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第8章 对工作的态度:主动与热情(3)

要想成为一个合格的员工,在工作时,要时刻告诫自己:我要为自己的现在和将来而努力。无论工资收入是多还是少,都要清楚地认识到,那只是你从工作中获得的一小部分。不要太多考虑工资,而应该用更多的时间去接受新的知识,培养自己的能力,展现自己的才华,因为这些东西才是真正的无价之宝。在未来的资产中,它们的价值远远超过了现在所积累的货币资产。当从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的管理者时,实际上已经大有收获了。具有了可以在其他公司甚至自己独立创业时充分发挥这些才能,而获得更高的报酬的能力。

也许老板可以控制员工的薪水,可是却无法遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考,去学习。换句话说,任何公司或是老板都无法阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺你因此而得到的回报。

许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见,有的会说老板太吝啬,付出再多也得不到相应的回报……没有任何人一开始工作就能发挥全部潜能,就可以出色地完成每一项任务,同样,也很少有人一开始就能拿到很高的工资。因此,当你在付出自己的努力时,一定要学会耐心等待,等待他人的信任和赏识,你才能得到重用,才能向更高的目标前进。

工作所给你的,要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习过程,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

试比较两个具有相同背景的年轻人。一个热情主动、积极进取,对自己的工作总是精益求精,总是为公司的利益着想,而另一个总喜欢投机取巧,总嫌自己的薪水太低,总把自己的利益放在第一位。如果你是老板,你会雇佣谁,或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢?世界上大多数人都在为薪水而工作,如果你能不为薪水而工作,你就超越了芸芸众生,也就迈出了成功的第一步。

在工作中,我们要随时保持这种积极主动的态度。即使暂时薪水微薄,也应当懂得,薪水只是工作的表面上的报酬,实际上你在工作中得到的更宝贵的东西是:珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。

所以想成为一个合格的员工,不必过分重视薪水的多少,而应该注意工作本身带给你的报酬。譬如发展自己的技能,增加自己的社会经验,提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比,微薄的工资相对来说并不是那么重要。老板支付给你的是金钱,你自己赋予自己的是可以令你终身受益的“黄金”。

*不断学习,提高能力

在这个知识经济的时代,学习已不再被认为是上学时的事,学习的内涵已经发生了很大的变化。学习已经没有时间的分隔、人员的界定和学习场所的限制,学习已变成了终身的事情,人们必须随时随地地学习。

“学无止境”这句话,并不是专对研究学术的人而说的,对生意人也同样适用,如果你赚了100万就已满足,另外的100万就没有你的份了;如果你做到领班就已知足,经理的职位也就轮不到你了。

例如,你二十岁左右进入一家公司,不管当工人也好,当小职员也好,也跟一般人一样,每天上班下班,与其他人比,好像彼此并没有什么不同的地方。可是,几年之后,有的人升了领班,当了经理,有的人另外创立了自己的事业,而你还是在做工人、当小职员。

这时候,你心里一定非常不服气,决不会想想人家在这几年中,不仅在工作中用心学习,而且利用时间自修、补习和参加各种讲习。而你呢?只是像机器人一样,上班只是做规定的工作,甚至于在工作中还要偷懒,下班后就去寻找自己的乐趣,把时间都这样轻轻松松地打发掉了。生活过得比别人惬意,除了会讲求享乐之外,什么也没有学到。这样的人,以盈利为目的的企业单位怎会重用?

每个企业的人事制度、升迁办法,都像是几个大小不同的筛子,而筛子孔就是时间。每个新进人员都要经过几次的筛子来过滤,那些最后不被筛掉的,老板才会委以重任。如何才能不被筛掉呢?惟一的办法就是利用时间充实自己,使自己的能力增进。在每个被筛的阶段,只要你能成长得大过筛孔,你就不会被筛掉。

人的能力各有不同,也各有其极限,当你一进公司时,看起来好像潜力无穷,可是升到某一重要职位之后,或是你的顾虑多了,能力的发挥受到无形的限制,而慢慢心灰意冷;或是你的能力只有这么大,而学习的精神又减退了,没有再杰出的表现,当然也会慢慢失去老板对你的信任。

在中低阶层时,你可能是个能力很强的员工。可是到了高层之后,跟你同等地位的人一比,你可能成了一个很平庸的人,如果超越不了别人,那你的地位就岌岌可危了。

目前,很多大公司都会对员工开展一定的培训工作,以不断提高员工的各种素质和技能。如摩托罗拉公司每年用于员工培训的开支就超过10亿美元,他们不但对员工进行每年40小时的正规培训,而且还进行各种额外培训工作。例如他们将教育与公司的业务目标相结合设计培训课程。此外,他们还设立了摩托罗拉大学,对员工进行培训。学校课程由“辅导工程师”制定,内容包括批评式思维、解决难题的方法、管理、计算机、英语补习和如何使用机器人等。

摩托罗拉大学大力倡导严密、高效率和主动进取的文化。摩托罗拉大学校长威廉姆·A·威根豪恩说:“我们是统一行动的队伍。”

为鼓励员工重返学校的培训计划,摩托罗拉采取了一些必要的措施。譬如:掌握一门新技术可以使员工有资格晋升。

为使培训课程具有趣味性,课堂上的许多问题来自摩托罗拉公司的实践;教师采用生动的教学方式,落后生还可以得到教师的单独辅导。如果有些员工仍达不到应有的要求,他们就可能被降级。

实际上,课堂教学不仅是摩托罗拉公司培训的一部分,更重要的是“现场操作”或实习。

由此可见,企业培训工作可使员工从各方面都受益匪浅。因此,企业员工要抓住企业培训这一契机,学习各种知识,不断提高充实自己。虽然别的公司的培训也许不如摩托罗拉正规和严格,但是目前很多企业都已看到企业培训的好处,在今后发展趋势中,他们一定会越来越重视该项工作。

有位公司老板就曾深有感触地说:“目前和未来社会中,科学技术的发展和社会关系的日益复杂化,不仅使知识在企业中日趋重要,而且使培训成为一种日常活动。”所以,企业员工要想成为老板欣赏的人,就必须重视企业的培训工作,并给予积极的配合。因为企业培训的目的就是要使员工成为知识丰富、业务熟练、敬业爱岗的人,成为企业的中流砥柱,并借此增进员工之间的团结精神及相互间的依赖关系,形成自己的企业文化,并对员工进行实际的为人处世教育。

在这个知识经济的时代,学习已不再被认为是上学时的事,学习的内涵已经发生了很大的变化。学习已经没有时间的分隔、人员的界定和学习场所的限制,学习已变成了终身的事情,人们必须随时随地地学习,因此学习能力的提高远比学习知识更重要。知识毕竟是在不断更新的,那么如何提高自己的学习能力呢?

在一次英语讲座中,一位听者问讲演者:“现在,《疯狂英语》在各高校相当流行,你能谈谈对《疯狂英语》的看法吗?”讲演者笑着答道:“《疯狂英语》我也看过,我并不想具体地评论这本书的优缺点,但是我要告诉大家,《疯狂英语》好就好在‘疯狂’二字上。要想学会英语,先理解‘疯狂’二字,是让自己‘疯狂’起来,疯狂地去学它,这样你才能有一定的收效。如果你在学习英语时能投入一股疯狂的劲,什么书你都一样能学好。所以说来说去,归根结底最终还是得靠你自己。”

听了这段话,应有所感悟:无论我们做什么,还是学什么,只要我们投入全部精力,疯狂地去做、去学,这个世界上的事没有你学不会的,也没有你做不成的。

毕竟别人传授给我们的知识,远不如通过自己的勤奋和坚韧所得的知识记忆深刻,就像一位名人所说:“每个人所受教育的精华部分就是他自己教给自己的东西。”这就说明了自身学习能力提高比一切都重要,而在学习能力的培养中,自身的积极努力是不可或缺的条件。

有位名人说过这样一句话:“吾日必三省自身”,说这是他之所以成功的秘诀,这就是自省。人们在各种活动中必须要经常自省,审视自己。社会心理学家研究表明,人们在对事物进行归因时,通常是把积极的结果归因于自己,把消极的结果归因于情境。如果这样,你很难做到主动、积极、公正地审视自己。

因此,我们要提高自身学习能力,就必须要勇敢、主动、客观地反省自身情绪、思维及能力,准确评估组织及客观世界,勇于打破旧的格局,创建新的发展要素。正如狄更斯所言,“不论我们多么盲目和怀有多深的偏见,只要我们有勇气选择,我们就有彻底改变自己的力量。”学习能力的提高也是一样。

个人的知识水平是有限的,要想提高自己,还必须能广泛吸收外部的信息知识、资源和变化,并乐于尝试新思想和新经历。同时这也是个人良好修养的一种表现。只有不固步自封、固执己见,才能认真倾听他人的想法并公正地评价他人的主张,从而达到取长补短、改进自己的目的。

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