮乏

整个求职过程可分为四个阶段:甄选企业、投递简历、面试过程、试用期,各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。 但据调查,80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够,求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。

阵痛之三:初入职场之痛

自以为大学毕业的高才生,走入单位却总被人呼来唤去当“小兵”使唤,动不动就被人唤作“菜鸟”,那滋味估计谁都觉得不好受,可有什么方法能让老员工在短时间内认可你的才干,觉得你是一个成熟的社会人呢?

阵痛之四:职位、薪情不如愿

职位和薪情不如愿,有两种表现,一种表现为这山望着那山高,一方面对自己抱有很高的期望值,另一方面对市场行情的认识不够,实际与期望总有一定的差距。 另一种表现为,自己的付出和获得不成正比,得不到应有的回报。

阵痛之五:职场人际冲突

现代企业中,因为分工合作、职位升迁等利益分配,使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人,很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力,这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系,而影响个人工作的发展。

阵痛之六:职场“过劳”

职业发展是分阶段性的,越往上晋升责任就越大,压力也越大。年轻职业人往往有一个误区,把年轻当最大的资本来看,而不是工作胜任能力、职业管理能力,他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。

阵痛之七:跳槽转型“阵痛”

当一个人不得不放弃从事多年的工作,而转向另外一个行业或者工种类型。

从熟悉到陌生,没有了原始的积累,都会产生困惑和疑虑。其实,转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。

阵痛之八:利益收到损害,没有保证

加班没有加班费,没有保险,公司不按劳动合同承诺给予应有的待遇,工资不按时发放,这些都会损害职场人员的既得利益和应得利益。……

确实,员工在职场上拼打,所要面对的痛苦有时真的是无法想象的。本书列举了职场中常见的25种阵痛,也不惜班门弄斧为读者提供一些解决之道。如能抛砖引玉,使您可以静下心来仔细阅读,思考并实践,就一定会打开职场一片新天地。

当然,打铁尚需自身硬,有了金刚钻才可以揽瓷器活。所有痛苦归根到底是因为能力的缺失,不管是职场规划能力、平衡心态能力、人际沟通能力,还是个人专业能力,所以,从源头讲,“痛”的解脱之道只有一个:让自己更强。阅读本书,巧妙实用的方法一定会让您“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”的感觉。跨越“瓶颈”,就是职场坦途。

本书引用了国内外多位专家学者的关键性观点和资料(有个别资料没有找到作者的名字,因此未能一一署名,敬请谅解),如果没有他们的珍贵的资料和成果,是不可能有本书出版的,也不可能给读者带来更多的快乐,在此,请允许我献上最真诚的感谢!

叶舟写于北大资源东楼

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