手势可以帮助我们表达，也无意中透露我们的心理信息。拇指和食指摩擦是表示他（她）想得到钱。如果我们手中有一沓崭新的钞票，拇指和食指勤快地忙着点钱，这时你的心情肯定不会坏吧。这样的经历比较多的人，在拇指和食指的摩擦钞票之间建立了条件反射式的联系，而当时愉快的心情又加强了这种联系，所以，一提到或想到钱，很自然地，两个手指就禁不住要擦一擦。有位公司总裁正主持一项重要会议，这时秘书送来一张字条，他看完后，站起来揉搓着手，拇指和食指摩擦做着点钱的动作。不用说，你就会明白有什么好事情发生了。一会儿，总裁果然说：“各位，我们争取到了××公司金额巨大的合同。”
女同事紧张时会用手帕或纸巾擦手表示内心紧张、不安。因为紧张、不安，手掌上会渗出不少汗水，自然要拿东西擦干。有些男同事懒得去拿什么手帕纸巾，裤子当然是最方便的，所以他们在紧张时会摩擦裤子。
◎其二，办公室的坐姿
在办公室，尚有没有人占的空桌子，一般会有两种坐法。一是选择靠角落的位子，另一种是坐在桌子中央的位置。选择前一种坐法的人，一般持退让态度。意思是：“你要和我共用这张桌子也可以，不过请不要过来打扰我。我特地找一个角落上的位置，后来的人应该坐得离我远点。”而选择后一种坐法的人一般具有攻击性。意思是：“走开！你一坐下就免不了会骚扰我，去找别的桌子吧！”在身体语言中，坐在桌子中央位置的人表示他（她）有防御的能力，能够控制局面，并表示出把桌子据为己有的野心。这种人比较外向，他（她）是想控制整个个人空间，不许他人接近。而坐在角落位子的人只表示出他（她）喜欢独处。这种人比较内向，争取个人空间时，则等着和别人共用，但要和他们保持一定距离。
另外，背墙而坐的人较背门而坐的人，在心理上占有优势。由于人的眼睛只能直视前方，因此往往对背后产生不安全感。所以将背部置于安全有利位置的人，一定是个聪明人。现在，一些大企业的董事长办公室，也多设在大楼顶层的一隅，前对入口，后对天窗，既显示出了地位和权势，又可以消除背后的不安。这类喜欢坐在远离入口处的人，思维缜密，而且征服欲、支配欲非常强烈。
可见，处于不同的位置所传达的意义完全不同。坐在办公室的写字台后面是表示：离我远点，我是受人尊敬的。在法庭上，法官的位置最高，它在显示：我高高在上，因为我所做的判决是最公正的。如果向别人靠得很近，侵犯了他人的界线，所表示的意思即是：你没有“主权”，我可以随我的意思接近你，因此我比你强。
冷静对待同事的恭维
人们的天性是喜欢听赞美和夸奖，恭维赞美的话人人都喜欢听，就是你平时不喜欢的同事向你说好话时，你的心里也是由衷的喜悦，就会觉得他也变得不那么讨厌了。但当你对别人的赞美表示出极大的兴趣时，不要忘乎所以、迷失方向，要小心同事不良的动机，小心他对你别有用心。
要分清赞美来自何方，欣赏者属于哪类。假如欣赏你的人是领导和资深的元老，这是非常令人高兴的。能够得到上司的欣赏，那将是你飞黄腾达的开端，对你日后的发展起着很大的决定作用。如果赞美和欣赏的话语来自平时有过节的人口中，那就要认真仔细地品味和分析了，要提高警惕性，不要被你的对手当猴耍。
如果有一天某位同事对你非常信服，常常会当众给你戴高帽子，声称：“在我们公司里只有你可以胜任这项工作。果然不出我的所料，你把事情做得太棒了。”或者说：“你真有能力，无论什么事情交给你去做，里里外外的人都喜欢跟你合作，如果这件事交给别人去做，就不会有这样的好结果。”
这些恭维的话不断向你飞来，这时你不要高兴得太早了，即使你确实如他所说的那样有才华，但这些话听到别人的耳朵里，却是会对你产生反感的。这时你应该仔细想想，这位同事当众夸你的目的是什么，如果他居心叵测，故意抬高你的功绩，制造你高不可攀的形象，让其他人看不顺眼，你就要对这种人要小心提防。如果遇到这种情况，不妨公开说道：“你过奖了，这件事让你去做，同样也可能干得非常出色，我跟你比，并没有太大区别。”或者是私下里告诫他：“多谢你的夸奖，不过我不太喜欢这样，以后请不要公开说赞扬我的话。”
常常有同事喜欢捉弄别人，所以，遇到别人恭维你，千万不要认真，当面对他不加理会，这样的同事常以声势取胜。你只要头脑冷静，不被夸奖冲昏头脑，他就不会对你构成威胁。
从神情动作参透上司的心
上级和下属相处时，也是有一些讲究的。有时，他们的某些行为动作或语言也会暴露出其微妙心理。要了解上司与下属相处的心理状态，对于他们的每个细节，都要细心地分析。搞好公司的人际关系，处理好上司与你的关系是你做好工作的关键。
作为下属，你每周都必须向你的上司汇报工作，还要将上司的意图传达给你的部下以便执行，而许多话，上司又不便明说，那么你怎样才能通过神情、动作来识破他们的心思呢？
你和领导谈论某项工作，如果对方耸肩或耸肩加摇头，前者表示他（她）对你的话不敢苟同，而如果连续做后面的动作，则表示他（她）甚至有些鄙视你。
你的上司坐着时上身向后或左右微倾，表现出心理上的放松，对你的话很感兴趣。若倾斜较大时，则说明他（她）对你的讲话感到厌烦。
若你的上司坐着时身板挺直，面部肌肉僵硬，或者上身紧靠椅背而坐，表示他（她）正处于紧张状态，而且小心翼翼生怕被你看出他（她）在对你有什么不尊敬。
你的上司在抽烟时，如果突然熄掉烟，或者把它搁在烟缸上，有时甚至不注意地放到烟缸外，不再悠悠地吞云吐雾，则说明他（她）的心情突然发生变化。
若你的上司用手在桌上叩击出单调的节奏，或者用笔杆敲打桌面，同时脚跟在地板上打拍子，或抖动脚，或用脚尖轻拍，这种节奏并不中途停止，而是不断地“嗒嗒”作响，这些就是在告诉你他（她）已经对你所讲的话感到厌烦了。
你的上司在听你的工作汇报时，听着听着会慢慢地手扶着头，视线朝下，这也是不耐烦的表现。
我们和上司打交道过程中，对其眼睛的观察，也能够让我们洞悉其内心的一些信息。
在公司里，你的上司喜欢从上往下打量人，这是一种优越的表现——好支配人、高傲自负。
上司说话时不抬头、不看人，这是一种不良的征兆——轻视下属，认为此人无能。
上司久久地盯住下属看——他（她）在等待更多的信息，他对下属的印象尚不完整。
上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又向下看，如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。
上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼，说明下属很有能力、讨他（她）喜欢，甚至工作中出现的错误也可以得到他（她）的原谅。
上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属看穿，这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。
上司向室外凝视着，不时微微点头，这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他（她），不管下属说什么、想什么，他（她）都充耳不闻。
上司顺手拿过或摸了一张纸来，在纸上乱涂乱画，涂画之余，还会欣赏或凝视自己的“作品”，这也是对下属讲话缺乏兴趣的表现。
你的上司也许会凝视着你，但你可千万别认为上司在密切关注着你，这并不一定是在认真听你讲话。如果仔细观察的话，你就会发现他（她）目光空洞，对你视而不见，眼睛木然无神，眼皮几乎眨都不眨，似乎在睁着眼睛睡觉。这表明他（她）已是恍恍惚惚、心不在焉了。也许，这时他（她）根本不知道你在讲什么！
当他（她）不接受下属的建议时，脸上会出现疑虑，或者，他（她）可以用避开眼光接触的方式，无意识地表达出他（她）暂时不想与下属交谈的心理。这时，如果下属没有体会到，或者不理会他（她）的表示，他（她）就可能进入第二阶段——移动身体，看看手表，大大地叹口气。如果这个信息还是没有传达清楚，他（她）就有可能站起来，收拾报纸，然后干脆问属下是否尚有其他工作要做。手腕高明一点的，会告诉下属说，自己还有一些别的事情要办，或者是要赴另外一个约会。当然，警觉性高的下属是不会让上司扯这么远的，而反应太迟钝的下属则会失去上司的尊重，因为上司会惊讶于他（她）的下属这么愚笨，竟然无法分辨他（她）传达出来的信息。在这种情况下，他（她）甚至会因为愤怒而失态。
进入老板房间，要视情况而为
假如你进入老板的办公室，看到他（她）心事重重，那么你的第一个反应就应该是退出去，特别是当你要对他（她）讲很重大的问题。在上司心情不佳的时候，你就不要去打扰他，以免增加他（她）的苦恼，也无助于解决你自己的问题。这种职业的洞察力和警觉性，对于你的事业发展来说，是非常有价值的。这也告诉我们，在某种情况下，能准确地判断上司的心情是至关重要的。
有位职员曾经说：“我们有一位主管，当他不愿听与工作无关的话题时，他是用这种方式传达他的心情：把脚放在办公桌上，并且根本不搭腔，这就表示我们还有许多工作要做，他希望大家赶快去工作。”你应该明白，在上司和下属的关系中，上司通常是很讨厌下属把大部分时间都浪费在无关紧要的行为上的。
如果进入老板的办公室后，你的上司热情地招呼你坐下，简单地寒暄了几句后，类似工作总结似的把你的工作评价一番，其中也会提一些中肯的意见，最后很郑重地请你谈谈对整个公司的前景展望和对个人前途的规划，他（她）很专注地听你讲，一边点头一边再纠正几点你的措词。那么这个职位非你莫属了！他（她）的举动已经充分表明他心里已经认定你是这一位置的理想人选，他（她）总结工作，提意见，让你谈未来，这分明是对你寄予希望，充满爱惜和尊重的表现。你一定要把握好千载难逢的好机会！
当领导说“此事只与你说”时的意图何在
打麻将的高手，总是能把自己的真实意图隐藏好，使对手很难识破自己的策略。装傻是隐藏真实意图的最好方法，这样做可以使对手疏于防范，有利于自己计划的顺利实施。而在现实生活中，一些人就是应用这种方法，把自己的意图掩盖起来。你的领导可能也不例外。
从属下的身份考虑，你最重要的人际关系就是与领导的关系了。在每次交往中，能否真实地领会领导的意图，可能是你能否处理好这一关系的关键。
不要随便忽略领导的话。很多时候，领导为了了解真实情况或职员的真实态度，会故意说一些话对职员进行试探。但是领导也有马虎行事、逃避责任的时候，他（她）可能含含糊糊地答应你某件事，而事后却又后悔。领导说的话到底是出自内心还是信口开河，这就需要职员善于“察言观色”，明辨其意，见机行事了。
